Rechtsprechung / LAG Hamm

LAG Hamm 2022

Landesarbeitsgericht Hamm · 111 Entscheidungen im Jahr 2022

  1. LAG Hamm, 26.01.2022 – 9 Sa 1023/21 Urteil

    Leitsatz Während der Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell gemäß § 7 Abs. 2 TV FlexAZ erwirbt der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Corona-Sonderzahlung gemäß § 2 TV Corona-Sonderzahlung Nahverkehr NW.

    Zitiert von 3 Entscheidungen im Bestand

  2. LAG Hamm, 26.01.2022 – 9 Sa 889/21 Urteil

    Leitsatz Während der Freistellungsphase der Altersteilzeit im Blockmodell gemäß § 7 Abs. 2 TV FlexAZ erwirbt der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Corona-Sonderzahlung gemäß § 2 TV Corona-Sonderzahlung Nahverkehr NW.

    Zitiert von 4 Entscheidungen im Bestand

  3. LAG Hamm, 25.01.2022 – 6 Sa 1126/21 Urteil
  4. LAG Hamm, 25.01.2022 – 7 TaBV 47/21 Beschluss

    Leitsatz 1. In einem Beschlussverfahren gerichtet auf Feststellung der Nichtigkeit der Wahl der Arbeitnehmervertreter zum Aufsichtsrat, das hilfsweise auch die Wahlanfechtung umfasst, ist der Gesamtbetriebsrat, der nicht selbst A…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  5. LAG Hamm, 21.01.2022 – 8 Ta 186/21 Beschluss

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

  6. LAG Hamm, 20.01.2022 – 18 Sa 645/21 Urteil

    Leitsatz 1. Die Beleidigung eines Arbeitskollegen als „Bastard“ kann eine ordentliche Kündigung auch denn rechtfertigen, wenn der Arbeitnehmer zuvor nicht einschlägig abgemahnt wurde. 2. Es ist nicht zu beanstanden, dass der Arbe…

    Zitiert von 2 Entscheidungen im Bestand

  7. LAG Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 1305/21 Urteil
  8. LAG Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 1307/21 Urteil
  9. LAG Hamm, 19.01.2022 – 10 Sa 919/21 Urteil
  10. LAG Hamm, 11.01.2022 – 14 Sa 938/21 Urteil

    Leitsatz Versäumt der Arbeitnehmer die Dreiwochenfrist des § 4 Satz 1 KSchG für die Erhebung der Kündigungsschutzklage, weil ihm der Betriebsratsvorsitzende sagt, der Kläger müsse sich um nichts weiter kümmern und brauche auch ke…

  11. LAG Hamm, 06.01.2022 – 18 Sa 726/21 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann grundsätzlich die Wirksamkeit einer Weisung im Wege der Feststellungklage klären lassen. Allerdings fehlt das Feststellungsinteresse für die Klage, wenn die Arbeitsbedingungen durch die angegriffene…

    Zitiert von 1 Entscheidung im Bestand

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