Rechtsprechung / § 17 TzBfG

Entscheidungen zu § 17 TzBfG

1.093 Entscheidungen · Anrufung des Arbeitsgerichts

  1. BAG, 09.03.2005 – 5 AZR 493/04 Urteil
  2. BAG, 15.07.2004 – 6 AZR 25/03 Urteil
  3. BAG, 03.06.2004 – 2 AZR 427/03 Urteil
  4. BAG, 22.04.2004 – 2 AZR 281/03 Urteil
  5. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 651/02 Urteil
  6. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 19/03 Urteil
  7. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 638/02 Urteil
  8. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 64/03 Urteil

    Leitsatz 1. Das Verbot einer ungleichen Behandlung befristet wie unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer beim Entgelt nach § 4 Abs. 2 Satz 2 TzBfG konkretisiert das allgemeine Benachteiligungsverbot des § 4 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. De…

  9. BAG, 27.11.2003 – 2 AZR 135/03 Urteil

    Leitsatz Eine am Arbeitsplatz geschlossene arbeitsrechtliche Beendigungsvereinbarung ist kein Haustürgeschäft i. S. d. § 312 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 BGB n. F. Der Arbeitnehmer ist deshalb nicht zum Widerruf seiner Erklärung nach §§ 3…

  10. BAG, 27.11.2003 – 2 AZR 177/03 Urteil
  11. BAG, 19.11.2003 – 7 AZR 296/03 Urteil

    Leitsatz Bei einer einzelvertraglich vereinbarten Altersgrenze handelt es sich um die kalendermäßige Befristung des Arbeitsverhältnisses, die zu ihrer Wirksamkeit eines sachlichen Grundes bedarf. Dieser folgt nicht bereits aus de…

  12. BAG, 02.07.2003 – 7 AZR 529/02 Urteil

    Leitsatz 1. Die Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der zur Vertretung eines zeitweilig verhinderten Arbeitnehmers eingestellt wird, ist in der Regel sachlich gerechtfertigt. Dies ist ausnahmsweise dann nicht d…

  13. BAG, 04.12.2002 – 7 AZR 492/01 Urteil

    Leitsatz Das Interesse des Arbeitnehmers an der Aufnahme einer Bestimmung zur auflösenden Bedingung in einem Arbeitsvertrag kann ein Sachgrund für die Vereinbarung sein.

  14. BAG, 27.11.2002 – 7 AZR 414/01 Urteil
  15. BAG, 14.08.2002 – 7 AZR 266/01 Urteil

    Leitsatz Die auf § 1 Abs. 1 ÄArbVtrG gestützte Befristung des Arbeitsvertrags mit einem Arzt in der Weiterbildung ist nach § 1 Abs. 2 Halbsatz 2 ÄArbVtrG in Form einer Zweckbefristung nicht zulässig. Der Verstoß gegen § 1 Abs. 2 …

  16. BAG, 14.08.2002 – 7 AZR 372/01 Urteil

    Leitsatz 1. § 90 Abs. 2 LPVG Brandenburg normiert die kraft Gesetzes eintretende Verlängerung befristeter Arbeitsverhältnisse von Personalratsmitgliedern im Hochschulbereich.

  17. BAG, 31.07.2002 – 7 AZR 140/01 Urteil

    Leitsatz Die in § 27 Abs. 2 Satz 1 MTV-Bordpersonal HF für das Kabinenpersonal normierte Altersgrenze von 55 Jahren ist wegen Fehlens eines sie rechtfertigenden Sachgrunds unwirksam.

  18. BAG, 17.04.2002 – 7 AZR 283/01 Urteil
  19. BAG, 20.02.2002 – 7 AZR 662/00 Urteil
  20. BAG, 20.02.2002 – 7 AZR 600/00 Urteil

    Leitsatz Nach Ablauf eines wirksam befristeten Arbeitsvertrags besteht, sofern nicht tarifvertraglich oder einzelvertraglich etwas anderes vereinbart ist, grundsätzlich kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung.

  21. BAG, 20.02.2002 – 7 AZR 748/00 Urteil

    Leitsatz Eine mit dem Piloten eines gewerbsmäßig eingesetzten Großflugzeugs 1990 vereinbarte und 1996 bestätigte arbeitsvertragliche Altersgrenze von 60 Jahren ist im Hinblick auf die bis zum 31. August 1998 anwendbare Soll-Vorsc…

  22. BAG, 20.02.2002 – 7 AZR 622/00 Urteil
  23. BAG, 24.10.2001 – 7 AZR 686/00 Urteil

    Leitsatz Die Drei-Wochen-Frist des § 1 Abs 5 Satz 1 BeschFG wird bei mehreren aufeinanderfolgenden Befristungsabreden für jede Befristungsabrede mit dem Ablauf der darin vereinbarten Befristung und nicht erst mit dem Ablauf der l…

  24. BAG, 24.10.2001 – 7 AZR 542/00 Urteil

    Leitsatz Haushaltsrechtliche Gründe können die Befristung eines Arbeitsvertrags rechtfertigen, wenn der öffentliche Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses auf Grund konkreter Tatsachen die Prognose erstellen kann, daß fü…

  25. BAG, 15.08.2001 – 7 AZR 263/00 Urteil

    Leitsatz 1. Der für den Sachgrund der Vertretung erforderliche Kausalzusammenhang zwischen dem zeitweiligen Ausfall eines Mitarbeiters und der befristeten Einstellung einer Vertretungskraft muß nicht stets durch die Schilderung d…

  26. BAG, 15.08.2001 – 7 AZR 219/00 Urteil
  27. LAG Niedersachsen, 11.02.2026 – 13 SLa 65/25 Urteil
  28. LAG Schleswig-Holstein, 04.09.2025 – 4 Sa 70/25 Urteil
  29. LAG Thüringen, 04.06.2025 – 4 Sa 281/22 Urteil
  30. LAG Köln, 05.12.2024 – 6 SLa 247/24 Urteil
  31. ArbG Bonn, 22.08.2024 – 6 Ca 165/24 Urteil
  32. LAG Rheinland-Pfalz, 25.07.2024 – 5 Sa 201/23 Urteil
  33. LAG Hessen, 13.06.2024 – 3 Sa 879/23 Urteil
  34. LAG Düsseldorf, 24.04.2024 – 12 Sa 1001/23 Urteil
  35. LAG Hamm, 07.02.2024 – 4 Sa 934/23 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 06.10.2023 – 2 Sa 27/23 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 19.05.2023 – 7 Sa 770/22 Urteil
  38. LAG Niedersachsen, 11.05.2023 – 5 Sa 27/23 Urteil
  39. ArbG Nordhausen, 27.04.2023 – 3 Ca 470/22 Urteil
  40. LAG Sachsen-Anhalt, 28.03.2023 – 4 Sa 186/22 Urteil
  41. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2023 – 2 Sa 126/22 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2022 – 8 Sa 46/22 Urteil
  43. LAG Rheinland-Pfalz, 29.11.2022 – 8 Sa 475/21 Urteil
  44. ArbG München, 26.10.2022 – 10 Ca 338/21 Endurteil
  45. ArbG Duisburg, 26.10.2022 – 4 Ca 627/22 Urteil
  46. ArbG Essen, 27.08.2021 – 1 Ca 1463/20 Urteil
  47. LAG Thüringen, 04.02.2021 – 2 Sa 175/19 Urteil
  48. ArbG Berlin, 16.11.2020 – 54 Ca 3597/20 Urteil
  49. LAG Berlin-Brandenburg, 11.09.2020 – 2 Sa 747/20 Urteil
  50. ArbG Berlin, 15.01.2020 – 29 Ca 9162/19 Urteil

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