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Rechtsprechung / § 626 BGB

Entscheidungen zu § 626 BGB

4.397 Entscheidungen · Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

  1. BAG, 18.06.2015 – 2 AZR 480/14 Urteil

    Leitsatz 1. § 17 Nr. 6.2 MTV Stahl Ost schließt das Recht zur außerordentlichen Kündigung mit notwendiger Auslauffrist aus betrieblichen Gründen weder komplett aus, noch bindet er es an das Vorliegen eines Sozialplans oder an die…

  2. BAG, 23.10.2014 – 2 AZR 644/13 Urteil

    Leitsatz Ein Verstoß gegen das Verbot, während des bestehenden Arbeitsverhältnisses Konkurrenztätigkeiten zu entfalten, ist "an sich" geeignet, einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung iSd. § 626 Abs. 1 BGB zu bi…

  3. BAG, 21.11.2013 – 2 AZR 797/11 Urteil

    Leitsatz Eine Verdachtskündigung ist auch als ordentliche Kündigung sozial nur gerechtfertigt, wenn Tatsachen vorliegen, die zugleich eine außerordentliche, fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten.

  4. BAG, 19.07.2012 – 2 AZR 989/11 Urteil

    Leitsatz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses einer Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen bedarf gem. § 96 Abs. 3 Satz 1 SGB IX iVm. § 103 BetrVG bzw. den maßgeblichen personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Z…

  5. BAG, 21.06.2012 – 2 AZR 343/11 Urteil
  6. BAG, 23.06.2009 – 2 AZR 103/08 Urteil
  7. BAG, 23.06.2009 – 2 AZR 474/07 Urteil

    Leitsatz Ist eine Verdachtskündigung als solche mangels Anhörung des Arbeitnehmers unwirksam, hat der Tatsachenrichter stets zu prüfen, ob die vom Arbeitgeber vorgetragenen Verdachtsmomente geeignet sind, die Überzeugung von eine…

  8. BAG, 23.10.2008 – 2 ABR 59/07 Beschluss
  9. BAG, 18.09.2008 – 2 AZR 827/06 Urteil
  10. BAG, 05.06.2008 – 2 AZR 984/06 Urteil
  11. BAG, 28.11.2007 – 6 AZR 1108/06 Urteil

    Leitsatz 1. Droht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit einer fristlosen Kündigung, die ein verständiger Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen hätte, um den Arbeitnehmer zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, wird …

  12. BAG, 27.04.2006 – 2 AZR 386/05 Urteil

    Leitsatz Bei der Prüfung der Frage, ob ein wichtiger Grund zur fristlosen Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers vorliegt, geht es allein um die Abwägung, ob dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses …

  13. BAG, 12.01.2006 – 2 AZR 179/05 Urteil
  14. BAG, 10.11.2005 – 2 AZR 623/04 Urteil
  15. BAG, 07.07.2005 – 2 AZR 581/04 Urteil

    Leitsatz Ein wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung an sich kann vorliegen, wenn der Arbeitnehmer das Internet während der Arbeitszeit zu privaten Zwecken in erheblichem zeitlichen Umfang ("ausschweifend") nutzt und dami…

  16. BAG, 25.03.2004 – 2 AZR 341/03 Urteil
  17. BAG, 11.12.2003 – 2 AZR 36/03 Urteil
  18. BAG, 20.11.2003 – 8 AZR 608/02 Urteil
  19. BAG, 10.10.2002 – 2 AZR 418/01 Urteil
  20. BAG, 08.08.2002 – 8 AZR 574/01 Urteil

    Leitsatz Der Schadensersatzanspruch nach § 628 Abs. 2 BGB setzt ein Auflösungsverschulden mit dem Gewicht eines wichtigen Grundes voraus. Auf die Form der Vertragsbeendigung kommt es nicht an.

  21. BAG, 17.02.2000 – 2 AZR 927/98 Urteil
  22. BAG, 01.07.1999 – 2 AZR 676/98 Urteil

    Leitsatz Auch im Ausbildungsverhältnis bedarf es bei besonders schwerwiegenden Pflichtverletzungen, deren Rechtswidrigkeit dem Auszubildenden ohne weiteres erkennbar und bei denen eine Hinnahme durch den Ausbildenden offensichtli…

  23. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.12.2025 – 2 SLa 81/25 Urteil
  24. LAG Niedersachsen, 13.08.2025 – 2 SLa 735/24 Urteil
  25. LAG Rheinland-Pfalz, 16.07.2025 – 7 SLa 137/24 Urteil
  26. LAG Köln, 19.12.2024 – 8 Sa 830/22 Urteil
  27. LAG Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 352/24 Urteil
  28. LAG Köln, 20.11.2024 – 4 Sa 655/23 Urteil
  29. LAG Hamm, 22.10.2024 – 7 SLa 79/24 Urteil
  30. ArbG Solingen, 25.07.2024 – 3 Ca 467/24 Urteil
  31. LAG Niedersachsen, 25.06.2024 – 15 Sa 786/23 Urteil
  32. LAG Hessen, 21.02.2024 – 18 Sa 360/23 Urteil
  33. LAG Hamm, 15.02.2024 – 8 Sa 845/23 Urteil
  34. ArbG Nordhausen, 15.02.2024 – 3 Ca 625/23 Urteil
  35. ArbG Köln, 08.11.2023 – 18 Ca 206/23 Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 27.10.2023 – 1 Sa 72/23 Urteil
  37. LAG Köln, 26.10.2023 – 8 Sa 107/23 Urteil
  38. LAG Köln, 10.10.2023 – 4 Sa 22/23 Urteil
  39. ArbG Paderborn, 27.09.2023 – 2 Ca 448/23 Urteil
  40. LAG Köln, 13.06.2023 – 4 Sa 17/23 Urteil
  41. LG Erfurt, 02.03.2023 – 8 O 1209/21 Urteil
  42. LAG Köln, 01.03.2023 – 3 Sa 393/22 Urteil
  43. LAG Rheinland-Pfalz, 07.12.2022 – 6 Sa 47/22 Urteil
  44. LAG Hamm, 06.12.2022 – 17 Sa 139/22 Urteil
  45. LAG Hessen, 04.11.2022 – 10 Sa 778/22 Urteil
  46. ArbG Heilbronn, 29.09.2022 – 8 Ca 135/22 Urteil
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 08.09.2022 – 2 Sa 187/21 Urteil
  48. ArbG Koblenz, 11.05.2022 – 12 Ca 201/22 Urteil
  49. LAG Rheinland-Pfalz, 22.04.2022 – 1 Sa 484/21 Urteil
  50. LG Landshut, 20.04.2022 – 13 S 2736/21 Endurteil

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