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Rechtsprechung / § 72 ArbGG

Entscheidungen zu § 72 ArbGG

17.652 Entscheidungen · Grundsatz

  1. BVerwG, 22.12.2015 – 5 PB 8/15 Beschluss
  2. BVerwG, 22.12.2015 – 5 PB 5/15 Beschluss
  3. BVerwG, 22.12.2015 – 5 PB 7/15 Beschluss
  4. BVerwG, 22.12.2015 – 5 PB 6/15 Beschluss
  5. BAG, 22.10.2015 – 2 AZN 519/15 Beschluss
  6. BVerwG, 30.06.2015 – 5 PB 16.14 Beschluss
  7. BVerwG, 25.06.2015 – 5 PB 9.14 Beschluss
  8. BVerwG, 25.06.2015 – 5 PB 11.14 Beschluss
  9. BVerwG, 30.03.2015 – 5 PB 26.14 Beschluss
  10. BVerwG, 22.01.2015 – 5 PB 5.14 Beschluss
  11. BAG, 25.08.2014 – 8 AZN 226/14 (A) Beschluss

    Leitsatz Für die Beiordnung eines Notanwalts (§ 72 Abs. 5 ArbGG iVm. § 78b ZPO) muss die Partei darlegen und glaubhaft machen, dass sie eine gewisse Anzahl von Rechtsanwälten vergeblich um die Übernahme eines Mandats ersucht hat.…

  12. BVerwG, 14.05.2014 – 6 PB 13/14 Beschluss
  13. BVerwG, 25.04.2012 – 6 PB 24/11 Beschluss

    Leitsatz 1. Die Beteiligungspflichtigkeit der Übernahme eines Leiharbeitnehmers zur Arbeitsleistung gemäß § 14 Abs. 3 AÜG gilt für Personalvertretungen im öffentliches Dienst eines Landes nur, wenn das Landesrecht dies bestimmt. …

  14. BAG, 17.01.2012 – 5 AZN 1358/11 Beschluss
  15. BAG, 18.03.2010 – 2 AZN 889/09 Beschluss
  16. BAG, 23.02.2010 – 9 AZN 876/09 Beschluss
  17. BVerwG, 04.03.2009 – 6 PB 27.08 Beschluss
  18. BVerwG, 04.03.2009 – 6 PB 28.08 Beschluss
  19. BAG, 28.12.2007 – 9 AS 5/07 Beschluss

    Leitsatz Die Beiordnung eines Notanwalts für die Einlegung und Begründung einer Nichtzulassungsbeschwerde kann nach § 72 Abs. 5 ArbGG iVm. §§ 555 , 78b ZPO erfolgen, wenn die Partei nachweist, keinen zur Vertretung bereiten Recht…

  20. BAG, 18.05.2004 – 9 AZN 653/03 Beschluss

    Leitsatz 1. Die Beschwerde wegen Divergenz kann auch damit begründet werden, das Berufungsgericht habe in seiner nur scheinbar fallbezogenen Würdigung einen verdeckten divergierenden Rechtssatz aufgestellt.

  21. BAG, 22.04.2004 – 2 AZR 314/03 Urteil
  22. BVerwG, 16.05.2002 – 6 PB 4.02 Beschluss
  23. BAG, 26.06.2001 – 9 AZN 132/01 Beschluss

    Leitsatz Im arbeitsgerichtlichen Nichtzulassungsbeschwerdeverfahren kann anders als in anderen Verfahrensordnungen ein Verfahrensmangel die Zulassung der Revision nicht rechtfertigen. Das gilt ausnahmslos, selbst wenn es sich um …

  24. LAG Düsseldorf, 16.06.2026 – 3 SLa 126/26 Urteil

    Leitsatz 1. Ausländerfeindliche Äußerungen eines Gutachters eines medizinischen Dienstes der Krankenkassen in Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit gegenüber einem Vertreter einer auftraggebenden Krankenkasse sind an sich geeign…

  25. LAG Düsseldorf, 28.04.2026 – 3 SLa 617/25 Urteil

    Leitsatz 1. Besteht in einem Betrieb die Regelung, dass Arbeitszeit- und Pausenbuchungen noch bis zu vier Wochen nachträglich vorgenommen oder korrigiert werden können, liegt erst mit Ablauf dieser Nachfrist eine verbindliche Arb…

  26. LAG Düsseldorf, 24.03.2026 – 3 SLa 523/25 Urteil

    Leitsatz 1. Die Bezeichnung eines Vorgesetzten als „Arschloch“ stellt eine grobe Beleidigung und damit „an sich“ einen wichtigen Grund zur außerordentlichen, fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses dar, gleichgültig, ob die…

  27. LAG Düsseldorf, 21.01.2026 – 9 TaBV 44/25 Beschluss

    Leitsatz Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht vor jeder Abmahnung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen zu beteiligen. Es kann Fälle geben, in denen eine Berührtheit iSd. § 178 Abs. 2 S. 1, 1. HS…

  28. LAG Düsseldorf, 19.11.2025 – 3 SLa 138/25 Urteil

    Leitsatz 1. Der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann auch dann erschüttert sein, wenn zwar keine Deckungsgleichheit zwischen Kündigungsfrist und bescheinigter Erkrankung besteht, der Arbeitnehmer allerdings nur …

  29. LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil

    Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

  30. LAG Düsseldorf, 30.09.2025 – 3 SLa 139/25 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 05.08.2025 – 3 SLa 133/25 Urteil
  32. LAG Düsseldorf, 14.01.2025 – 3 SLa 537/24 Urteil
  33. LAG Düsseldorf, 14.01.2025 – 3 SLa 317/24 Urteil
  34. LAG Düsseldorf, 17.12.2024 – 3 SLa 139/24 Urteil
  35. LAG Düsseldorf, 23.10.2024 – 3 SLa 385/24 Urteil
  36. LAG Düsseldorf, 15.10.2024 – 3 SLa 319/24 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 08.10.2024 – 3 SLa 313/24 Urteil
  38. LAG Düsseldorf, 17.09.2024 – 3 SLa 223/24 Urteil
  39. LAG Hamm, 05.07.2024 – 12 Sa 1210/23 Urteil
  40. LAG Düsseldorf, 21.05.2024 – 3 SLa 224/24 Urteil
  41. LAG Hamm, 14.05.2024 – 6 Sa 1112/23 Urteil
  42. LAG Düsseldorf, 16.04.2024 – 3 SLa 10/24 Urteil
  43. LAG Hamm, 23.01.2024 – 6 Sa 1030/23 Urteil
  44. LAG Düsseldorf, 09.01.2024 – 3 Sa 687/23 Urteil
  45. LAG Düsseldorf, 19.12.2023 – 3 Sa 210/23 Urteil
  46. LAG Düsseldorf, 18.04.2023 – 3 Sa 377/22 Urteil
  47. LAG Düsseldorf, 03.01.2023 – 3 Sa 468/22 Urteil
  48. LAG Düsseldorf, 04.10.2022 – 3 Sa 374/22 Urteil
  49. LAG Baden-Württemberg, 10.08.2022 – 10 Sa 94/21 Urteil
  50. LAG Düsseldorf, 02.08.2022 – 3 Sa 285/22 Urteil

    Leitsatz 1. Kündigt der Arbeitgeber im Kleinbetrieb ein Arbeitsverhältnis ordentlich mit der ausdrücklichen Angabe, dass die Kündigung "aus betriebsbedingten Gründen" erfolge, wird damit noch nicht zum Ausdruck gebracht, dass der…

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