Entscheidungen zu § 42 GKG 2004

2.814 Entscheidungen · Wiederkehrende Leistungen

ArbG Aachen, 28.07.2022 – 1 Ca 303/22 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Verhältnismäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung während einer begonnenen stufenweisen Wiedereingliederung (hier verneint) sowie zur Notwendigkeit einer erneuten…
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 116/22 Endurteil
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 136/22 Endurteil
ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 137/22 Endurteil
ArbG Gelsenkirchen, 27.07.2022 – 2 Ca 563/22 Urteil
ArbG Köln, 22.07.2022 – 1 Ca 1150/22 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 20.07.2022 – 26 Ta (Kost) 6015/22 Beschluss
VGH Baden-Württemberg, 19.07.2022 – 4 S 1877/21 Urteil
ArbG Würzburg, 14.07.2022 – 3 Ca 102/22 Beschluss
ArbG Aachen, 14.07.2022 – 8 Ca 2611/21 Urteil
Leitsatz Die Entscheidung befasst sich mit der Zulassung einer außerhalb der dreiwöchigen Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG erhobenen Kündigungsschutzklage. Der Antrag auf nachträgliche Zulassung wurde zur&…
ArbG Nordhausen, 13.07.2022 – 2 Ca 199/22 Urteil
Leitsatz Zur einzelfallbezogenen Unwirksamkeit einer hilfsweisen ordentlichen Kündigung wegen des Bestehens der Möglichkeit zum Ausspruch einer Änderungskündigung mit dem Ziel des Einsatzes als Erzieherin.(Rn.49)
LAG Baden-Württemberg, 11.07.2022 – 1 Sa 39/21 Urteil
ArbG Köln, 07.07.2022 – 12 Ha 4/22 Urteil
ArbG Bonn, 06.07.2022 – 5 Ca 322/22 Urteil
VGH Bayern, 06.07.2022 – 21 B 20.1911 Beschluss
ArbG Siegburg, 06.07.2022 – 3 Ca 1839/21 Urteil
ArbG Gera, 29.06.2022 – 1 Ca 326/21 Urteil
Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zu einer möglichen Höhergruppierung einer Erzieherin in einer Kindertagesstätte zur stellvertretenden Leiterin von der Entgeltgruppe S 8a, Stufe 3 TVöD (VKA) in die Entgeltgruppe S 13 TVöD (VKA)…
ArbG München, 28.06.2022 – 26 Ca 6617/21 Endurteil
ArbG Siegburg, 23.06.2022 – 3 Ca 2171/21 Urteil
ArbG Mannheim, 15.06.2022 – 2 Ca 25/22 Urteil
Leitsatz 1. Die Vorlage eines gefälschten SARS-CoV-2-Testnachweises stellt einen die Arbeitgeberin "an sich" zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung berechtigenden Pflichtverstoß i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB dar.(Rn.52) 2. …
ArbG Iserlohn, 08.06.2022 – 1 Ca 1588/21 Urteil
ArbG Frankfurt am Main, 25.05.2022 – 21 Ca 8122/19 Urteil
ArbG Aachen, 25.05.2022 – 9 Ca 2935/21 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer (außerordentlichen) Kündigung wegen Bedrohung von Kollegen (im Streitfall verneint)
ArbG Bayreuth, 24.05.2022 – 4 Ca 84/22 Beschluss
ArbG Heilbronn, 18.05.2022 – 2 Ca 60/22 Urteil
VG Düsseldorf, 13.05.2022 – 26 K 9086/18 Urteil
Leitsatz Die Besoldung der Grundschullehrer in Nordrhein-Westfalen nach Besoldungsgruppe A 12 ist mit höherrangigem Recht vereinbar. Das Alimentationsprinzip (Art. 33 Abs. 5 GG) i.V.m. dem Gleichbehandlungsgrundsatz (Art. 3 …
VG Düsseldorf, 13.05.2022 – 26 K 9087/18 Urteil
Leitsatz Die Besoldung der Grundschullehrer in Nordrhein-Westfalen nach Besoldungsgruppe A 12 ist mit höherrangigem Recht vereinbar. Das Alimentationsprinzip (Art. 33 Abs. 5 GG) i.V.m. dem Gleichbehandlungsgrundsatz (Art. 3 …
ArbG Koblenz, 11.05.2022 – 12 Ca 201/22 Urteil
Leitsatz 1. Ein Arbeitszeitbetrug stellt eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar und ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung i.S.v. § 626 Abs 1 BGB darzustellen.(Rn.23) 2. Unregelmäßigkeiten…
OVG NRW, 11.05.2022 – 1 A 2931/19 Beschluss
Leitsatz Eine Änderung (auch) höchstrichterlicher Rechtsprechung stellt (grundsätzlich) keine Änderung der Rechtslage i. S. v. § 51 Abs. 1 Nr. 1 VwVfG dar. § 48 Abs. 2 Halbsatz 1 SGB X enthält k…
ArbG Münster, 06.05.2022 – 4 Ca 1473/21 Urteil
LAG Düsseldorf, 06.05.2022 – 4 Ta 108/22 Beschluss
Leitsatz 1. Zum Gebührenwert eines Klageanspruchs auf Auskunft betreffend Zusatzversorgung (hier: 500,00 ). 2. Zum Gebührenwert eines Klageanspruchs betreffend Auskunft nach Art. 15 DSGVO (hier: 500,00 ).
ArbG Düsseldorf, 05.05.2022 – 12 Ca 154/22 Urteil
ArbG Düsseldorf, 05.05.2022 – 12 Ca 155/22 Urteil
ArbG Koblenz, 04.05.2022 – 7 Ca 20/22 Urteil
Leitsatz Die Täuschung über den Impfstatus bezüglich des Coronavirus durch Vorlage zweier Kopien sowie des Originals eines gefälschten Impfausweises zur Erfüllung des sog. 3-G-Nachweises gemäß § 28b Abs 1 IfSG stellt eine schwerw…
LAG Düsseldorf, 04.05.2022 – 12 Sa 15/22 Urteil
Leitsatz Weitere Parallelentscheidung zu den Urteilen vom 05.05.2021 zum Az. 12 Sa 13/21 und vom 15.09.2021 zum Az. 12 Sa 343/21
ArbG Hamburg, 04.05.2022 – 28 Ca 10/22 Urteil
VG Frankfurt (Oder), 02.05.2022 – 2 K 8/20 Beschluss
ArbG Köln, 27.04.2022 – 3 Ca 1952/22 Urteil
ArbG Lübeck, 13.04.2022 – 5 Ca 189/22 Urteil
ArbG Hamburg, 06.04.2022 – 16 Ca 20/22 Urteil
OVG Sachsen-Anhalt, 01.04.2022 – 1 L 84/21.Z Beschluss
Leitsatz Auch eine höchstrichterlich geklärte Rechtsfrage kann wieder im Sinne von § 124 Abs. 2 Nr. 3 VwGO klärungsbedürftig werden. Das setzt jedoch voraus, dass neue Gesichtspunkte von Gewicht vorgebracht werden, die die bisher…
ArbG Köln, 31.03.2022 – 10 Ca 6427/21 Urteil
ArbG Hamburg, 31.03.2022 – 4 Ca 323/21 Urteil
ArbG Gera, 30.03.2022 – 1 Ca 190/21 Urteil
Leitsatz 1. Einzelfallentscheidung zur Rechtmäßigkeit eines Aufhebungsvertrags.(Rn.50) 2. Die Drohung des Arbeitgebers, er werde, falls der Arbeitnehmer sich nicht mit dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages einverstanden erklär…
SG Marburg, 30.03.2022 – S 12 KA 226/21 Gerichtsbescheid
ArbG Bielefeld, 30.03.2022 – 6 Ca 2220/21 Urteil
ArbG Gelsenkirchen, 29.03.2022 – 1 Ca 1708/21 Urteil
ArbG Bielefeld, 24.03.2022 – 1 Ca 2311/21 Urteil
Leitsatz Fristlose Kündigung wegen der Vorlage eines Testzertifikats, bei dem ein negatives Testergebnis bescheinigt wird, obwohl der Aussteller des Testergebnisses die Durchführung des Corona-Schnelltests nicht beaufsi…
ArbG Köln, 23.03.2022 – 18 Ca 6830/21 Urteil
ArbG Köln, 23.03.2022 – 12 Ca 2616/21 Urteil

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