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Rechtsprechung / § 1 AGG

Entscheidungen zu § 1 AGG

1.640 Entscheidungen · Ziel des Gesetzes

  1. ArbG Ulm, 09.09.2014 – 5 Ca 36/14 Urteil
  2. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

  3. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 809/14 Urteil
  4. LAG Baden-Württemberg, 15.01.2016 – 19 Sa 27/15 Urteil
  5. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil
  6. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 477/14 Urteil
  7. BAG, 25.04.2013 – 8 AZR 287/08 Urteil
  8. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

  9. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil
  10. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil
  11. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 604/16 Urteil
  12. LAG Hessen, 07.02.2012 – 2 Sa 1411/10 Urteil
  13. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 Urteil
  14. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

  15. LAG Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil
  16. BAG, 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 Urteil
  17. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 536/08 Urteil

    Leitsatz Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts ist zulässig, wenn das Geschlecht des Stelleninhabers eine wesentliche und entscheidende Anforderung iSd. § 8 Abs. 1 AGG darstellt.

  18. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 24.10.2023 – 2 Sa 38/23 Urteil
  19. LAG Hessen, 18.03.2014 – 15 Sa 1315/13 Urteil
  20. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

  21. BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil
  22. LAG Hessen, 16.04.2021 – 3 Sa 129/20 Urteil
  23. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 37/11 Urteil

    Leitsatz 1. Die zweimonatige Ausschlussfrist des § 15 Abs. 4 AGG zur Geltendmachung von Ansprüchen wegen eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 AGG beginnt im Falle einer erfolglosen Bewerbung grundsätzlich mit …

  24. BAG, 15.03.2012 – 8 AZR 160/11 Urteil
  25. ArbG Düsseldorf, 07.03.2025 – 7 Ca 4134/24 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einem Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG und zum Einwand des Rechtsmissbrauchs

  26. LAG Düsseldorf, 17.09.2024 – 3 SLa 223/24 Urteil
  27. LAG Rheinland-Pfalz, 25.01.2022 – 6 Sa 267/21 Urteil
  28. LAG Köln, 17.01.2020 – 4 Sa 862/17 Schlussurteil

    Leitsatz Die Vermutungs- bzw. Indizwirkung des § 22 AGG greift bzgl. einer Diskriminierung wegen des Geschlechts ein, wenn ein Arbeitgeber (Rechtsanwalt) im Nachgang zu einer Kündigung der gekündigten Arbeitnehmerin, die zuvor ei…

  29. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

  30. ArbG Essen, 07.02.2024 – 5 Ca 2001/23 Urteil
  31. ArbG Köln, 28.06.2011 – 14 Ca 9350/10 Urteil
  32. BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil
  33. LAG Hamm, 15.12.2020 – 9 Sa 761/20 Urteil
  34. OLG Düsseldorf, 18.10.2012 – I-6 U 47/12 Urteil
  35. ArbG Stuttgart, 16.03.2011 – 30 Ca 1772/10 Urteil
  36. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil

    Leitsatz Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…

  37. BAG, 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 Urteil
  38. BAG, 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 Urteil

    Leitsatz Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" iSv. § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Si…

  39. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 736/15 Urteil
  40. LAG Berlin-Brandenburg, 09.12.2021 – 26 Sa 339/21 Urteil
  41. LAG Schleswig-Holstein, 12.04.2018 – 5 Sa 438/17 Urteil
  42. BAG, 29.01.2026 – 8 AZR 49/25 Urteil

    Leitsatz Ein Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen, die am Flughafen Personen- und Gepäckkontrollen durchführen, stellt eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen der Religion von Beschäftigten dar, die aus religiöse…

  43. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil

    Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

  44. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil

    Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

  45. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

  46. LAG Baden-Württemberg, 07.11.2024 – 17 Sa 2/24 Urteil
  47. LAG Hamm, 11.06.2015 – 11 Sa 194/15 Urteil
  48. ArbG Stuttgart, 29.01.2014 – 11 Ca 6438/13 Urteil
  49. LAG Hamm, 06.06.2013 – 11 Sa 335/13 Urteil
  50. BAG, 20.03.2019 – 7 AZR 237/17 Urteil

    Leitsatz Verstößt eine nach § 96 NV Bühne ausgesprochene Nichtverlängerungsmitteilung gegen das Verbot der Benachteiligung wegen des Alters gemäß § 7 Abs. 1 iVm. § 1 AGG, hat dies nach § 134 BGB die Unwirksamkeit der Nichtverläng…

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