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Rechtsprechung / § 12 EntgFG

Entscheidungen zu § 12 EntgFG

145 Entscheidungen · Unabdingbarkeit

  1. BAG, 06.12.2017 – 5 AZR 118/17 Urteil

    Leitsatz 1. § 12 EFZG (juris: EntgFG) verbietet nur Abweichungen von der Entgeltfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen "zuungunsten" des Arbeitnehmers. Die Vorschrift verlangt - anders als § 4 Abs. 3 TVG - nicht, dass die vom Ges…

  2. LAG Berlin-Brandenburg, 17.10.2013 – 25 Sa 157/13 Urteil
  3. BAG, 16.01.2002 – 5 AZR 430/00 Urteil

    Leitsatz Die Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes werden nicht dadurch berührt (§ 12 EFZG) (Juris: EntFG), daß Ansprüche kraft einer tariflichen Ausschlußfrist nach Ablauf bestimmter Fristen erlöschen.

  4. ArbG Berlin, 25.05.2022 – 24 Ca 9864/21 Urteil
  5. ArbG Stuttgart, 09.07.2025 – 30 Ca 5782/24 Urteil

    Leitsatz Eine Regelung im Arbeitsvertrag, wonach neben der Mitteilung der voraussichtlichen Dauer der Dienstverhinderung der Arbeitnehmer auch auf etwaig dringliche Arbeiten hinzuweisen hat, ist grundsätzlich wirksam.

  6. LSG Hamburg, 25.02.2021 – L 1 KR 46/18 Urteil
  7. LAG Hamm, 22.05.2013 – 4 Sa 1232/12 Urteil
  8. BAG, 16.10.2019 – 5 AZR 352/18 Urteil

    Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Regelung, nach der ein Zeitungszusteller einerseits Zeitungsabonnenten täglich von Montag bis Samstag zu beliefern hat, andererseits Arbeitstage des Zustellers lediglich solche Tage sind, an dene…

  9. BAG, 06.12.2017 – 5 AZR 699/16 Urteil
  10. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 495/14 Urteil

    Leitsatz Findet für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden eine Mindestlohnregelung Anwendung (hier: TV Mindestlohn für pädagogisches Personal), ist diese für die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen und bei Arbeitsunfähigkei…

  11. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 191/14 Urteil
  12. BAG, 25.05.2005 – 5 AZR 572/04 Urteil

    Leitsatz 1. Der Arbeitsvertrag ist Verbrauchervertrag im Sinne von § 310 Abs 3 BGB.

  13. BAG, 24.03.2004 – 5 AZR 346/03 Urteil

    Leitsatz Abweichend vom Gesetz kann durch Tarifvertrag geregelt werden, dass sich die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht nach der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit des Arbeitnehmers, sondern nach der regelmäßigen tar…

  14. BAG, 26.09.2001 – 5 AZR 539/00 Urteil

    Leitsatz Eine Tarifregelung, die dem Arbeitgeber das Recht einräumt, für jeden Tag der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall den Arbeitnehmer 1, 5 Stunden nacharbeiten zu lassen bzw, sofern ein Arbeitszeitkonto vorhanden ist, von …

  15. BAG, 22.08.2001 – 5 AZR 699/99 Urteil

    Leitsatz 1. Besteht zwischen einem beendeten und einem neubegründeten Arbeitsverhältnis zu demselben Arbeitgeber ein enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang, wird der Lauf der Wartezeit des § 3 Abs 3 EFZG (Juris: EntgFG) in …

  16. LAG Baden-Württemberg, 19.02.2026 – 8 Sa 25/25 Urteil

    Leitsatz 1. Die Wirksamkeit einer in Allgemeinen Geschäftsbedingungen vereinbarten Pflicht des Arbeitnehmers, gleichzeitig bei einer Anzeige einer Dienstverhinderung auf etwaige dringliche Arbeiten hinzuweisen, ist anhand § 307 A…

  17. LAG Hamm, 28.04.2022 – 18 Sa 1158/21 Urteil

    Leitsatz Arbeitnehmern kann aus dem Arbeitsvertrag i.V.m. § 4 Abs. 1 EFZG ein Anspruch auf Gutschrift von Stunden auf dem Arbeitszeitkonto zustehen, wenn Bereitschaftsdienste infolge von Arbeitsunfähigkeit ausgefallen s…

  18. ArbG Berlin, 06.11.2015 – 28 Ca 9517/15 Urteil
  19. LAG Rheinland-Pfalz, 26.08.2014 – 6 Sa 84/14 Urteil
  20. ArbG Frankfurt am Main, 09.11.2011 – 7 Ca 1549/11 Urteil
  21. LAG Köln, 28.06.2002 – 11 Sa 1315/01 Urteil
  22. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 101/19 Urteil
  23. BAG, 20.06.2018 – 5 AZR 377/17 Urteil

    Leitsatz Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall kann in Höhe des gesetzlichen Mindestlohns einer Ausschlussfrist nicht unterworfen werden.

  24. BAG, 20.09.2017 – 10 AZR 171/16 Urteil
  25. BAG, 13.05.2015 – 10 AZR 335/14 Urteil
  26. BAG, 26.02.2003 – 5 AZR 112/02 Urteil

    Leitsatz Durch Tarifvertrag (hier Manteltarifvertrag vom 1. Juli 1998 für die kaufmännischen und technischen Angestellten sowie Meister der Steine- und Erden-Industrie und des Betonsteinhandwerks in Bayern Nr. 43 Abs. 1) kann bes…

  27. BAG, 26.06.2002 – 5 AZR 592/00 Urteil

    Leitsatz 1. § 4 Abs. 1 EFZG legt der Entgeltfortzahlung ein modifiziertes Lohnausfallprinzip zugrunde. Bei Schwankungen der individuellen Arbeitszeit ist zur Bestimmung der "regelmäßigen" Arbeitszeit eine vergangenheitsbezogene B…

  28. LAG Berlin-Brandenburg, 24.02.2022 – 21 Sa 1128/21 Urteil
  29. LAG Rheinland-Pfalz, 18.01.2018 – 5 Sa 305/17 Urteil
  30. LAG Berlin-Brandenburg, 12.12.2014 – 3 Sa 1427/14 Urteil
  31. LAG Rheinland-Pfalz, 14.10.2014 – 7 Sa 85/14 Urteil
  32. LAG Niedersachsen, 19.08.2014 – 15 Sa 14/14 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung des Mindestlohnes gemäß der Verordnung über zwingende Arbeitsbedingungen für Aus und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten oder Dritten Buch Sozialgesetzbuch vom 17.…

  33. LAG Berlin-Brandenburg, 07.03.2014 – 3 Sa 1728/13 Urteil
  34. LAG Hessen, 14.07.2011 – 5 Sa 67/11 Urteil
  35. LAG Niedersachsen, 17.05.2011 – 3 Sa 1867/10 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 05.05.2010 – 7 Sa 1571/09 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 23.04.2010 – 10 Sa 203/10 Urteil
  38. ArbG Oberhausen, 16.12.2009 – 1 Ca 2212/09 Urteil
  39. LAG Niedersachsen, 29.10.2008 – 15 Sa 1847/07 Urteil
  40. LAG Hamm, 12.12.2007 – 18 Sa 1071/07 Urteil
  41. LAG Hamm, 21.03.2007 – 18 Sa 685/06 Urteil
  42. LAG Hamm, 21.03.2007 – 18 Sa 688/06 Urteil
  43. LAG Baden-Württemberg, 09.02.2006 – 3 Sa 47/05 Urteil
  44. BAG, 22.04.2026 – 10 AZR 143/25 Urteil
  45. BSG, 12.12.2024 – B 12 BA 5/22 R Urteil

    Leitsatz Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeitszuschläge als Berechnungselemente der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen sowie beim Urlaubsentgelt unterliegen der Sozialversicherungs- und Umlagepflicht.

  46. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 8/21 Urteil
  47. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 538/20 Urteil
  48. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 536/20 Urteil
  49. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 541/20 Urteil
  50. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 539/20 Urteil

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