Rechtsprechung / § 6 KSchG

Entscheidungen zu § 6 KSchG

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  1. BAG, 31.01.2019 – 2 AZR 426/18 Urteil

    Leitsatz 1. Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen. 2. Die Einsichtnahme in auf einem Dienstrechner de…

  2. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 378/18 Urteil

    Leitsatz Die Unwirksamkeitsfolge des § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. Dezember 2016 bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (seit dem 1. Januar 2018: § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) tritt nicht ein, wenn der Arbeitgeber d…

  3. BAG, 21.11.2018 – 7 AZR 394/17 Urteil
  4. BAG, 01.08.2018 – 7 AZR 561/16 Urteil
  5. BAG, 21.09.2017 – 2 AZR 57/17 Urteil

    Leitsatz Die Klagefrist gem. § 4 Satz 1 KSchG und die Fiktionswirkung des § 7 KSchG finden auf die Eigenkündigung eines Arbeitnehmers keine Anwendung.

  6. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 302/16 Urteil

    Leitsatz Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt iSd. § 3 Abs. 4 AGG. Es handelt sich um einen Eingriff in die körperliche Intimsphäre. Auf eine sexuelle Motivati…

  7. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 79/16 Urteil

    Leitsatz Nach § 3 Abs. 3 Sätze 2 bis 4 EuAbgG besteht kein nachwirkender Kündigungsschutz für Wahlbewerber, die kein Mandat im Europäischen Parlament erlangt haben.

  8. BAG, 15.02.2017 – 7 AZR 82/15 Urteil
  9. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 742/15 Urteil
  10. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 609/15 Urteil
  11. BAG, 21.04.2016 – 2 AZR 697/15 Urteil
  12. BAG, 23.03.2016 – 7 AZR 827/13 Urteil

    Leitsatz Das Arbeitsverhältnis wird trotz Zustellung des Rentenbescheids nicht nach § 33 Abs. 2 Satz 1 TV-L beendet, wenn der Arbeitnehmer innerhalb der Frist des § 84 SGG Widerspruch gegen den Rentenbescheid einlegt und den Arbe…

  13. BAG, 13.10.2015 – 1 AZR 853/13 Urteil

    Leitsatz Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres endet, sind nach der Anhebung des Regelrentenalters regelmäßig dahingehend auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhä…

  14. BAG, 24.09.2015 – 2 AZR 347/14 Urteil

    Leitsatz Die in einer Abwicklungsvereinbarung vom Arbeitgeber übernommene Verpflichtung, dem Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einer näher bestimmten (überdurchschnittlichen) Leistungs- und Führungsbeurteilung zu erteilen, stellt kein…

  15. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 190/14 Urteil
  16. BAG, 09.09.2015 – 7 AZR 148/14 Urteil

    Leitsatz Eine Zweckbefristung zur Elternzeitvertretung nach § 21 Abs. 1, Abs. 3 BEEG setzt nicht voraus, dass die Stammkraft zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses mit der Vertretungskraft bereits ein den Anforderungen des § 16 Abs.…

  17. BAG, 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 Urteil

    Leitsatz Eine vertragliche Kündigungsfrist kann sich gegen die maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Es genügt nicht, dass die…

  18. BAG, 22.01.2014 – 7 AZR 243/12 Urteil
  19. BAG, 26.09.2013 – 2 AZR 844/12 Urteil
  20. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 417/12 Urteil

    Leitsatz 1. In Betriebsvereinbarungen können Altersgrenzen vereinbart werden, nach denen das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet. 2. Die Arbeitsvertragsparteien können ihre Absprachen betriebsvereinbarungs…

  21. BAG, 05.03.2013 – 1 AZR 880/11 Urteil
  22. BAG, 18.10.2012 – 6 AZR 41/11 Urteil
  23. BAG, 20.09.2012 – 6 AZR 155/11 Urteil

    Leitsatz Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, hat er den Betriebsrat nach § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG schriftlich u.a. über die Gründe für die geplanten Entlassungen zu unterrichten. Ob "schriftlich" in diesem Zusammenha…

  24. BAG, 24.11.2011 – 2 AZR 614/10 Urteil
  25. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 703/09 Urteil
  26. BAG, 25.11.2010 – 2 AZR 323/09 Urteil
  27. BAG, 01.09.2010 – 5 AZR 700/09 Urteil

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber mit zu kurzer Kündigungsfrist erklärte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann nur dann in eine Kündigung zum richtigen Kündigungstermin umgedeutet werden (§ 140 BGB), wenn sie nicht gemä…

  28. BAG, 23.06.2009 – 2 AZR 474/07 Urteil

    Leitsatz Ist eine Verdachtskündigung als solche mangels Anhörung des Arbeitnehmers unwirksam, hat der Tatsachenrichter stets zu prüfen, ob die vom Arbeitgeber vorgetragenen Verdachtsmomente geeignet sind, die Überzeugung von eine…

  29. BAG, 11.12.2008 – 2 AZR 395/07 Urteil

    Leitsatz Im Falle des Betriebsübergangs nach § 613a BGB muss sich der Betriebsübernehmer die Kenntnis des Betriebsveräußerers von der Schwerbehinderteneigenschaft eines Arbeitnehmers zurechnen lassen.

  30. BAG, 13.12.2007 – 2 AZR 818/06 Urteil
  31. BAG, 26.07.2007 – 8 AZR 769/06 Urteil
  32. BAG, 20.09.2006 – 6 AZR 249/05 Urteil
  33. BAG, 23.03.2006 – 2 AZR 343/05 Urteil

    Leitsatz 1. Entlassung iSd. § 17 Abs. 1 KSchG meint bei einer der Richtlinie RL 98/59/EG vom 20. Juli 1998 entsprechenden richtlinienkonformen Auslegung der kündigungsschutzrechtlichen Bestimmung den Ausspruch der Kündigung.

  34. BAG, 12.01.2006 – 2 AZR 539/05 Urteil
  35. BAG, 19.01.2000 – 4 AZR 70/99 Urteil

    Leitsatz 1. Ein tariflicher Kündigungsschutz für ältere, langjährig beschäftigte Arbeitnehmer – Ausschluss der ordentlichen Kündigung – wird bei einer Kündigung durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter durch die in § 113 Abs. 1 Satz…

  36. ArbG Offenbach am Main, 25.11.2025 – 1 Ca 136/25 Urteil
  37. ArbG Köln, 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24 Urteil
  38. LAG Köln, 17.04.2025 – 6 SLa 542/24 Urteil
  39. LAG Düsseldorf, 15.10.2024 – 3 SLa 319/24 Urteil
  40. OVG NRW, 20.08.2024 – 12 A 1174/24 Beschluss
  41. LAG Rheinland-Pfalz, 14.05.2024 – 6 Sa 55/23 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 29.02.2024 – 2 Sa 205/23 Urteil
  43. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.02.2024 – 2 Sa 101/23 Urteil
  44. LAG Hamm, 03.08.2023 – 8 Sa 99/23 Urteil
  45. LAG Hamm, 30.03.2023 – 18 Sa 1048/22 Urteil
  46. LAG Hamm, 23.02.2023 – 11 Sa 794/22 Urteil
  47. LAG Hessen, 10.02.2023 – 14 Sa 441/22 Urteil
  48. LAG Hamm, 13.01.2023 – 16 Sa 485/21 Urteil
  49. LAG Hamm, 06.10.2022 – 18 Sa 271/22 Urteil
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 16.03.2021 – 8 Sa 125/20 Urteil

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