Entscheidungen zu § 7 BUrlG
1.199 Entscheidungen · Zeitpunkt, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs
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BAG, 19.06.2018 – 9 AZR 615/17
Urteil
Leitsatz Der als Schadensersatz an die Stelle des erloschenen Urlaubsanspruchs tretende Ersatzurlaub unterliegt wie der Urlaubsanspruch keinen Ausschlussfristen.
- LAG Baden-Württemberg, 01.10.2020 – 17 Sa 1/20 Urteil
- LAG Düsseldorf, 20.02.2002 – 12 (8) Sa 56/02 Urteil
- BAG, 09.08.2011 – 9 AZR 425/10 Urteil
- LAG München, 23.03.2023 – 3 Sa 497/22 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 09.05.2016 – 3 Sa 359/15 Urteil
- LAG Hamm, 02.03.2016 – 6 Sa 787/15 Urteil
- LAG Rheinland-Pfalz, 14.01.2013 – 5 Sa 377/12 Urteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 14.07.2011 – 26 Sa 534/11 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 29.04.2010 – 11 Sa 64/09 Urteil
- LAG Düsseldorf, 25.07.2007 – 12 Sa 944/07 Urteil
- LAG Niedersachsen, 11.08.2003 – 5 Sa 1048/03 Urteil
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BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20
Urteil
Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf den gesetzlichen Mindesturlaub unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Bei der gebotenen unionsrechtskonformen Auslegung der § 199 Abs. 1 BGB, §§ 1, 3 Abs. 1, § 7 Abs. 1…
- BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 245/19 Urteil
- BAG, 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (A) EuGH-Vorlage
- BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 310/20 Urteil
- BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil
- ArbG Essen, 22.08.2014 – 7 Ca 1286/14 Urteil
- LAG Hamm, 08.08.2013 – 16 Sa 384/13 Urteil
- LAG Düsseldorf, 20.06.2002 – 11 Sa 378/02 Urteil
- LAG Düsseldorf, 28.02.2002 – 11 (13) Sa 1611/00 Urteil
- BAG, 25.06.2019 – 9 AZR 546/17 Urteil
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BAG, 23.01.2018 – 9 AZR 200/17
Urteil
Leitsatz 1. Verlangt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber, nicht genommenen Urlaub abzugelten, der aus mehreren Kalenderjahren stammt, bildet das Abgeltungsverlangen hinsichtlich eines jeden einzelnen Urlaubsjahres einen eigen…
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BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 618/10
Urteil
Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien des TV-L haben mit § 26 Abs 2 Buchst a TV-L ein eigenständiges, von dem des Bundesurlaubsgesetzes abweichendes Fristenregime geschaffen, nach dem der tarifliche Mehrurlaub auch bei fortbesteh…
- ArbG Köln, 30.09.2021 – 8 Ca 2545/21 Schlussurteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 09.06.2016 – 5 Sa 2310/15 Urteil
- LAG Berlin-Brandenburg, 12.05.2016 – 5 Sa 78/16 Urteil
- LAG Hamm, 13.02.2012 – 16 Sa 560/10 Urteil
- LAG Hessen, 07.02.2012 – 19 Sa 818/11 Urteil
- LAG Köln, 19.05.2011 – 7 Sa 892/10 Urteil
- LAG Hamm, 21.08.2002 – 18 Sa 266/02 Urteil
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BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 107/20
Urteil
Leitsatz Die bei einer mit Art. 7 der Richtlinie 2003/88/EG (juris: EGRL 88/2003) konformen Auslegung von § 7 BUrlG bei Langzeiterkrankungen geltende 15-monatige Verfallfrist kann ausnahmsweise unabhängig von der Erfüllung der Au…
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BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 401/19
Urteil
Leitsatz Bei richtlinienkonformer Auslegung des § 7 Abs. 1 und Abs. 3 BUrlG kann der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub aus einem Bezugszeitraum, in dessen Verlauf der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat, bevor er vo…
- BAG, 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (B) Teilurteil
- BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 113/19 Urteil
- BAG, 26.05.2020 – 9 AZR 259/19 Urteil
- LAG Köln, 18.01.2024 – 7 Sa 525/23 Urteil
- LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.06.2017 – 4 Sa 7/17 Urteil
- LAG Hessen, 21.05.2013 – 4 Sa 1712/12 Urteil
- LAG Düsseldorf, 23.02.2012 – 5 Sa 1370/11 Urteil
- LAG Hamm, 12.01.2012 – 16 Sa 1352/11 Urteil
- LAG Baden-Württemberg, 02.12.2010 – 22 Sa 59/10 Urteil
- ArbG Herne, 12.05.2010 – 1 Ca 2572/09 Urteil
- LAG Köln, 20.04.2010 – 12 Sa 1448/09 Urteil
- LSG NRW, 25.02.2008 – L 19 AL 64/07 Urteil
- LAG Hamm, 10.05.1999 – 19 Sa 2336/98 Urteil
- LAG Hamm, 10.05.1999 – 19 Sa 2337/98 Urteil
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BAG, 31.01.2023 – 9 AZR 456/20
Urteil
Leitsatz 1. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Mindesturlaubs (§ 7 Abs. 4 BUrlG) unterliegt gemäß § 194 Abs. 1 BGB der Verjährung. 2. Die dreijährige Verjährungsfrist (§ 195 BGB) beginnt im Regelfall mi…
- BAG, 05.08.2014 – 9 AZR 77/13 Urteil
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BAG, 19.06.2012 – 9 AZR 652/10
Urteil
Leitsatz Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs ist auch für den Fall der Arbeitsfähigkeit des aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Arbeitnehmers ein reiner Geldanspruch. Er unterfällt deshalb nicht dem Fristenregime des BUrl…
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