Gesetze / Bundeslaufbahnverordnung
BLV 2009§ 46 Personalentwicklung
Permalink zu Abs. 1recht.nulegal.eu/gesetze/BLV-2009/46#abs-1 (1) Als Grundlage für die Personalentwicklung sind Personalentwicklungskonzepte zu erstellen. Über die Gestaltung entscheidet die oberste Dienstbehörde. Sie kann diese Befugnis auf andere Behörden übertragen.
Permalink zu Abs. 2recht.nulegal.eu/gesetze/BLV-2009/46#abs-2 (2) Im Rahmen der Personalentwicklungskonzepte sind Eignung, Befähigung und fachliche Leistung durch Personalführungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen zu erhalten und zu fördern. Dazu gehören zum Beispiel
1.
die dienstliche Qualifizierung,
2.
die Führungskräfteentwicklung,
3.
Kooperationsgespräche,
4.
die dienstliche Beurteilung,
5.
Zielvereinbarungen,
6.
die Einschätzung der Vorgesetzten durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie
7.
ein die Fähigkeiten und Kenntnisse erweiternder regelmäßiger Wechsel der Verwendung, insbesondere auch in Tätigkeiten bei internationalen Organisationen.
Wird zitiert von 19 Entscheidungen zu § 46 BLV 2009 →
Wichtigste und neueste Entscheidungen
Nach Gewicht
- VG Köln, 14.04.2023 – 15 L 173/23
- OVG NRW, 22.02.2023 – 1 B 612/22Zitiert von 2
- VG Kassel, 17.03.2022 – 1 L 1830/21.KSZitiert von 4
- VGH Hessen, 05.07.2022 – 1 B 647/22Zitiert von 8
- VG Kassel, 26.02.2020 – 1 K 124/19.KSZitiert von 10
- BVerwG, 25.10.2011 – 2 VR 4/11Bewerbung um Beförderungsdienstposten; BeförderungsentscheidungZitiert von 353
Zuletzt entschieden
- OVG Berlin-Brandenburg, 18.03.2024 – 26 L 434/23
- VG Würzburg, 22.08.2023 – W 1 K 23.85
- VG Schleswig, 11.08.2022 – 12 B 40/22Zitiert von 1
„Nach Gewicht“: wie oft die Entscheidung § 46 BLV 2009 zitiert. „Zitiert von“ ist die Zahl der Entscheidungen im Bestand, die ihrerseits diese Entscheidung zitieren.