Zitiert von 246 Entscheidungen

1. LAG Köln, 03.03.2023 – 6 Sa 385/21 Urteil · Rn. 44
2. LAG Köln, 25.08.2022 – 8 Sa 462/22 Urteil

   Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einer auf Grund einer respektlosen Äußerung des Arbeitnehmers gegenüber seinem Vorgesetzten ausgesprochenen außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung sowie zur fehlenden Begründetheit…

3. LAG Rheinland-Pfalz, 10.08.2022 – 7 Sa 374/21 Urteil · Rn. 29
4. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.08.2022 – 2 Sa 66/22 Urteil · Rn. 4
5. LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2022 – 3 Sa 440/19 Urteil · Rn. 43
6. LAG Berlin-Brandenburg, 23.06.2022 – 26 Sa 1322/21 Urteil · Rn. 2
7. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 5 Sa 245/21 Urteil · Rn. 3
8. LAG Rheinland-Pfalz, 08.06.2022 – 7 Sa 431/21 Urteil · Rn. 3
9. LAG Köln, 03.05.2022 – 4 Sa 548/21 Urteil

   Leitsatz Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum die Durchschnittsleistung um mehr als 1/3 unterschreitet, kann dies im Einzelfall nach einschlägiger Abmahnung eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung rechtfertige…

10. LAG Köln, 03.05.2022 – 4 Sa 762/21 Urteil

    Leitsatz Wenn ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum die Durchschnittsleistung um mehr als 1/3 unterschreitet, kann dies im Einzelfall nach einschlägiger Abmahnung eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung rechtfertige…

11. ArbG Gera, 30.03.2022 – 1 Ca 190/21 Urteil · Rn. 20
12. LAG Rheinland-Pfalz, 24.03.2022 – 2 Sa 336/21 Urteil · Rn. 3
13. LAG Hessen, 22.02.2022 – 8 Sa 959/21 Urteil · Rn. 10
14. LAG Rheinland-Pfalz, 01.02.2022 – 8 Sa 160/21 Urteil · Rn. 6
15. LAG Berlin-Brandenburg, 25.01.2022 – 7 Sa 1394/21 Urteil · Rn. 9
16. ArbG Herne, 10.12.2021 – 5 Ca 1495/21 Urteil · Rn. 2
17. LAG Köln, 06.12.2021 – 2 Sa 10/21 Urteil
18. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 23.11.2021 – 5 Sa 88/21 Urteil · Rn. 3
19. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 16.11.2021 – 2 Sa 131/21 Urteil · Rn. 7
20. LAG Berlin-Brandenburg, 07.10.2021 – 21 Sa 551/21 Urteil · Rn. 15
21. OVG NRW, 24.09.2021 – 20 A 3558/20.PVL Beschluss

    Leitsatz 1. Das Rechtsschutzbedürfnis der Dienststelle für ein Gerichtsverfahren auf Ersetzung der Zustimmung des Personalrats zur beabsichtigten außerordentlichen Kündigung eines Personalratsmitglieds entfällt nicht dadurch, das…

22. LAG Hamm, 19.08.2021 – 8 Sa 1671/19 Urteil · Rn. 4
23. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 04.05.2021 – 5 Sa 319/20 Urteil · Rn. 2
24. LAG Berlin-Brandenburg, 28.04.2021 – 23 Sa 1629/20 Urteil · Rn. 14
25. LAG Düsseldorf, 28.04.2021 – 4 Sa 580/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall der außerordentlichen Kündigung eines tarifvertraglich ordentlich nicht kündbaren Arbeitnehmers, der seinen langjährigen Arbeitskollegen wegen dessen sexueller Orientierung schwer beleidigt hat. Anforderungen …

26. ArbG Düsseldorf, 26.04.2021 – 14 Ca 7516/20 Urteil
27. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6310/20 Urteil
28. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6313/20 Urteil
29. ArbG Düsseldorf, 23.04.2021 – 11 Ca 6897/20 Urteil
30. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6305/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

31. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6307/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

32. ArbG Düsseldorf, 15.04.2021 – 10 Ca 6309/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine auf betriebliche Gründe gestützte außerordentliche Kündigung kommt in Betracht, wenn die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung ausgeschlossen ist und dies dazu führt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ande…

33. LAG Hamm, 25.03.2021 – 18 Sa 1197/20 Urteil

    Leitsatz Eine Krankenpflegerin muslimischen Glaubens, die in einem Krankenhaus in evangelischer Trägerschaft tätig ist und trotz wiederholter Abmahnung darauf beharrt, ihren Dienst kopftuchtragend zu versehen, verletzt ihre Neutr…

34. ArbG Düsseldorf, 02.03.2021 – 5 Ca 5323/20 Urteil
35. LAG Düsseldorf, 14.01.2021 – 5 Sa 483/20 Urteil

    Leitsatz Die Entwendung einer Einliterflasche Desinfektionsmittel, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern während der Corona-Pandemie zur Verfügung gestellt hat, rechtfertigt unter Berücksichtigung der besonderen Umstände des E…

36. LAG Köln, 09.12.2020 – 11 Sa 218/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall zur Kündigung eines Vorgesetzten wegen Weiterleitung intimer Fotos einer untergebenen Mitarbeiterin in WhatsApp-Chatgruppe

37. LAG Köln, 03.12.2020 – 6 Sa 494/20 Urteil

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber berechtigterweise ausgesprochene Abmahnung ist nicht geeignet, die Verschleierung des nächsten Vertragspflichtverstoßes zu rechtfertigen.

38. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.08.2020 – 3 Sa 87/20 Urteil · Rn. 8
39. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 11.08.2020 – 5 Sa 4/19 Urteil · Rn. 7
40. LAG Hamm, 08.07.2020 – 6 Sa 523/20 Urteil
41. LAG Köln, 19.06.2020 – 4 Sa 644/19 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung aus wichtigem Grund wegen eines sexuellen Übergriffs ist gerechtfertigt, wenn nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme feststeht, dass ein männlicher Arbeitnehmer eine Kollegin mit einer Hand erst in ihren Sch…

42. LAG Hamm, 13.05.2020 – 6 Sa 1930/19 Urteil
43. LAG Köln, 07.02.2020 – 4 Sa 329/19 Urteil

    Leitsatz Die private Nutzung von Internet und E-Mail am Dienst-PC trotz entsprechendes Verbots während der Arbeitszeit rechtfertigt jedenfalls dann eine fristlose Kündigung, wenn der Arbeitnehmer sowohl an mehreren Tagen durchgeh…

44. ArbG Köln, 11.12.2019 – 7 Ca 2478/19 Urteil
45. LAG Berlin-Brandenburg, 10.12.2019 – 7 Sa 557/19 Urteil · Rn. 3
46. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.11.2019 – 5 Sa 97/19 Urteil · Rn. 4

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