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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.397 Entscheidungen · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

  1. BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 650/14 Urteil
  2. BAG, 20.03.2014 – 2 AZR 825/12 Urteil
  3. BAG, 20.06.2013 – 2 AZR 295/12 Urteil

    Leitsatz 1. Tarifliche Regelungen über den Ausschluss ordentlicher Kündigungen erweisen sich in Auswahlsituationen nur dann als angemessen und gesetzeskonform im Sinne von § 10 Satz 1 AGG bzw. § 1 Abs. 3 KSchG, wenn sie zumindest…

  4. BAG, 27.01.2011 – 2 AZR 9/10 Urteil
  5. BAG, 06.09.2007 – 2 AZR 264/06 Urteil
  6. BAG, 15.02.2007 – 8 AZR 310/06 Urteil
  7. BAG, 12.01.2006 – 2 AZR 21/05 Urteil
  8. BAG, 24.11.2005 – 2 AZR 39/05 Urteil
  9. BAG, 03.07.2003 – 2 AZR 327/02 Urteil
  10. BAG, 08.04.2003 – 2 AZR 355/02 Urteil
  11. BAG, 26.09.2002 – 2 AZR 424/01 Urteil
  12. BAG, 18.10.2000 – 2 AZR 131/00 Urteil

    Leitsatz Wirkt ein Heimerzieher trotz des im Heim bestehenden generellen Drogenverbots an dem Cannabisverbrauch eines der ihm anvertrauten Heiminsassen mit, so ist dies als wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung nach § 6…

  13. BAG, 20.01.2000 – 2 ABR 40/99 Beschluss

    Leitsatz Die Gleichbehandlung mit anderen Arbeitnehmern stellt kein dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs 2 Satz 1 KSchG dar, das die Verschlechterung einer arbeitsvertraglichen Vergütungsregelung im Wege der …

  14. ArbG Solingen, 22.01.2026 – 2 Ca 1062/25 Urteil

    Leitsatz 1. Mehrfache verbale sexuelle Belästigungen einer untergebenen Kollegin durch den Vorgesetzten innerhalb eines Streifenganges berechtigen ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung 2. Anzügliche Whats App-Nachrichten eines …

  15. ArbG Offenbach am Main, 25.11.2025 – 1 Ca 136/25 Urteil
  16. LAG Rheinland-Pfalz, 22.10.2025 – 7 SLa 84/25 Urteil
  17. ArbG Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil
  18. ArbG Mönchengladbach, 16.05.2025 – 5 Ca 847/24 Urteil
  19. ArbG Aachen, 10.12.2024 – 2 Ca 2092/24 Urteil
  20. ArbG Gera, 23.10.2024 – 1 Ca 821/24 Urteil
  21. LAG Köln, 10.10.2024 – 8 SLa 13/24 Urteil
  22. ArbG Nordhausen, 26.09.2024 – 3 Ca 263/24 Urteil
  23. LAG Köln, 23.08.2024 – 6 SLa 27/24 Urteil
  24. LAG Niedersachsen, 06.05.2024 – 4 Sa 446/23 Urteil
  25. VG Köln, 24.04.2024 – 34 K 2656/23.PVL Beschluss
  26. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2024 – 2 Sa 112/23 Urteil
  27. LAG Thüringen, 05.12.2023 – 5 Sa 39/23 Urteil
  28. LAG Thüringen, 26.10.2023 – 5 Sa 147/22 Urteil
  29. ArbG Bonn, 14.09.2023 – 3 Ca 551/23 Urteil
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 03.05.2023 – 7 Sa 249/22 Urteil
  31. ArbG Nordhausen, 20.04.2023 – 3 Ca 606/22 Urteil
  32. LAG Rheinland-Pfalz, 24.01.2023 – 8 Sa 157/22 Urteil
  33. LAG Rheinland-Pfalz, 19.01.2023 – 5 Sa 203/22 Urteil
  34. ArbG Hamburg, 01.11.2022 – 24 Ca 513/21 Urteil
  35. ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 116/22 Endurteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 431/21 Urteil
  37. LAG Baden-Württemberg, 25.03.2022 – 7 Sa 63/21 Urteil
  38. LAG Thüringen, 08.03.2022 – 1 Sa 80/21 Urteil
  39. ArbG Düsseldorf, 18.02.2022 – 11 Ca 5388/21 Urteil
  40. LAG Baden-Württemberg, 17.09.2021 – 12 Sa 23/21 Urteil
  41. ArbG Düsseldorf, 08.07.2021 – 10 Ca 1765/21 Urteil
  42. LAG Baden-Württemberg, 10.02.2021 – 4 Sa 27/20 Urteil
  43. LAG Hessen, 26.08.2020 – 6 Sa 707/19 Urteil
  44. ArbG Wuppertal, 11.10.2018 – 6 Ca 915/18 Urteil
  45. ArbG Düsseldorf, 05.09.2018 – 12 Ca 5121/18 Urteil
  46. ArbG Hagen, 14.08.2018 – 4 Ca 1055/18 Urteil
  47. LAG Hessen, 08.08.2018 – 13 Sa 1237/17 Urteil
  48. LAG Köln, 02.03.2018 – 6 Sa 952/17 Urteil
  49. ArbG Berlin, 28.02.2018 – 56 Ca 13272/17 Urteil
  50. LAG Rheinland-Pfalz, 21.02.2018 – 7 Sa 421/17 Urteil

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