Rechtsprechung / § 7 KSchG

Entscheidungen zu § 7 KSchG

1.531 Entscheidungen · Wirksamwerden der Kündigung

  1. LAG Düsseldorf, 22.12.2015 – 13 Sa 1060/15 Urteil
  2. LAG Berlin-Brandenburg, 18.06.2015 – 26 Sa 356/15 Urteil
  3. LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 – 6 Sa 424/13 Urteil
  4. ArbG Magdeburg, 23.09.2013 – 3 Ca 1351/13 Urteil
  5. LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2013 – 11 Sa 344/12 Urteil
  6. LAG Berlin-Brandenburg, 14.08.2012 – 12 Sa 905/12 Urteil
  7. ArbG Frankfurt am Main, 26.08.2011 – 19 Ca 1662/11 Urteil
  8. LAG Köln, 06.06.2008 – 11 Sa 1034/07 Urteil
  9. LAG Köln, 04.12.2006 – 14 Sa 873/06 Urteil
  10. LAG Hamm, 09.10.2003 – 11 Sa 515/03 Urteil
  11. BAG, 16.12.2021 – 6 AZR 154/21 Urteil

    Leitsatz Führt der Arbeitnehmer eine ihm im Laufe des Berufungsverfahrens zugegangene Kündigung dadurch in das Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht ein, dass er einen Kündigungsschutzantrag gemäß § 4 Satz 1 KSchG stellt und dam…

  12. BAG, 01.10.2020 – 2 AZR 247/20 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigungsschutzklage kann die Frist des § 4 Satz 1 KSchG wahren, obwohl der Arbeitnehmer in der Klageschrift entgegen § 253 Abs. 4 iVm. § 130 Nr. 1 ZPO seinen Wohnort nicht angibt.

  13. BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 493/17 Urteil

    Leitsatz Eine Klage ist nicht nach § 5 Abs. 1 Satz 1 KSchG nachträglich zuzulassen, wenn der Arbeitnehmer, der sich nicht nur vorübergehend im Ausland aufhält, nicht sicherstellt, dass er zeitnah von einem Kündigungsschreiben Ken…

  14. BAG, 12.08.2015 – 7 AZR 592/13 Urteil
  15. BAG, 18.12.2014 – 2 AZR 163/14 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigungsschutzklage wahrt die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG auch für eine Folgekündigung, die vor dem oder zeitgleich mit dem Auflösungstermin der ersten Kündigung wirksam werden soll, jedenfalls dann, wenn der …

  16. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 248/13 Urteil

    Leitsatz Geht aus der Klageschrift oder ihren Anlagen deutlich hervor, dass der klagende Arbeitnehmer "zivile Arbeitskraft" im Sinne von Art. 56 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut ist, kann als die wahre Beklagte einer ge…

  17. BAG, 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 Urteil
  18. BAG, 19.10.2011 – 7 AZR 743/10 Urteil
  19. BAG, 19.10.2011 – 7 AZR 672/10 Urteil
  20. BAG, 09.02.2011 – 7 AZR 91/10 Urteil
  21. BAG, 23.06.2009 – 2 AZR 474/07 Urteil

    Leitsatz Ist eine Verdachtskündigung als solche mangels Anhörung des Arbeitnehmers unwirksam, hat der Tatsachenrichter stets zu prüfen, ob die vom Arbeitgeber vorgetragenen Verdachtsmomente geeignet sind, die Überzeugung von eine…

  22. BAG, 28.08.2008 – 2 AZR 63/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann auch nach den zum 1. Januar 2004 erfolgten Änderungen der §§ 4 bis 7 , § 13 Abs. 3 KSchG im Fall einer sozialwidrigen ordentlichen Kündigung die Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 Abs. 1 Sat…

  23. BAG, 21.09.2006 – 2 AZR 573/05 Urteil
  24. BAG, 18.05.2006 – 2 AZR 245/05 Urteil
  25. BAG, 12.02.2004 – 2 AZR 136/03 Urteil
  26. BAG, 17.01.2002 – 2 AZR 57/01 Urteil
  27. BAG, 26.07.2000 – 7 AZR 256/99 Urteil

    Leitsatz Ein nach § 625 BGB fingiertes Arbeitsverhältnis begründet ein Anschlußverbot nach § 1 Abs 3 Satz 1 1. Alt. BeschFG idF des Arbeitsrechtlichen Beschäftigungsförderungsgesetzes vom 26. September 1996.

  28. BAG, 28.06.2000 – 7 AZR 886/98 Urteil
  29. BAG, 28.06.2000 – 7 AZR 920/98 Urteil

    Leitsatz 1. Ein vorhergehender unbefristeter Arbeitsvertrag iSd § 1 Abs 3 Satz 1 1. Alt BeschFG kann auch ein unwirksam befristeter Vertrag sein. Hat der Arbeitnehmer die Befristung des vorhergehenden Vertrags nicht innerhalb von…

  30. BAG, 20.01.1999 – 7 AZR 715/97 Urteil

    Leitsatz 1. Die Klagefrist des § 1 Abs. 5 BeschFG ist nicht nur bei Befristungen nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz, sondern auch bei Befristungen nach anderen Vorschriften und Grundsätzen zu beachten.

  31. ArbG Heilbronn, 20.03.2026 – 7 Ca 440/25 Urteil
  32. LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  33. ArbG Koblenz, 16.07.2025 – 4 Ca 3668/24 Urteil
  34. ArbG Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

  35. LAG Köln, 15.10.2024 – 4 Sa 186/23 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 13.06.2024 – 5 Sa 57/23 Urteil
  37. ArbG Stuttgart, 12.12.2023 – 25 Ca 749/23 Urteil
  38. LAG Baden-Württemberg, 12.07.2023 – 10 Sa 78/22 Urteil
  39. ArbG München, 12.06.2023 – 33 Ca 7476/22 Endurteil
  40. LAG Thüringen, 16.08.2022 – 1 Sa 197/21 Urteil
  41. ArbG Aachen, 13.09.2018 – 6 Ca 695/18 Urteil
  42. LAG Baden-Württemberg, 27.06.2018 – 19 Sa 34/17 Urteil
  43. LAG Baden-Württemberg, 20.07.2016 – 4 Sa 61/15 Urteil
  44. LAG Rheinland-Pfalz, 02.06.2016 – 5 Sa 354/15 Urteil
  45. LAG Baden-Württemberg, 03.12.2014 – 4 Sa 48/14 Urteil
  46. OLG Hamm, 23.10.2014 – 28 U 98/13 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 16.07.2013 – 16 Sa 381/13
  48. LAG Hamm, 05.09.2012 – 2 Sa 398/12 Urteil
  49. LAG Hessen, 06.02.2012 – 7 Sa 800/11 Urteil
  50. ArbG Herford, 25.01.2012 – 1 Ca 1235/11 Urteil

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