Entscheidungen zu § 97 ZPO

1. BAG, 30.11.2022 – 4 AZR 195/22 Urteil
2. BAG, 23.11.2022 – 7 AZR 122/22 Urteil
3. BAG, 16.11.2022 – 10 AZR 210/19 Urteil

   Leitsatz Eine tarifvertragliche Regelung, nach der für die Berechnung eines Schwellenwerts, ab dem Mehrarbeitszuschläge zu zahlen sind, Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub in Anspruch genommenen hat, nicht…

4. BAG, 16.11.2022 – 10 AZR 183/20 Urteil
5. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 506/21 Urteil
6. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 505/21 Urteil

   Leitsatz Das Bestehen eines isolierten Gewinnabführungsvertrags rechtfertigt im Rahmen der Anpassungsprüfung und -entscheidung nach § 16 Abs. 1 BetrAVG keinen Berechnungsdurchgriff auf die wirtschaftliche Lage der herrschenden Ge…

7. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 211/22 Urteil
8. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 42/22 Urteil
9. BAG, 15.11.2022 – 3 AZR 457/21 Urteil
10. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 15/22 Urteil

    Leitsatz Leitet der Arbeitgeber entgegen § 17 Abs. 3 Satz 6 KSchG dem Betriebsrat keine Abschrift der Massenentlassungsanzeige zu, führt dies nicht zur Unwirksamkeit der im Rahmen der Massenentlassung erklärten Kündigungen.

11. BAG, 08.11.2022 – 6 AZR 16/22 Urteil
12. BAG, 12.10.2022 – 5 AZR 48/22 Urteil
13. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 469/21 Urteil
14. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 22/22 Urteil
15. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 494/21 Urteil
16. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 177/22 Urteil
17. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 90/22 Urteil
18. BAG, 27.09.2022 – 9 AZR 468/21 Urteil
19. BAG, 27.09.2022 – 2 AZR 5/22 Urteil
20. BAG, 14.09.2022 – 4 AZR 83/21 Urteil

    Leitsatz Die Geltung eines Tarifvertrags nach § 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG, durch den die nach § 1 Abs. 1b Satz 1 AÜG gesetzlich festgelegte Überlassungshöchstdauer abweichend geregelt wird, erfordert allein die Tarifgebundenheit der E…

21. BAG, 14.09.2022 – 4 AZR 26/21 Urteil
22. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 503/21 Urteil
23. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 128/22 Urteil

    Leitsatz 1. Sieht ein kraft beiderseitiger Tarifgebundenheit normativ geltender Tarifvertrag eine Bruttovergütung vor, kann der Arbeitgeber während einer vorübergehenden Auslandsentsendung des Arbeitnehmers den darauf gerichteten…

24. BAG, 07.09.2022 – 5 AZR 502/21 Urteil
25. BAG, 25.08.2022 – 6 AZR 499/21 Urteil

    Leitsatz Ein als Word-Dokument übermittelter Schriftsatz ist nicht iSv. § 46c Abs. 2 Satz 1 ArbGG aF für die Bearbeitung durch das Gericht geeignet und damit formunwirksam eingereicht. Das gilt auch, wenn das Gericht ein IT-Syste…

26. BAG, 10.08.2022 – 5 AZR 154/22 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber gerät in Annahmeverzug mit der angebotenen Arbeitsleistung, wenn er einem Arbeitnehmer, der aus einem SARS-CoV-2-Risikogebiet zurückkehrt, ein 14-tägiges Betretungsverbot für das Betriebsgelände erteilt, …

27. BAG, 20.07.2022 – 10 AZR 220/20 Urteil
28. BAG, 20.07.2022 – 10 AZR 41/22 Urteil

    Leitsatz Anspruch auf einen Erschwerniszuschlag nach § 10 Nr. 1.2 des Rahmentarifvertrags für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung haben Arbeitnehmer, die während der Ausführung ihrer Tätigkeit eine vorgeschrieben…

29. BAG, 20.07.2022 – 7 AZR 239/21 Urteil
30. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 478/21 Urteil
31. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 477/21 Urteil
32. BAG, 05.07.2022 – 9 AZR 476/21 Urteil

    Leitsatz Weder der Erlaubnisvorbehalt nach § 1 Abs. 1 Satz 1 AÜG noch das Rechtsfolgensystem des § 10 Abs. 1 iVm. § 9 Abs. 1 AÜG finden auf die Überlassung von Gesamthafenarbeitern durch den Gesamthafenbetrieb im Lande Bremen an …

33. BAG, 29.06.2022 – 6 AZR 465/21 Urteil
34. BAG, 29.06.2022 – 6 AZR 475/21 Urteil

    Leitsatz Einschlägige Berufserfahrung iSv. § 16 Abs. 2 Satz 2 TV-L kann bei Aufbaufallgruppen auch in einer niedrigeren Entgeltgruppe erlangt werden, wenn die höhere Bewertung der Tätigkeit nach der Wiedereinstellung aus der bloß…

35. BAG, 22.06.2022 – 4 AZR 495/21 Urteil
36. BAG, 22.06.2022 – 10 AZR 388/19 Urteil
37. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 407/21 Urteil
38. BAG, 01.06.2022 – 7 AZR 151/21 Urteil
39. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 28/22 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen nach § 618 Abs. 1 BGB iVm. § 106 Satz 2 GewO berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Co…

40. BAG, 01.06.2022 – 7 AZR 232/21 Urteil
41. BAG, 25.05.2022 – 6 AZR 497/21 Urteil

    Leitsatz Die Insolvenzanfechtung von Arbeitsentgelt umfasst auch den auf den gesetzlichen Mindestlohn entfallenden Bestandteil.

42. BAG, 24.05.2022 – 9 AZR 461/21 Urteil
43. BAG, 05.05.2022 – 2 AZR 363/21 Urteil
44. BAG, 04.05.2022 – 5 AZR 359/21 Urteil

    Leitsatz Verlangt der Arbeitnehmer Überstundenvergütung, hat er im Prozess die Leistung solcher und deren Veranlassung durch den Arbeitgeber darzulegen. Vom Erfordernis der arbeitgeberseitigen Veranlassung ist nicht wegen der Ent…

45. BAG, 03.05.2022 – 3 AZR 408/21 Urteil

    Leitsatz Die Neufassung von § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG durch das Gesetz zur Umsetzung der EU-Mobilitäts-Richtlinie vom 21. Dezember 2015 (BGBl. I S. 2553) verstößt weder gegen Verfassungs- noch gegen Unionsrecht.

46. BAG, 03.05.2022 – 3 AZR 472/21 Urteil

    Leitsatz Will ein gewerkschaftlicher Arbeitgeber künftige und damit noch nicht erdiente dienstzeitabhängige Zuwächse von Betriebsrentenanwartschaften verringern, muss er darlegen, dass aufgrund konkreter Anhaltspunkte ohne den Ei…

47. BAG, 27.04.2022 – 4 AZR 463/21 Urteil

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für eine höhere Eingruppierung obliegt in einem Prozess grundsätzlich der Beschäftigten. Im Fall einer sog. korrigierenden Rückgruppierung, dh. bei einer beabsichtigten Zuordnung zu einer n…

48. BAG, 27.04.2022 – 10 AZR 263/19 Urteil
49. BAG, 27.04.2022 – 4 AZR 262/21 Urteil
50. BAG, 27.04.2022 – 10 AZR 400/20 Urteil

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