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Rechtsprechung / § 310 BGB

Entscheidungen zu § 310 BGB

2.277 Entscheidungen · Anwendungsbereich

  1. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 222/18 Urteil
  2. BAG, 20.08.2019 – 3 AZR 375/18 Urteil
  3. BAG, 12.06.2019 – 7 AZR 428/17 Urteil
  4. BAG, 30.01.2019 – 5 AZR 43/18 Urteil

    Leitsatz 1. Zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Urlaubsentgelt nicht vor Urlaubsantritt aus, ist die Urlaubserteilung des Arbeitgebers jedenfalls im bestehenden Arbeitsverhältnis nach Treu und Glauben gesetzeskonform so zu…

  5. BAG, 21.06.2018 – 6 AZR 38/17 Urteil
  6. BAG, 21.12.2017 – 6 AZR 245/16 Urteil
  7. BAG, 18.05.2017 – 2 AZR 721/16 Urteil

    Leitsatz Eine Vereinbarung über die Kündbarkeit einer Pauschalierungsabrede kann einer Inhaltskontrolle nach § 308 Nr. 4 BGB iVm. § 307 Abs. 1 BGB selbst dann standhalten, wenn das Recht zur Kündigung nicht an einen in der Klause…

  8. BAG, 26.01.2017 – 6 AZR 671/15 Urteil

    Leitsatz Der Runderlass des Niedersächsischen Kultusministeriums vom 15. Januar 1996 idF des Runderlasses vom 2. Februar 1998 über die Eingruppierung der im Angestelltenverhältnis nach dem BAT beschäftigten Lehrkräfte an den öffe…

  9. BAG, 24.08.2016 – 7 AZR 342/14 Urteil
  10. BAG, 04.08.2016 – 6 AZR 129/15 Urteil
  11. BAG, 08.12.2015 – 3 AZR 267/14 Urteil
  12. BAG, 13.10.2015 – 1 AZR 853/13 Urteil

    Leitsatz Betriebsvereinbarungen, nach denen das Arbeitsverhältnis mit der Vollendung des 65. Lebensjahres endet, sind nach der Anhebung des Regelrentenalters regelmäßig dahingehend auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhä…

  13. BAG, 19.03.2014 – 10 AZR 622/13 Urteil

    Leitsatz Hat ein Arbeitgeber nach § 315 BGB über einen Bonusanspruch zu entscheiden, der gleichermaßen auf der Ertragslage des Unternehmens wie auf der Leistung des Arbeitnehmers beruht, muss ein festzusetzendes Bonusbudget - in …

  14. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 280/12 Urteil
  15. BAG, 16.05.2012 – 5 AZR 347/11 Urteil

    Leitsatz Für die Darlegung und den Beweis der Leistung von Überstunden gelten die Grundsätze wie für die Behauptung des Arbeitnehmers, die geschuldete (Normal-)Arbeit verrichtet zu haben.

  16. BAG, 19.04.2012 – 6 AZR 677/10 Urteil
  17. BAG, 18.08.2011 – 8 AZR 187/10 Urteil
  18. BAG, 24.03.2011 – 6 AZR 796/09 Urteil
  19. BAG, 24.03.2011 – 6 AZR 765/09 Urteil
  20. BAG, 08.03.2011 – 3 AZR 666/09 Urteil
  21. BAG, 18.05.2010 – 3 AZR 373/08 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Berufung ist auch dann rechtzeitig eingelegt, wenn sich die Person, für die der Prozessbevollmächtigte handelt, und ihre Parteirolle vom Berufungsgericht ohne Weiteres aus der Berufungsschrift und einem elektroni…

  22. BAG, 18.05.2010 – 3 AZR 372/08 Urteil
  23. BAG, 19.11.2009 – 6 AZR 561/08 Urteil
  24. BAG, 18.03.2009 – 4 AZR 64/08 Urteil

    Leitsatz 1. Eine einfache Differenzierungsklausel, durch die in einem Tarifvertrag die Mitgliedschaft in der tarifschließenden Gewerkschaft zum Tatbestandsmerkmal eines Anspruchs auf eine jährliche Sonderzahlung von 535,00 Euro g…

  25. BAG, 24.09.2008 – 6 AZR 76/07 Urteil

    Leitsatz 1. Auf arbeitsvertragliche Klauseln, die auf ein Tarifwerk Bezug nehmen, ist die Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB in der Regel deshalb nicht anwendbar, weil sich die Frage der Günstigkeit für den Arbeitnehmer n…

  26. BAG, 18.06.2008 – 7 AZR 245/07 Urteil
  27. BAG, 15.04.2008 – 9 AZR 159/07 Urteil
  28. BAG, 24.01.2008 – 6 AZR 96/07 Urteil
  29. BAG, 06.09.2007 – 2 AZR 722/06 Urteil

    Leitsatz Der ohne Gegenleistung erklärte, formularmäßige Verzicht des Arbeitnehmers auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage stellt eine unangemessene Benachteiligung iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB dar.

  30. BAG, 03.04.2007 – 9 AZR 283/06 Urteil

    Leitsatz Während der Laufdauer des Bundes-Angestelltentarifvertrags (BAT/BAT-O) war es im öffentlichen Dienst üblich, in dem vom öffentlichen Arbeitgeber verwandten Arbeitsvertragsformular auf die Bestimmungen dieses Tarifvertrag…

  31. BAG, 27.03.2007 – 3 AZR 299/06 Urteil
  32. BAG, 14.03.2007 – 5 AZR 630/06 Urteil

    Leitsatz 1. Mit einer in einem Formulararbeitsvertrag enthaltenen dynamischen Verweisung auf die für Beamte geltende Arbeitszeit bestimmen die Parteien die von dem Arbeitnehmer zu erbringende Hauptleistung.

  33. BAG, 13.03.2007 – 9 AZR 433/06 Urteil
  34. BAG, 19.12.2006 – 9 AZR 294/06 Urteil
  35. BAG, 11.10.2006 – 5 AZR 721/05 Urteil
  36. BAG, 11.04.2006 – 9 AZR 557/05 Urteil

    Leitsatz 1. § 308 Nr. 4 BGB ist nicht auf arbeitsvertragliche Versetzungsvorbehalte anzuwenden; denn die Vorschrift erfasst nur einseitige Bestimmungsrechte hinsichtlich der Leistung des Verwenders. Versetzungsklauseln in Arbeits…

  37. BAG, 11.04.2006 – 9 AZR 610/05 Urteil

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber in einem Formulararbeitsvertrag aufgestellte Klausel, nach welcher der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber getragene Ausbildungskosten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne jede Rücksicht auf den Bee…

  38. BAG, 01.03.2006 – 5 AZR 363/05 Urteil

    Leitsatz Wird in Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine Zulage unter dem Vorbehalt der Anrechnung gewährt, ohne dass die Anrechnungsgründe näher bestimmt sind, führt dies nicht zur Unwirksamkeit nach § 308 Nr. 4 BGB. Eine solche K…

  39. BAG, 01.02.2006 – 5 AZR 187/05 Urteil

    Leitsatz Die Regelung eines Widerrufsvorbehalts in einer Betriebsvereinbarung unterliegt gemäß § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB nicht der Inhaltskontrolle nach §§ 305 ff. BGB.

  40. BAG, 28.09.2005 – 5 AZR 52/05 Urteil

    Leitsatz 1. Eine einzelvertragliche Ausschlussfrist, die die schriftliche Geltendmachung aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von weniger als drei Monaten ab Fälligkeit verlangt, benachteiligt unangemes…

  41. BAG, 21.04.2005 – 8 AZR 425/04 Urteil
  42. BAG, 12.01.2005 – 5 AZR 364/04 Urteil

    Leitsatz 1. Die Vertragsklausel in einem Formulararbeitsvertrag, nach der dem Arbeitgeber das Recht zustehen soll, "übertarifliche Lohnbestandteile jederzeit unbeschränkt zu widerrufen", ist gem. § 308 Nr. 4 BGB unwirksam.

  43. LAG Köln, 31.03.2026 – 7 SLa 408/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um einen Bonusanspruch. Es geht im Wesentlichen um die Frage, ob sich die beklagte Arbeitgeberin im Wege einer Gesamtzusage zu einer Bonuszahlung verpflichtet hat. Zudem steht in Stre…

  44. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 387/25 Urteil

    Leitsatz Inhaltsangabe: Die Parteien streiten um die Zustimmung des Arbeitgebers zu einem unbefristeten Teilzeitantrag des Arbeitnehmers. Es stellt sich im Wesentlichen zum einen die Frage, ob dem Teilzeitbegehren betriebliche Gr…

  45. OLG Düsseldorf, 24.02.2026 – 24 U 65/22 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 14.10.2025 – 6 SLa 222/24 Urteil
  47. OLG Karlsruhe, 07.10.2025 – 19 U 167/24 Urteil
  48. OLG Brandenburg, 18.09.2025 – 10 U 80/24 Urteil
  49. LAG Hamm, 11.09.2025 – 15 SLa 12/25 Urteil
  50. LAG Köln, 17.07.2025 – 6 SLa 484/24 Urteil

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