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Rechtsprechung / § 102 BetrVG

Entscheidungen zu § 102 BetrVG

2.591 Entscheidungen · Mitbestimmung bei Kündigungen

  1. LAG Köln, 11.01.2006 – 3 Sa 19/05 Urteil
  2. LAG Rheinland-Pfalz, 13.12.2005 – 5 Sa 645/05 Urteil
  3. LAG Hamm, 07.12.2005 – 2 Sa 773/05 Urteil
  4. LAG Köln, 02.12.2005 – 4 Sa 1227/05 Urteil
  5. LAG Rheinland-Pfalz, 08.11.2005 – 5 Sa 651/05 Urteil
  6. LAG Hamm, 07.11.2005 – 1 Sa 1110/05 Urteil
  7. LAG Düsseldorf, 04.11.2005 – 9 Sa 993/05 Urteil
  8. LAG Hamm, 26.10.2005 – 18 Sa 446/05 Urteil
  9. LAG Köln, 01.06.2005 – 3 Sa 1477/04 Urteil
  10. LAG Rheinland-Pfalz, 25.05.2005 – 12 Sa 356/04 Urteil
  11. LAG Köln, 31.03.2005 – 5 Ta 52/05 Beschluss
  12. LAG Köln, 22.03.2005 – 9 Sa 1296/04 Urteil
  13. EuGH, 30.09.2004 – C-188/03 Schlussanträge des Generalanwalts

    Leitsatz Ich schlage dem Gerichtshof daher vor, die Fragen des Arbeitsgerichts Berlin wie folgt zu beantworten: 1. Der Begriff Entlassung im Sinne von Artikel 1 Absatz 1 Buchstabe a der Richtlinie 98/59/EG zur Angleichung der Rec…

  14. LAG Hamm, 05.05.2004 – 2 Sa 2182/03 Urteil
  15. LAG Rheinland-Pfalz, 31.03.2004 – 10 Sa 1437/03 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2003 – 5 Sa 1009/03 Urteil
  17. LAG Rheinland-Pfalz, 16.12.2003 – 5 Sa 1065/03 Urteil
  18. LAG Hamm, 27.11.2003 – 4 Sa 767/03 Urteil
  19. LAG Hamm, 16.10.2003 – 8 (12) Sa 471/03 Urteil
  20. LAG Düsseldorf, 23.01.2003 – 11 (13) Sa 1102/02 Urteil
  21. LAG Köln, 16.01.2003 – 5 Sa 1095/02 Urteil
  22. LAG Köln, 28.09.2000 – 5 Sa 1000/00 Urteil
  23. LAG Düsseldorf, 27.09.1999 – 18 Sa 798/99 Urteil
  24. LAG Düsseldorf, 02.09.1997 – 3 (4) Sa 641/97 Urteil
  25. BGH, 20.07.2018 – RiZ (R) 1/18 Urteil
  26. BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 177/24 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung ist eine personelle Angelegenheit iSd. § 22 Abs. 1 LGG Bbg (juris: GleichstG BB), vor deren Ausspruch die Gleichstellungsbeauftragte zu beteiligen ist.

  27. BAG, 23.05.2024 – 6 AZR 155/21 Urteil

    Leitsatz Der Verstoß des Arbeitgebers gegen die Übermittlungspflicht gemäß § 17 Abs. 3 Satz 1 KSchG führt nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen einer Massenentlassung erklärten Kündigung(en).

  28. BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 299/22 Urteil
  29. BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 296/22 Urteil

    Leitsatz 1. In einem Kündigungsschutzprozess besteht nach Maßgabe der Datenschutz-Grundverordnung und der Zivilprozessordnung grundsätzlich kein Verwertungsverbot in Bezug auf solche Aufzeichnungen aus einer offenen Videoüberwach…

  30. BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 298/22 Urteil
  31. BAG, 29.06.2023 – 2 AZR 297/22 Urteil
  32. BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 383/19 Urteil

    Leitsatz Die Pflichten eines Datenschutzbeauftragten sind mit denen eines Betriebsratsvorsitzenden nicht zu vereinbaren. Der bei gleichzeitiger Wahrnehmung beider Funktionen bestehende Interessenkonflikt rechtfertigt es, die Best…

  33. BAG, 28.02.2023 – 2 AZR 194/22 Urteil
  34. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 15/22 Urteil

    Leitsatz Leitet der Arbeitgeber entgegen § 17 Abs. 3 Satz 6 KSchG dem Betriebsrat keine Abschrift der Massenentlassungsanzeige zu, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen der Massenentlassung erklärten Kündigungen.

  35. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 16/22 Urteil
  36. BAG, 27.09.2022 – 2 AZR 508/21 Urteil
  37. BAG, 26.05.2021 – 7 ABR 17/20 Beschluss

    Leitsatz Die Unterstellung eines in einem Betrieb tätigen Arbeitnehmers unter das fachliche Weisungsrecht eines in einem anderen Betrieb ansässigen Vorgesetzten führt nicht zur Eingliederung des Arbeitnehmers in den Beschäftigung…

  38. BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 596/20 Urteil

    Leitsatz Eine Entblößung der Genitalien eines anderen unter Missachtung seines Rechts auf Selbstbestimmung, wem gegenüber und in welcher Situation er sich unbekleidet zeigen möchte, stellt ein sexuell bestimmtes Verhalten iSv. § …

  39. BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 457/20 Urteil

    Leitsatz Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtig…

  40. BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 442/19 Urteil

    Leitsatz Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, währen…

  41. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 121/19 Urteil
  42. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 61/19 Urteil
  43. BAG, 26.02.2020 – 7 AZR 128/19 Urteil
  44. BAG, 21.05.2019 – 2 AZR 582/18 Urteil
  45. BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …

  46. BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 370/18 Urteil
  47. BAG, 11.12.2018 – 1 ABR 12/17 Beschluss

    Leitsatz Eine Regelung in einer Betriebsvereinbarung, nach der ein Arbeitgeber zu einem Personalgespräch, das er mit einem Arbeitnehmer führt, bevor er aufgrund eines diesem vorgeworfenen Fehlverhaltens eine arbeitsrechtliche Maß…

  48. BAG, 21.03.2018 – 7 AZR 408/16 Urteil
  49. BAG, 16.11.2017 – 2 AZR 14/17 Urteil

    Leitsatz Die gerichtliche Entscheidung im Verfahren nach § 103 Abs. 2 BetrVG ersetzt - unabhängig von dem im Kündigungszeitpunkt ausgeübten betriebsverfassungsrechtlichen Amt - die Zustimmung des Betriebsrats im Hinblick auf die …

  50. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 384/16 Urteil

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