Rechtsprechung / § 2 AGG

Entscheidungen zu § 2 AGG

553 Entscheidungen · Anwendungsbereich

  1. LAG Köln, 03.12.2009 – 13 Sa 919/09 Urteil
  2. LAG Köln, 01.09.2009 – 7 Ta 184/09 Beschluss
  3. LG Aurich, 11.05.2009 – 1 S 66/09 Beschluss
  4. LAG Niedersachsen, 21.04.2009 – 3 Sa 957/08 B Urteil
  5. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1284/08 Urteil
  6. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1372/08 Urteil
  7. ArbG Heilbronn, 09.10.2008 – 7 Ca 233/08 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 29.08.2008 – 9 Sa 266/08 Urteil
  9. VG Düsseldorf, 15.08.2008 – 2 K 3091/08 Urteil
  10. LAG Hamm, 26.06.2008 – 15 Sa 198/08 Urteil
  11. OVG NRW, 30.05.2008 – 6 A 3347/07 Urteil
  12. OVG NRW, 30.05.2008 – 6 A 1429/07 Urteil
  13. OVG NRW, 30.05.2008 – 6 A 1996/07 Urteil
  14. OVG NRW, 30.05.2008 – 6 A 3734/05 Urteil
  15. LAG Niedersachsen, 16.05.2008 – 16 Sa 1157/07 Urteil
  16. OVG NRW, 16.04.2008 – 6 A 2870/07 Urteil
  17. OVG NRW, 16.04.2008 – 6 A 153/06 Urteil
  18. OVG NRW, 16.04.2008 – 6 A 2028/06 Urteil
  19. OVG NRW, 16.04.2008 – 6 A 2695/06 Urteil
  20. OVG NRW, 16.04.2008 – 6 A 793/05 Urteil
  21. OVG NRW, 19.12.2007 – 6 A 406/05 Urteil
  22. LAG Niedersachsen, 09.11.2007 – 16 Sa 311/07 Urteil
  23. ArbG Essen, 08.11.2007 – 8 Ca 1926/07 Urteil
  24. ArbG Dortmund, 19.10.2007 – 1 Ca 1941/07 Urteil
  25. LAG Niedersachsen, 05.10.2007 – 16 Sa 270/07 Urteil
  26. LAG Niedersachsen, 05.10.2007 – 16 Sa 272/07 Urteil
  27. LAG Niedersachsen, 07.09.2007 – 16 Sa 283/07 Urteil
  28. LAG Niedersachsen, 05.09.2007 – 16 Sa 289/07 Urteil
  29. LAG Niedersachsen, 05.09.2007 – 16 Sa 297/07 Urteil
  30. LAG Niedersachsen, 18.07.2007 – 16 Sa 299/07 Urteil
  31. LAG Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 269/07 Urteil
  32. LAG Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 282/07 Urteil
  33. LAG Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 295/07 Urteil
  34. LAG Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 276/07 Urteil
  35. LAG Niedersachsen, 13.07.2007 – 16 Sa 274/07 Urteil
  36. LAG Baden-Württemberg, 18.06.2007 – 4 Sa 14/07 Urteil
  37. ArbG Mönchengladbach, 15.06.2007 – 7 Ca 84/07 Urteil
  38. ArbG Köln, 31.05.2007 – 22 Ca 8421/06 Urteil
  39. LAG Köln, 09.05.2007 – 7 Sa 1363/06 Urteil
  40. BVerfG, 11.12.2024 – 1 BvR 1109/21, 1 BvR 1422/23 Beschluss

    Leitsatz 1. Die Tarifautonomie umfasst auch die rechtsverbindliche Wirkung der Tarifverträge in den tarifgebundenen Individualarbeitsverhältnissen. Diese verbindliche Wirkung erweitert und gefährdet die individuelle Freiheit der …

  41. BVerfG, 18.11.2008 – 1 BvL 4/08 Beschluss
  42. BGH, 06.02.2026 – AnwZ 1/24 Urteil
  43. BGH, 05.05.2021 – VII ZR 78/20 Urteil

    Leitsatz 1. Ob es sich bei einem zivilrechtlichen Schuldverhältnis um ein Massengeschäft im Sinne von § 19 Abs. 1 Nr. 1 Fall 1 AGG handelt, das typischerweise ohne Ansehen der Person zu vergleichbaren Bedingungen in einer Vielzah…

  44. BGH, 26.04.2017 – IV ZR 126/16 Urteil

    Leitsatz Sehen die Bedingungen einer 1991 geschlossenen Rentenversicherung die Versorgung von Hinterbliebenen in Form von Witwenrente vor, so kann eine Vertragsanpassung nach den Grundsätzen über den Wegfall der Geschäftsgrundlag…

  45. BAG, 10.03.2026 – 3 AZR 107/25 Urteil

    Leitsatz Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, die eine Hinterbliebenenversorgung ausschließt, wenn die Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeitnehmers geschlossen wurde und nicht mindestens fünf Jahre Bestand hat…

  46. BAG, 28.01.2026 – 10 AZR 261/24 Urteil
  47. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

  48. BAG, 16.04.2024 – 9 AZR 127/23 Urteil
  49. BAG, 01.02.2024 – 2 AZR 196/22 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Der Gerichtshof der Europäischen Union wird gemäß Art. 267 AEUV um die Beantwortung der folgenden Fragen ersucht: 1. Ist es mit Unionsrecht, insbesondere der Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Fest…

  50. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

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