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Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. BAG, 14.09.2016 – 4 AZR 378/15 Urteil
  2. BAG, 14.09.2016 – 4 AZR 38/14 Urteil
  3. BAG, 14.09.2016 – 4 AZR 996/13 Urteil
  4. BAG, 19.07.2016 – 2 AZR 536/15 Urteil
  5. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 52/14 Urteil
  6. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 113/14 Urteil
  7. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 75/14 Urteil
  8. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 966/13 Urteil
  9. BAG, 06.07.2016 – 4 AZR 80/14 Urteil
  10. BAG, 25.05.2016 – 2 AZR 345/15 Urteil

    Leitsatz Eine abschließende, das Anhörungsverfahren nach § 102 BetrVG vorzeitig beendende Stellungnahme des Betriebsrats liegt nur vor, wenn der Arbeitgeber sich aufgrund besonderer Anhaltspunkte darauf verlassen darf, der Betrie…

  11. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 583/14 Urteil
  12. BAG, 17.03.2016 – 6 AZR 92/15 Urteil
  13. BAG, 16.03.2016 – 4 AZR 421/15 Urteil

    Leitsatz § 167 ZPO findet auf die Wahrung einer in einem Tarifvertrag geregelten und durch ein einfaches Schreiben einzuhaltenden Ausschlussfrist keine Anwendung.

  14. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 253/14 Urteil
  15. BAG, 27.01.2016 – 4 AZR 830/13 Urteil
  16. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 844/14 Urteil

    Leitsatz Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist auf die Probezeit im Berufsausbildungsverhältnis nicht anzurechnen.

  17. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 490/14 Urteil

    Leitsatz Ist ein Ausschuss nach § 111 Abs. 2 ArbGG gebildet, sind auf seine Anrufung die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes über die fristgebundene Klageerhebung nicht analog anzuwenden. Der Klageerhebung kann allein der E…

  18. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 687/14 Urteil
  19. BAG, 23.07.2015 – 6 AZR 691/14 Urteil
  20. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 85/15 Urteil
  21. BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 15/15 Urteil

    Leitsatz Bei der Unterrichtung über die Gründe für eine beabsichtigte Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darf der Arbeitgeber ihm bekannte Umstände, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken…

  22. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 480/14 Urteil

    Leitsatz 1. § 17 Nr. 6.2 MTV Stahl Ost schließt das Recht zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betrieblichen Gründen weder komplett aus, noch bindet er es an das Vorliegen eines Sozialplans oder an die…

  23. BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 88/14 Urteil

    Leitsatz Begehrt ein nach § 34 Abs. 2 TVöD ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer unter Berufung auf die vertragliche Rücksichtnahmepflicht Schadensersatz wegen unterlassener Beschäftigung, ist er für die anspruchsbegründenden Tatsa…

  24. BAG, 13.05.2015 – 2 AZR 531/14 Urteil
  25. BAG, 06.05.2015 – 2 AZN 984/14 Beschluss
  26. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 483/14 Versäumnisurteil
  27. BAG, 19.03.2015 – 8 AZR 150/14 Urteil
  28. BAG, 18.03.2015 – 10 AZR 99/14 Urteil

    Leitsatz 1. Wird ein Arbeitnehmer infolge seiner Alkoholabhängigkeit arbeitsunfähig krank, kann nach dem derzeitigen Stand der medizinischen Erkenntnisse nicht von einem schuldhaften Verhalten iSd. § 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG (juris: …

  29. BAG, 29.01.2015 – 2 AZR 280/14 Urteil

    Leitsatz Eine vertragliche Kündigungsfrist kann sich gegen die maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt. Es genügt nicht, dass die…

  30. BAG, 25.09.2014 – 2 AZR 567/13 Urteil
  31. BAG, 18.09.2014 – 6 AZR 636/13 Urteil

    Leitsatz Die von der Beschäftigungsdauer abhängige Staffelung der Kündigungsfristen in § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verletzt das Verbot der Altersdiskriminierung nicht.

  32. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 1071/12 Urteil

    Leitsatz Verurteilungen, die im Bundeszentralregister getilgt sind, braucht ein Stellenbewerber auf die pauschale Frage nach dem Vorliegen von Vorstrafen auch dann nicht anzugeben, wenn er sich um eine Stelle im Justizvollzugsdie…

  33. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 825/12 Urteil
  34. BAG, 20.02.2014 – 2 AZR 248/13 Urteil

    Leitsatz Geht aus der Klageschrift oder ihren Anlagen deutlich hervor, dass der klagende Arbeitnehmer "zivile Arbeitskraft" im Sinne von Art. 56 des Zusatzabkommens zum NATO-Truppenstatut ist, kann als die wahre Beklagte einer ge…

  35. BAG, 23.01.2014 – 2 AZR 638/13 Urteil
  36. BAG, 12.12.2013 – 8 AZR 838/12 Urteil

    Leitsatz Bei diskriminierenden Kündigungen ist unbeschadet des § 2 Abs. 4 AGG ein Anspruch auf den Ersatz immaterieller Schäden nach § 15 Abs. 2 AGG grundsätzlich möglich. Die merkmalsbezogene Belastung in Zusammenhang mit dem Au…

  37. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 474/12 Urteil

    Leitsatz Die gesetzliche Anordnung in § 164 Abs. 4 Satz 1 SGB V (juris: SGB 5), derzufolge die Vertragsverhältnisse der "nicht nach Abs. 3 untergebrachten" Beschäftigten mit dem Tag der Schließung einer Innungs- oder Betriebskran…

  38. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 598/12 Urteil

    Leitsatz Die gesetzliche Anordnung in § 164 Abs. 4 Satz 1 SGB V (juris: SGB 5), derzufolge die Vertragsverhältnisse der "nicht nach Abs. 3 untergebrachten" Beschäftigten mit dem Tag der Schließung der Innungskrankenkasse enden, f…

  39. BAG, 13.11.2013 – 10 AZR 1082/12 Urteil
  40. BAG, 24.10.2013 – 2 AZR 1078/12 Urteil
  41. BAG, 24.10.2013 – 2 AZR 320/13 Urteil

    Leitsatz § 9 Abs. 1 Satz 1 KSchG findet im Rahmen einer Änderungsschutzklage nach § 4 Satz 2 KSchG weder unmittelbare noch analoge Anwendung.

  42. BAG, 17.10.2013 – 8 AZR 742/12 Urteil
  43. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 603/12 Urteil
  44. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 537/12 Urteil
  45. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 592/12 Urteil
  46. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 538/12 Urteil
  47. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 601/12 Urteil
  48. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 607/12 Urteil
  49. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 606/12 Urteil
  50. BAG, 28.08.2013 – 10 AZR 539/12 Urteil

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