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Rechtsprechung / § 613 BGB

Entscheidungen zu § 613 BGB

637 Entscheidungen · Unübertragbarkeit

  1. BAG, 25.08.2010 – 10 AZR 276/09 Urteil
  2. BAG, 25.08.2010 – 10 AZR 95/09 Urteil
  3. BAG, 14.07.2010 – 10 AZR 21/09 Urteil
  4. BAG, 14.07.2010 – 10 AZR 182/09 Urteil

    Leitsatz Durch das VersÄmtEinglG sind die bei den aufgelösten Versorgungsämtern in Nordrhein-Westfalen Beschäftigten kraft Gesetzes zu anderen Landesbehörden versetzt oder im Wege der Personalgestellung kommunalen Körperschaften …

  5. BAG, 14.07.2010 – 10 AZR 84/09 Urteil
  6. BAG, 21.04.2010 – 4 AZR 768/08 Urteil

    Leitsatz Gilt im Arbeitsverhältnis mit dem Betriebsveräußerer ein Vergütungstarifvertrag kraft beiderseitiger Tarifbindung, können die nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB in das Arbeitsverhältnis transformierten Tarifregelungen nicht d…

  7. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 896/07 Urteil
  8. BAG, 22.01.2009 – 8 AZR 808/07 Urteil
  9. BAG, 16.12.2008 – 9 AZR 893/07 Urteil

    Leitsatz 1. Hat die Arbeitszeitverteilung eines einzelnen Arbeitnehmers Auswirkungen auf das kollektive System der Verteilung der betriebsüblichen Arbeitszeit, kann eine Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede dem Verlangen des…

  10. BAG, 27.11.2008 – 8 AZR 230/07 Urteil
  11. BAG, 25.09.2008 – 8 AZR 717/07 Urteil
  12. BAG, 13.03.2008 – 2 AZR 961/06 Urteil
  13. BAG, 26.04.2007 – 8 AZR 695/05 Urteil
  14. BAG, 26.04.2007 – 8 AZR 610/06 Urteil
  15. BAG, 26.04.2007 – 8 AZR 612/06 Urteil
  16. BAG, 26.04.2007 – 8 AZR 609/06 Urteil
  17. BAG, 18.10.2006 – 7 AZR 751/05 Urteil
  18. BAG, 30.09.2004 – 8 AZR 462/03 Urteil

    Leitsatz Für die Ausübung eines Widerspruchs nach § 613a Abs 6 BGB ist ein sachlicher Grund nicht erforderlich. Dies gilt auch im Falle der Ausübung des Widerspruchs durch eine Mehrheit von Arbeitnehmern.

  19. BAG, 20.07.2004 – 9 AZR 570/03 Urteil
  20. BAG, 24.06.2004 – 2 AZR 215/03 Urteil
  21. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 344/03 Urteil
  22. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 196/03 Urteil

    Leitsatz 1. Zwar sind Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach § 309 Nr. 6 BGB generell unzulässig; in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderhei…

  23. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 328/03 Urteil
  24. BAG, 10.02.2004 – 9 AZR 401/02 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Irrtum über die sozialrechtlichen Folgen einer vertraglichen Vereinbarung ist kein Inhaltsirrtum, der zur Anfechtung nach § 119 Abs. 1 BGB berechtigt.

  25. BAG, 20.03.2003 – 8 AZR 312/02 Urteil
  26. BAG, 27.06.2002 – 2 AZR 270/01 Urteil

    Leitsatz 1. Bei einem Betriebsinhaberwechsel sind die beim Betriebsveräußerer erbrachten Beschäftigungszeiten bei der Berechnung der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG für eine vom Betriebsübernehmer ausgesprochene Kündigung zu berü…

  27. BAG, 29.08.2001 – 4 AZR 332/00 Urteil

    Leitsatz 1. Die wegen beiderseitiger Tarifgebundenheit unmittelbar und zwingend geltenden Bedingungen eines Firmentarifvertrages werden nach einem Betriebsübergang zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses, dies aber nur mit dem Tarifs…

  28. BAG, 28.08.2001 – 9 AZR 611/99 Beschluss

    Leitsatz Das Urlaubsentgelt ist Arbeitsentgelt, das der Arbeitgeber für die Zeit des Urlaubs fortzahlt. Es ist ebenso wie anderes Arbeitsentgelt pfändbar. Das gilt auch für das Entgelt, das der Arbeitgeber bei Beendigung des Arbe…

  29. BAG, 16.05.2000 – 9 AZR 277/99 Urteil

    Leitsatz Ist in einem Aufhebungsvertrag vereinbart, dem Arbeitnehmer bei Inanspruchnahme des vorgezogenen Altersruhegeldes zur Milderung der Einkommenseinbuße eine Abfindung zu zahlen, so entsteht dieser Anspruch regelmäßig nur, …

  30. BAG, 11.04.2000 – 9 AZR 94/99 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 27.01.2026 – 3 SLa 696/24 Urteil

    Leitsatz 1. Nimmt ein öffentlicher Arbeitgeber die Bestellung einer Gleichstellungsbeauftragten in der Weise vor, dass er einer Beschäftigten dieses Amt nicht neben ihrer arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit überträgt, sonde…

  32. LG Rottweil, 23.01.2026 – 1 S 63/25 Verfügung
  33. LG Freiburg, 07.01.2026 – 3 S 6/25 Beschluss
  34. LAG Köln, 27.11.2025 – 8 SLa 162/25 Urteil

    Leitsatz Maßgebend für die Annahme des böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes sind die gesamten Umstände des Einzelfalls. Die Pflicht zur Rücksichtnahme auf die Interessen des Arbeitgebers findet jedoch dort eine Grenz…

  35. LSG Hamburg, 21.10.2025 – L 3 BA 19/23 D Urteil
  36. LAG Rheinland-Pfalz, 09.09.2025 – 6 SLa 244/24 Urteil
  37. LAG Hamburg, 14.07.2025 – 4 SLa 26/24 Urteil
  38. LAG Rheinland-Pfalz, 02.07.2025 – 7 SLa 215/24 Urteil
  39. LAG Niedersachsen, 13.06.2025 – 17 SLa 703/24 Urteil
  40. LAG Hessen, 30.05.2025 – 10 GLa 337/25 Urteil
  41. LAG Rheinland-Pfalz, 07.05.2025 – 7 SLa 232/24 Urteil
  42. LSG Baden-Württemberg, 07.05.2025 – L 2 BA 3436/21 Urteil
  43. LAG Hessen, 21.03.2025 – 14 Sa 692/23 Urteil
  44. LAG Köln, 20.03.2025 – 8 SLa 487/24 Urteil
  45. ArbG Siegburg, 12.03.2025 – 4 Ca 1326/24 Urteil
  46. ArbG Bonn, 20.02.2025 – 1 Ca 1724/24 Urteil
  47. LAG Baden-Württemberg, 10.12.2024 – 2 Ta 5/24 Beschluss
  48. LAG Hessen, 06.12.2024 – 14 SLa 460/24 Urteil
  49. BPatG, 25.11.2024 – 26 W (pat) 18/22 Beschluss
  50. LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil

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