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Rechtsprechung / § 22 TzBfG

Entscheidungen zu § 22 TzBfG

234 Entscheidungen · Abweichende Vereinbarungen

  1. BAG, 25.03.2009 – 7 AZR 710/07 Urteil

    Leitsatz In Arbeitsrechtsregelungen der Kirchen kann von der zweijährigen Befristungsdauer des § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zuungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden.

  2. BAG, 05.12.2012 – 7 AZR 698/11 Urteil

    Leitsatz Die nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern enden ebenso wie diejenigen anderer Arbeitnehmer mit Ablauf der vereinbarten Befristung. Der Anwendungsbereich des § 14 …

  3. BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 6/10 Urteil

    Leitsatz Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit iSv. §§ 21, 15 Abs. 5 TzBfG über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete For…

  4. LAG Hamm, 14.12.2006 – 11 Sa 1237/06 Urteil
  5. BAG, 23.04.2009 – 6 AZR 533/08 Urteil
  6. LAG Hamm, 29.01.2020 – 6 Sa 1081/19 Urteil

    Leitsatz Auch eine im Block erfolgende wiederkehrende, vollständige Freistellung für meh-rere Monate im Jahr – hier von Mai bis Oktober – kann Gegenstand eines Verringe-rungsantrags gemäß § 8 TzBfG sein. Die tarifvertragliche Arb…

  7. BAG, 14.10.2003 – 9 AZR 100/03 Urteil

    Leitsatz Eine Tarifnorm, die während der Bewilligungsdauer einer Rente wegen Erwerbsminderung auf Zeit das Ruhen des Arbeitsverhältnisses anordnet, stellt keine unzulässige Abweichung (§ 22 Abs. 1 TzBfG) von § 8 TzBfG dar.

  8. LAG Hamm, 12.05.2026 – 17 SLa 939/25 Urteil

    Leitsatz 1. Sieht ein Versorgungstarifvertrag für die Berechnung des Altersruhegeldes vor, dass zunächst das rentenfähige Einkommen unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Beschäftigungsgrads zu ermitteln und anschließend e…

  9. LAG Niedersachsen, 27.03.2026 – 17 SLa 9/25 Urteil

    Leitsatz Zur mittelbaren Benachteiligung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern durch § 4 Abs. 1 Buchst. b ETV-DP AG - Anschluss an BAG 13. November 2025 - 6 AZR 131/25 -.

  10. LAG Baden-Württemberg, 29.01.2016 – 17 Sa 84/15 Urteil
  11. BAG, 27.01.2026 – 9 AZR 32/25 Urteil
  12. BAG, 13.11.2025 – 6 AZR 131/25 Urteil

    Leitsatz Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt.

  13. BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 410/17 Urteil
  14. BAG, 15.08.2012 – 7 AZR 184/11 Urteil

    Leitsatz Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § …

  15. BAG, 19.04.2011 – 3 AZR 154/09 Urteil

    Leitsatz 1. Gemäß § 17 Abs. 3 Satz 1 BetrAVG kann ein Anspruch auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG durch Tarifvertrag ausgeschlossen werden. Zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben die abweichenden…

  16. ArbG Düsseldorf, 30.06.2020 – 5 Ca 1315/20 Urteil
  17. LAG Düsseldorf, 25.08.2011 – 11 Sa 360/11 Urteil
  18. LAG Hamm, 29.10.2009 – 11 Sa 802/09 Urteil
  19. LAG Köln, 21.06.2007 – 10 Sa 225/07 Urteil
  20. LAG Düsseldorf, 14.12.2005 – 12 Sa 1195/05 Urteil
  21. BAG, 05.10.2023 – 6 AZR 210/22 Urteil

    Leitsatz § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG (juris: EntgFG) gestattet eine von den Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes zu Ungunsten des Arbeitnehmers abweichende Regelung nur durch Tarifvertrag. Auf dem sog. Dritten Weg zustande gekomme…

  22. BAG, 19.11.2019 – 7 AZR 311/18 Urteil
  23. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 712/15 Urteil
  24. BAG, 22.07.2014 – 9 AZR 1066/12 Urteil

    Leitsatz 1. Stellt ein Arbeits- oder Landesarbeitsgericht fest, dass ein Arbeitsverhältnis durch eine Befristungsabrede nicht beendet wurde, ist der Arbeitgeber aufgrund des allgemeinen Weiterbeschäftigungsanspruchs grundsätzlich…

  25. BAG, 22.10.2008 – 10 AZR 842/07 Urteil
  26. BAG, 22.10.2008 – 10 AZR 734/07 Urteil
  27. BAG, 24.09.2008 – 10 AZR 634/07 Urteil

    Leitsatz 1. Teilzeitbeschäftigte, die ständig Schicht- und Wechselschichtarbeit iSv. § 7 TVöD leisten, haben keinen Anspruch auf die tarifliche Schicht- und Wechselschichtzulage in voller Höhe. Diese Zulagen stehen Teilzeitbeschä…

  28. BAG, 24.09.2008 – 10 AZR 638/07 Urteil
  29. BAG, 24.09.2008 – 10 AZR 639/07 Urteil
  30. BAG, 21.11.2006 – 9 AZR 138/06 Urteil
  31. BAG, 19.01.2005 – 7 AZR 115/04 Urteil
  32. BAG, 15.07.2004 – 6 AZR 25/03 Urteil
  33. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 19/03 Urteil
  34. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 64/03 Urteil

    Leitsatz 1. Das Verbot einer ungleichen Behandlung befristet wie unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer beim Entgelt nach § 4 Abs. 2 Satz 2 TzBfG konkretisiert das allgemeine Benachteiligungsverbot des § 4 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. De…

  35. BAG, 18.03.2003 – 9 AZR 126/02 Urteil

    Leitsatz 1. Eine tarifliche Regelung, nach der nur Vollbeschäftigte einen Anspruch auf vorübergehende Verringerung ihrer Arbeitszeit aus familienpolitischen Gründen haben, diskriminiert Teilzeitbeschäftigte.

  36. LAG Köln, 15.01.2026 – 8 SLa 266/25 Urteil

    Leitsatz 1. Den Tarifvertragsparteien ist es nicht gestattet, über das Gesetz hinausgehende, weitere Voraussetzungen für die Geltendmachung von Verringerungsansprüchen insbesondere eine andere Antragsfrist aufzustellen. 2. § 8 Ab…

  37. LAG Niedersachsen, 05.11.2025 – 2 SLa 105/25 Urteil
  38. LAG Hamm, 26.08.2025 – 17 SLa 963/24 Urteil
  39. LAG Berlin-Brandenburg, 18.06.2024 – 8 Sa 20/24 Urteil
  40. LAG Hamm, 18.04.2024 – 18 Sa 1057/23 Urteil
  41. LAG Hessen, 04.12.2023 – 17 Sa 467/23 Urteil
  42. LAG Hessen, 04.12.2023 – 17 Sa 450/23 Urteil
  43. LAG Hessen, 11.09.2023 – 17 Sa 1628/22 Urteil
  44. LAG Hessen, 06.03.2023 – 17 Sa 833/22 Urteil
  45. ArbG Bielefeld, 31.03.2022 – 1 Ca 2321/21 Urteil

    Leitsatz Diskrimierung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern im Gruppenaufstieg durch die sogenannte „Erklärung zur Ergebnisniederschrift“ zum Tarifvertrag Nr. 200 der A AG (vgl. dazu schon Bundesarbeitsgericht vom 15.07.2004…

  46. LAG Hessen, 11.05.2020 – 17 Sa 696/19 Urteil
  47. LAG Baden-Württemberg, 12.02.2020 – 10 Sa 13/19 Urteil
  48. LAG Berlin-Brandenburg, 10.03.2017 – 6 Sa 1746/16 Urteil
  49. ArbG Köln, 10.02.2017 – 17 Ca 6307/16 Urteil
  50. ArbG Düsseldorf, 11.11.2016 – 13 Ca 4492/16 Urteil

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