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Rechtsprechung / § 612a BGB

Entscheidungen zu § 612a BGB

599 Entscheidungen · Maßregelungsverbot

  1. LAG Hamm, 26.10.2006 – 15 Sa 1000/06 Urteil
  2. LAG Hamm, 19.09.2006 – 9 Sa 266/06 Urteil
  3. LAG Köln, 14.08.2006 – 14 Sa 146/06 Urteil
  4. LAG Baden-Württemberg, 06.12.2005 – 8 Sa 40/05 Urteil
  5. LAG Rheinland-Pfalz, 27.09.2005 – 5 Sa 47/05 Urteil
  6. LAG Baden-Württemberg, 17.08.2005 – 13 Sa 78/04 Urteil
  7. LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2005 – 1 Sa 123/05 Urteil
  8. LAG Baden-Württemberg, 30.05.2005 – 4 Sa 37/04 Urteil
  9. LAG Niedersachsen, 23.11.2004 – 13 Sa 385/04 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 15.09.2004 – 10 Sa 390/04 Urteil
  11. LAG Köln, 21.07.2004 – 3 Sa 411/04 Urteil
  12. LAG Köln, 17.10.2003 – 12 Sa 804/03 Urteil
  13. BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil
  14. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (A) Vorlagebeschluss
  15. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 91/24 (A) Vorlagebeschluss

    Leitsatz Der Zweite Senat möchte die Auffassung vertreten, dass § 615 Satz 1 BGB insoweit zwingend ist, als Annahmeverzugslohnansprüche des Arbeitnehmers für den Fall einer unwirksamen oder zu einem späteren Termin wirkenden Arbe…

  16. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (A) Vorlagebeschluss
  17. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (A) Beschluss
  18. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 102/24 (A) Vorlagebeschluss
  19. BAG, 05.09.2023 – 9 AZR 329/22 Urteil
  20. BAG, 06.04.2022 – 5 AZR 325/21 Urteil
  21. BAG, 12.01.2021 – 2 AZN 724/20 Beschluss
  22. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 192/20 Urteil
  23. BAG, 05.12.2019 – 2 AZR 223/19 Urteil

    Leitsatz Der Sonderkündigungsschutz des Beauftragten für den Datenschutz nach § 4f Abs. 3 Satz 5 BDSG in der bis zum 24. Mai 2018 geltenden Fassung (aF) endet mit Absinken der Beschäftigtenzahl unter den Schwellenwert des § 4f Ab…

  24. BAG, 23.10.2019 – 7 AZR 7/18 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlich anerkannten Hochschule kann - anders als der Arbeitsvertrag eines Juniorprofessors an einer staatlichen Hochschule - nach den Vorschriften des Wissenschaftszei…

  25. BAG, 05.06.2019 – 10 AZR 100/18 (F) Urteil

    Leitsatz Eine Klageänderung in der Revisionsinstanz ist nach § 559 Abs. 1 Satz 1 ZPO grundsätzlich unzulässig. In den Fällen des § 264 Nr. 2 ZPO ist eine Antragsänderung zulässig, wenn der Kläger Rechtsmittelführer ist. Eine Besc…

  26. BAG, 24.10.2018 – 10 AZR 19/18 Urteil
  27. BAG, 18.10.2017 – 10 AZR 47/17 Urteil

    Leitsatz Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements iSv. § 84 Abs. 2 SGB IX ist keine formelle oder unmittelbare materielle Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Versetzung oder einer anderen Ausübung des We…

  28. BAG, 21.09.2017 – 2 AZR 865/16 Urteil
  29. BAG, 18.07.2017 – 9 AZR 259/16 Urteil

    Leitsatz 1. Berücksichtigt ein Arbeitgeber einen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, der ihm den Wunsch nach einer Verlängerung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, trotz dessen Eignung nicht bei der Besetzu…

  30. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  31. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 721/16 Urteil

    Leitsatz Eine Vereinbarung über die Kündbarkeit einer Pauschalierungsabrede kann einer Inhaltskontrolle nach § 308 Nr. 4 BGB iVm. § 307 Abs. 1 BGB selbst dann standhalten, wenn das Recht zur Kündigung nicht an einen in der Klause…

  32. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 671/15 Urteil

    Leitsatz Der Runderlass des Niedersächsischen Kultusministeriums vom 15. Januar 1996 idF des Runderlasses vom 2. Februar 1998 über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis nach dem BAT beschäftigten Lehrkräfte an den öffe…

  33. BAG, 27.07.2016 – 7 AZR 545/14 Urteil
  34. BAG, 10.05.2016 – 9 AZR 145/15 Urteil
  35. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 182/14 Urteil
  36. BAG, 30.09.2015 – 10 AZR 251/14 Urteil

    Leitsatz Wird ein im Arbeitsverhältnis stehender Beschäftigter des Landes Nordrhein-Westfalen mit seiner Zustimmung zum Sozialen Ansprechpartner (SAP) bestellt, tritt die damit verbundene Tätigkeit für die Dauer des Amts zur (bis…

  37. BAG, 13.05.2015 – 2 ABR 38/14 Beschluss

    Leitsatz Die Wahrnehmung des Amtes als Beisitzer von Einigungsstellen anderer Betriebe des Arbeitgebers ist grundsätzlich nicht geeignet, einen wichtigen Grund iSd. § 626 Abs. 1 BGB zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverh…

  38. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 237/14 Urteil

    Leitsatz 1. Im Fall einer Schwangerschaft aufgrund einer Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) greift das Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ab dem Zeitpunkt der Einsetzung einer befruchteten Eizel…

  39. BAG, 19.02.2015 – 8 AZR 1011/13 Urteil
  40. BAG, 11.12.2014 – 8 AZR 1010/13 Urteil

    Leitsatz Die nach § 22 KUG (juris: KunstUrhG) für die Veröffentlichung von ihren Bildnissen erforderliche Einwilligung der Arbeitnehmer muss schriftlich erfolgen.

  41. BAG, 31.07.2014 – 2 AZR 422/13 Urteil

    Leitsatz Hängt der Wegfall des Beschäftigungsbedarfs von unternehmerisch-organisatorischen Maßnahmen des Arbeitgebers ab, die bei Zugang der Kündigung faktisch noch nicht umgesetzt worden sind, müssen zumindest die Absicht und de…

  42. BAG, 10.12.2013 – 9 AZR 51/13 Urteil

    Leitsatz Besitzt ein Arbeitgeber die erforderliche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung, kommt zwischen Leiharbeitnehmer und Entleiher kein Arbeitsverhältnis zustande, wenn der Einsatz des Leiharbeitnehmers entgegen der Regelung…

  43. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 482/12 Urteil
  44. BAG, 24.01.2013 – 2 AZR 140/12 Urteil

    Leitsatz Bei der Bestimmung der Betriebsgröße iSv. § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG sind im Betrieb beschäftigte Leiharbeitnehmer zu berücksichtigen, wenn ihr Einsatz auf einem "in der Regel" vorhandenen Personalbedarf beruht.

  45. BAG, 05.12.2012 – 7 AZR 698/11 Urteil

    Leitsatz Die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 …

  46. BAG, 16.05.2012 – 4 AZR 320/10 Urteil
  47. BAG, 16.05.2012 – 4 AZR 321/10 Urteil

    Leitsatz Tritt ein Tarifvertrag nicht mit seinem Abschluss, sondern erst später in Kraft, beginnt die für die Transformation nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB maßgebende Tarifgeltung mit dem Zeitpunkt des Inkrafttretens.

  48. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 377/10 Urteil
  49. BAG, 24.03.2011 – 2 AZR 674/09 Urteil
  50. BAG, 23.03.2011 – 4 AZR 268/09 Urteil

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