Entscheidungen zu § 622 BGB

1.028 Entscheidungen · Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

OLG Hamm, 11.02.2008 – 8 U 155/07 Urteil
LAG Hamm, 09.08.2007 – 17 Sa 404/07 Urteil
LAG Köln, 03.08.2007 – 4 Sa 233/07 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 09.11.2006 – 11 Sa 400/06 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 14.07.2006 – 18 Sa 22/06 Urteil
SG Düsseldorf, 16.11.2005 – S 25 (13) AL 344/04 Gerichtsbescheid
LAG Rheinland-Pfalz, 18.02.2005 – 8 Sa 921/04 Urteil
LAG Köln, 21.07.2004 – 3 Sa 411/04 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 12.07.2004 – 7 Sa 250/04 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 06.07.2004 – 5 TaBV 10/04 Beschluss
LAG Hamm, 22.01.2004 – 8 Sa 1606/03 Urteil
LAG Baden-Württemberg, 21.01.2004 – 13 Sa 66/03 Urteil
LG Duisburg, 18.02.2003 – 24 O 22/02 Urteil
LAG Köln, 15.02.2002 – 4 (2) Sa 575/01 Urteil
LAG Düsseldorf, 26.10.2000 – 5 Sa 870/00 Urteil
LAG Düsseldorf, 14.10.1997 – 16 (17) Sa 890/97 Urteil
LAG Düsseldorf, 02.09.1997 – 8 Sa 924/97 Urteil
BGH, 05.11.2024 – II ZR 35/23 Urteil
Leitsatz 1. Bei einer außerordentlichen Kündigung des Anstellungsvertrags des Geschäftsführers einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung aufgrund vertraglich vereinbarter wichtiger Gründe gilt die Erklärungsfrist des § 626 Abs.…
BGH, 02.05.2019 – IX ZR 11/18 Urteil
Leitsatz 1. Schuldet der Dienstverpflichtete die Fertigung der Finanz- und Lohnbuchhaltung, handelt es sich nicht um Dienste höherer Art. 2. Wird der Steuerberater mit steuerlichen Angelegenheiten und der Fertigung der Finanz- un…
BSG, 26.01.2022 – B 6 KA 2/21 R Urteil
Leitsatz Die Anstellung eines Arztes in einem Medizinischen Versorgungszentrum kann nur genehmigt werden, wenn der Arzt dort eine abhängige Beschäftigung und keine selbstständige Tätigkeit ausübt.
BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 457/20 Urteil
Leitsatz Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtig…
BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 102/20 Urteil
Leitsatz Die kontinuierliche Durchführung einer Vielzahl von Kleinstaufträgen ("Mikrojobs") durch Nutzer einer Online-Plattform ("Crowdworker") auf der Grundlage einer mit dem Betreiber ("Crowdsourcer") getroffenen Rahmenvereinba…
BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 324/17 Urteil
BAG, 17.04.2019 – 7 AZR 323/17 Urteil
BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 476/10 Urteil
BAG, 05.07.2011 – 1 AZR 94/10 Urteil
BAG, 07.06.2011 – 1 AZR 807/09 Urteil
BAG, 12.04.2011 – 1 AZR 698/09 Urteil
BAG, 12.04.2011 – 1 AZR 412/09 Urteil
Leitsatz Die Betriebsparteien können den Anspruch auf eine im Synallagma stehende variable Erfolgsvergütung nicht davon abhängig machen, dass das Arbeitsverhältnis zu einem Auszahlungstag außerhalb des Bezugszeitraums vom Arbeitn…
BAG, 23.03.2010 – 1 AZR 832/08 Urteil
BAG, 25.03.2009 – 7 AZR 710/07 Urteil
Leitsatz In Arbeitsrechtsregelungen der Kirchen kann von der zweijährigen Befristungsdauer des § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zuungunsten der Arbeitnehmer abgewichen werden.
BAG, 23.10.2008 – 2 AZR 131/07 Urteil
BAG, 07.11.2007 – 7 AZR 791/06 Urteil
BAG, 12.07.2007 – 2 AZR 699/05 Urteil
BAG, 24.04.2007 – 1 AZR 252/06 Urteil
Leitsatz 1. Ein Arbeitgeberverband kann firmenbezogene Verbandstarifverträge schließen, mit denen die Nachteile aus konkreten Betriebsänderungen ausgeglichen oder gemildert werden sollen. Für den Abschluss solcher Tarifverträge k…
BAG, 18.04.2007 – 7 AZR 316/06 Urteil
BAG, 14.02.2007 – 7 AZR 193/06 Urteil
Leitsatz 1. Ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 7 TzBfG liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird, die haushaltsrechtlich für eine befristete Be…
BAG, 06.07.2006 – 2 AZR 215/05 Urteil
BAG, 23.02.2005 – 4 AZR 139/04 Urteil
Leitsatz 1. Eine Entlassung beruht auch dann auf einer Rationalisierungsmaßnahme i. S. v. § 3 Ratio-TV, wenn der gekündigte Arbeitnehmer bei an sich bestehender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit die fachlichen Anforderungen der geä…
BAG, 28.04.2004 – 10 AZR 356/03 Urteil
Leitsatz Erhält ein Arbeitnehmer eine Sonderzahlung in Höhe einer Monatsvergütung, kann der Arbeitgeber sich die Rückforderung für den Fall vorbehalten, dass der Arbeitnehmer nicht über die folgenden drei Monate hinaus bis zum nä…
BAG, 02.03.2004 – 1 AZR 271/03 Urteil
Leitsatz 1. Auch nach dem Wegfall der Tarifbindung des Arbeitgebers hat dieser die bisher im Betrieb geltende tarifliche Vergütungsordnung in ihrer Struktur weiter anzuwenden, solange der Betriebsrat einer Änderung nicht zugestim…
BAG, 22.08.2001 – 5 AZR 699/99 Urteil
Leitsatz 1. Besteht zwischen einem beendeten und einem neubegründeten Arbeitsverhältnis zu demselben Arbeitgeber ein enger zeitlicher und sachlicher Zusammenhang, wird der Lauf der Wartezeit des § 3 Abs 3 EFZG (Juris: EntgFG) in …
BAG, 06.07.2000 – 2 AZR 695/99 Urteil
Leitsatz 1. Für Kündigungen durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter gilt nach § 113 Abs. 1 Satz 2 InsO eine Kündigungsfrist von drei Monaten, wenn nicht für das Arbeitsverhältnis außerhalb des Konkurses/der Insolvenz eine kürzere K…
BSG, 20.04.1999 – B 1 KR 1/97 R Urteil
BAG, 10.02.1999 – 5 AZR 698/98 Urteil
Leitsatz Nach § 10 des Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer der Erfrischungsgetränke-Industrie und des Getränkefachgroßhandels in Hamburg und Schleswig-Holstein vom 15. März 1994 hat ein Arbeitnehmer bei krankheitsbedingter …
BAG, 16.12.1998 – 5 AZR 462/98 Urteil
Leitsatz Ziff. 127, 208, 209 des Rahmentarifvertrags für die Arbeitnehmer der Steine- und Erden-Industrie vom 10. Februar 1989 stellen eine konstitutive Regelung zur Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dar und begründen…
BAG, 20.08.1996 – 9 AZR 471/95 Urteil
Leitsatz Eine arbeitsvertragliche Vereinbarung, nach der ein angestellter Außendienstmitarbeiter neben seinem Fixum Provisionen nach Erreichen einer Jahressollvorgabe erhält, kann bei Fehlen einer Regelung für den Fall unterjähri…
LAG Niedersachsen, 19.12.2025 – 17 SLa 430/25 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 10.12.2025 – 3 SLa 269/24 Urteil
LAG Düsseldorf, 30.09.2025 – 3 SLa 139/25 Urteil

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