Rechtsprechung / § 13 BUrlG

Entscheidungen zu § 13 BUrlG

508 Entscheidungen · Unabdingbarkeit

  1. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 532/20 Urteil
  2. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 531/20 Urteil
  3. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 539/20 Urteil
  4. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 541/20 Urteil
  5. BAG, 14.12.2022 – 10 AZR 538/20 Urteil
  6. BAG, 16.11.2022 – 10 AZR 210/19 Urteil

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Regelung, nach der für die Berechnung eines Schwellenwerts, ab dem Mehrarbeitszuschläge zu zahlen sind, Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommenen hat, nicht…

  7. BAG, 26.04.2022 – 9 AZR 367/21 Urteil
  8. BAG, 12.10.2021 – 9 AZR 577/20 (B) Teilurteil
  9. BAG, 27.07.2021 – 9 AZR 376/20 Urteil
  10. BAG, 09.03.2021 – 9 AZR 323/20 Urteil
  11. BAG, 16.02.2021 – 9 AS 1/21 Beschluss

    Leitsatz Nimmt der starke vorläufige Insolvenzverwalter oder der Insolvenzverwalter nach Anzeige der Masseunzulänglichkeit die Arbeitsleistung in Anspruch, sind die Ansprüche des Arbeitnehmers auf Urlaubsvergütung und auf Abgeltu…

  12. BAG, 27.10.2020 – 9 AZR 630/19 Urteil
  13. BAG, 25.08.2020 – 9 AZR 214/19 Urteil

    Leitsatz Befristet ein Tarifvertrag den Anspruch auf tariflichen Mehrurlaub eigenständig und verlangt er zudem, dass der Arbeitnehmer den Mehrurlaub zur Meidung seines Verfalls vor einem bestimmten Termin geltend zu machen hat, t…

  14. BAG, 17.06.2020 – 10 AZR 210/19 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der für die Berechnung von Mehrarbeitszuschlägen nur die tatsächlich gearbeiteten Stunden berücksichtigt und nicht auch die Stunden, in denen der Arbeitnehmer seinen bezahlten Mindestjahresurlaub in Ans…

  15. BAG, 27.05.2020 – 5 AZR 101/19 Urteil
  16. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 532/18 Urteil

    Leitsatz Unter angemessener Berücksichtigung der tatsächlichen und rechtlichen Besonderheiten der Haftung im Arbeitsverhältnis führt es nicht zur Unwirksamkeit einer die Haftung wegen Vorsatzes ausnehmenden Ausschlussklausel in e…

  17. BAG, 13.06.2019 – 6 AZR 576/17 Urteil
  18. BAG, 13.06.2019 – 6 AZR 577/17 Urteil
  19. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 315/17 Urteil
  20. BAG, 19.03.2019 – 9 AZR 881/16 Urteil
  21. BAG, 19.02.2019 – 9 AZR 321/16 Urteil
  22. BAG, 30.01.2019 – 10 AZR 596/17 Urteil
  23. BAG, 22.01.2019 – 9 AZR 149/17 Urteil
  24. BAG, 26.06.2018 – 1 ABR 37/16 Beschluss

    Leitsatz 1. An dem Erfordernis der hinreichenden Durchsetzungskraft und organisatorischen Leistungsfähigkeit als Voraussetzung der Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung haben weder das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen…

  25. BAG, 23.05.2018 – 5 AZR 303/17 Urteil
  26. BSG, 26.04.2018 – B 5 R 26/16 R Urteil

    Leitsatz 1. Im Zusammenhang der Anrechnung von Hinzuverdienst auf eine Rente wegen Erwerbsminderung besteht eine Beschäftigung im leistungsrechtlichen Sinn auch bei dauernder Arbeitsunfähigkeit innerhalb des noch nicht beendeten …

  27. BAG, 17.10.2017 – 9 AZR 80/17 Urteil
  28. BSG, 06.09.2017 – B 13 R 21/15 R Urteil

    Leitsatz 1. Hinzuverdienst ist grundsätzlich nur Arbeitsentgelt, das dem Versicherten zeitlich-rechtlich kongruent zum Bezug einer Rente wegen Erwerbsminderung zufließt. 2. Ist ein Beschäftigungsverhältnis noch nicht eindeutig na…

  29. BAG, 16.11.2016 – 4 AZR 698/14 Urteil
  30. BAG, 16.11.2016 – 4 AZR 697/14 Urteil
  31. BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 33/15 Beschluss

    Leitsatz 1. Die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags bedarf als Akt der Normsetzung der demokratischen Legitimation in Form der zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers oder seines Staatssekretärs mit der Ang…

  32. BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 48/15 Beschluss

    Leitsatz 1. Das Erfordernis einer aktenkundigen zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers mit der Allgemeinverbindlicherklärung vor deren Erlass ist erfüllt, wenn die Bundesregierung auf dessen Kabinettvorlage dem Antrag a…

  33. BAG, 21.10.2015 – 5 AZR 604/14 Urteil

    Leitsatz 1. Maßgeblich für die Bestimmung des Vergleichsentgelts sind die beim Entleiher geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen iSv. Art. 3 Abs. 1 Buchst. f RL 2008/104/EG. Die zwischen dem Verleiher und dem Leiharbeiter verei…

  34. BAG, 22.09.2015 – 9 AZR 170/14 Urteil

    Leitsatz 1. Ist ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert, gehen seine gesetzlichen Urlaubsansprüche mit Ablauf des 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres unter. Der Verf…

  35. BAG, 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F) Urteil

    Leitsatz Die Regelung in § 26 Abs. 1 Satz 4 TVöD 2010, derzufolge sich der Urlaubsanspruch bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche entsprechend erhöht oder vermindert , ist wegen …

  36. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 797/13 Urteil

    Leitsatz 1. Für die Entscheidung über die ausreichende Trennung der Bereiche von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen in einem tarifschließenden Arbeitgeberverband ist ausschließlich die Satzung selbst heranzuzie…

  37. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 802/13 Urteil
  38. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 799/13 Urteil
  39. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 800/13 Urteil
  40. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 798/13 Urteil
  41. BAG, 21.01.2015 – 4 AZR 804/13 Urteil
  42. BAG, 20.01.2015 – 9 AZR 585/13 Urteil
  43. BAG, 22.07.2014 – 9 AZR 41/13 Urteil
  44. BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 700/12 Urteil
  45. BAG, 25.09.2013 – 4 AZR 173/12 Urteil

    Leitsatz 1. Es besteht grundsätzlich keine rechtliche Pflicht einer Koalition, mit einer anderen Koalition einen Tarifvertrag zu schließen oder auch nur über einen solchen zu verhandeln. Die Annahme einer solchen Rechtspflicht be…

  46. BAG, 06.08.2013 – 9 AZR 956/11 Urteil
  47. BAG, 12.03.2013 – 9 AZR 292/11 Urteil
  48. BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 473/11 Urteil
  49. BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 474/11 Urteil
  50. BAG, 15.08.2012 – 7 AZR 184/11 Urteil

    Leitsatz Nach § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG können durch Tarifvertrag nicht nur entweder die Anzahl der Verlängerungen befristeter Arbeitsverträge oder die Höchstdauer der Befristung, sondern kumulativ beide Vorgaben abweichend von § …

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