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Rechtsprechung / Art 3 GG

Entscheidungen zu Art 3 GG

39.164 Entscheidungen

  1. VG München, 28.01.2022 – M 33 S 22.422 Beschluss
  2. OVG Berlin-Brandenburg, 28.01.2022 – 37 L 4/22 V Beschluss
  3. VG Köln, 28.01.2022 – 22 L 2159/21 Beschluss
  4. VG Köln, 27.01.2022 – 14 L 2000/21 Beschluss
  5. VG Kassel, 27.01.2022 – 3 K 318/21.KS Urteil
  6. VG Magdeburg, 27.01.2022 – 5 A 77/19 MD Urteil
  7. OVG Sachsen, 27.01.2022 – 3 A 1196/19 Urteil
  8. LSG Bayern, 27.01.2022 – L 14 R 495/21 Urteil
  9. VG Cottbus, 27.01.2022 – 6 K 1723/18 Urteil
  10. VG Cottbus, 27.01.2022 – VG 6 K 1722/18 Urteil
  11. FG Köln, 27.01.2022 – 6 K 2175/20 Urteil
  12. LSG Hamburg, 27.01.2022 – L 4 AS 23/20 Urteil
  13. AG Köln, 26.01.2022 – 146 C 92/20 Urteil
  14. VG Karlsruhe, 26.01.2022 – 4 K 3218/19 Urteil
  15. Staatsgerichtshof des Landes Hessen, 26.01.2022 – P.St. 2861 e.A. Beschluss
  16. OLG Köln, 26.01.2022 – 27 WF 6/22 Beschluss
  17. LSG NRW, 26.01.2022 – L 8 BA 51/20 Urteil
  18. VG Göttingen, 25.01.2022 – 2 A 82/21 Urteil
  19. VG Gera, 25.01.2022 – 1 E 1293/21 Ge Beschluss
  20. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 25.01.2022 – 2 Sa 170/21 Urteil

    Leitsatz Zur Eingruppierung einer Sachbearbeiterin "Bußgeldstelle" nach Anl 1 Teil A Abschn I Nr 3 Entgeltgr 8 TVöD.(Rn.32)

  21. OLG Brandenburg, 25.01.2022 – 3 U 119/20 Urteil
  22. VGH Bayern, 25.01.2022 – 10 N 20.1227 Urteil
  23. OVG Niedersachsen, 24.01.2022 – 14 MN 129/22 Beschluss
  24. VG Schleswig, 24.01.2022 – 12 B 49/21 Beschluss
  25. VG Köln, 21.01.2022 – 1 L 1595/21 Beschluss
  26. OVG NRW, 21.01.2022 – 13 B 1927/21.NE Beschluss
  27. OVG Sachsen, 21.01.2022 – 5 A 1402/18.A Urteil
  28. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 409/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum r&…

  29. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 323/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum r&…

  30. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 403/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  31. LAG Düsseldorf, 21.01.2022 – 7 Sa 404/21 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und Bestimmtheit einer Kündigungserklärung, in welcher die Arbeitgeberin einen späteren als nach der anwendbaren Kündigungsfrist sich ergebenden Kündigungstermin nennt. 2. Zum räumlichen Geltungsbereich …

  32. VGH Baden-Württemberg, 20.01.2022 – 8 S 2898/19 Urteil
  33. VG Düsseldorf, 20.01.2022 – 10 L 2094/21 Beschluss
  34. LG Karlsruhe, 19.01.2022 – 13 O 3/22 KfH Beschluss
  35. VG Schleswig, 19.01.2022 – 4 B 10009/21 Beschluss
  36. FG Münster, 19.01.2022 – 8 V 3108/21 F Beschluss
  37. LG Bonn, 19.01.2022 – 20 O 191/20 Urteil
  38. LSG Berlin-Brandenburg, 19.01.2022 – L 18 AS 1513/19 Urteil

    Leitsatz 1. Eine nach § 16 Abs. 1 SGB 2 i. V. m. §§ 131 a Abs. 3 Nr. 1, 444 a Abs. 2 SGB 3 vom Grundsicherungsberechtigten beim Träger der Grundsicherung beantragten Weiterbildungsprämie (WBP) ist von diesem nicht zu bewilligen, …

  39. VG München, 19.01.2022 – M 3 E 21.5220 Beschluss
  40. LSG Hamburg, 19.01.2022 – L 5 KA 42/17 Urteil
  41. OVG NRW, 18.01.2022 – 10 A 3553/20 Beschluss
  42. OVG NRW, 18.01.2022 – 10 A 3555/20 Beschluss
  43. OVG NRW, 18.01.2022 – 10 A 3557/20 Beschluss
  44. OVG NRW, 18.01.2022 – 10 A 3554/20 Beschluss
  45. OVG NRW, 18.01.2022 – 10 A 3556/20 Beschluss
  46. Verfassungsgerichtshof für das Land Nordrhein-Westfalen, 18.01.2022 – VerfGH 95/21.VB-2 Beschluss
  47. VG Düsseldorf, 17.01.2022 – 15 Nc 39/21 Beschluss
  48. VG Bayreuth, 17.01.2022 – B 7 K 21.871 Urteil
  49. VGH Bayern, 17.01.2022 – 20 NE 22.85 Beschluss
  50. OVG Hamburg, 17.01.2022 – 5 Bs 262/21 Beschluss

    Leitsatz Der Erforderlichkeit des „2-G-“ bzw. des „2-G-Plus-“ Zugangsmodells steht nicht als Alternative ein allein an negative Testergebnisse anknüpfendes „1-G-Modell“ entgegen, weil ein solches Zugangsmodell zum Erreichen des l…

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