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Rechtsprechung / § 4 TzBfG

Entscheidungen zu § 4 TzBfG

593 Entscheidungen · Verbot der Diskriminierung

  1. LAG Baden-Württemberg, 29.01.2016 – 17 Sa 84/15 Urteil
  2. BAG, 28.04.2026 – 5 AZR 96/25 Urteil
  3. LAG Hamm, 26.08.2025 – 17 SLa 963/24 Urteil
  4. ArbG Freiburg, 14.03.2017 – 4 Ca 332/16 Urteil
  5. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 118/23 Urteil

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge unabhängig von der individuellen Arbeitszeit erst ab der 41. Wochenstunde zu zahlen sind, verstößt gegen das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftig…

  6. BAG, 26.11.2025 – 5 AZR 155/22 Urteil
  7. LAG Düsseldorf, 16.04.2025 – 9 SLa 431/24 Urteil
  8. LAG Hamm, 12.05.2026 – 17 SLa 939/25 Urteil

    Leitsatz 1. Sieht ein Versorgungstarifvertrag für die Berechnung des Altersruhegeldes vor, dass zunächst das rentenfähige Einkommen unter Berücksichtigung des durchschnittlichen Beschäftigungsgrads zu ermitteln und anschließend e…

  9. LAG Hamm, 18.03.2003 – 19 Sa 1098/02 Urteil
  10. LAG Baden-Württemberg, 15.05.2025 – 12 Sa 61/24 Urteil
  11. LAG Baden-Württemberg, 15.05.2025 – 12 Sa 60/24 Urteil
  12. LAG Niedersachsen, 05.11.2025 – 2 SLa 105/25 Urteil
  13. LAG Hamm, 29.07.2011 – 18 Sa 2049/10 Urteil
  14. LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1202/24 Urteil
  15. LAG Hessen, 26.05.2025 – 17 SLa 1203/24 Urteil
  16. LAG Hamm, 18.04.2024 – 18 Sa 1057/23 Urteil
  17. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

  18. BAG, 28.05.2013 – 3 AZR 266/11 Urteil
  19. BAG, 05.08.2009 – 10 AZR 634/08 Urteil
  20. BAG, 28.01.2026 – 5 AZR 7/23 Urteil
  21. BAG, 09.07.2024 – 9 AZR 296/20 Urteil
  22. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 68/12 Urteil
  23. BAG, 15.07.2004 – 6 AZR 25/03 Urteil
  24. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 19/03 Urteil
  25. BAG, 11.12.2003 – 6 AZR 64/03 Urteil

    Leitsatz 1. Das Verbot einer ungleichen Behandlung befristet wie unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer beim Entgelt nach § 4 Abs. 2 Satz 2 TzBfG konkretisiert das allgemeine Benachteiligungsverbot des § 4 Abs. 2 Satz 1 TzBfG. De…

  26. BAG, 05.11.2003 – 5 AZR 8/03 Urteil
  27. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 372/20 Urteil

    Leitsatz § 4 Abs. 1 TzBfG ist ein Schutzgesetz iSv. § 823 Abs. 2 BGB.

  28. BAG, 13.11.2025 – 6 AZR 131/25 Urteil

    Leitsatz Den Tarifvertragsparteien kommt auch im Anwendungsbereich gestaltungsoffenen Unionsrechts keine primäre Korrekturkompetenz zu, wenn eine Tarifnorm gegen ein unionsrechtlich überformtes Diskriminierungsverbot verstößt.

  29. BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 71/19 Urteil
  30. LAG Berlin-Brandenburg, 01.07.2025 – 8 GLa 1005/25 Urteil

    Leitsatz Eine Stellenausschreibung, die den Bewerberkreis auf Arbeitnehmer eingrenzt, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen, stellt eine Schlechterbehandlung von befristet beschäftigten Arbeitnehmern…

  31. LAG Rheinland-Pfalz, 21.08.2012 – 3 Sa 185/12 Urteil
  32. BAG, 11.11.2020 – 10 AZR 185/20 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Tarifvertragliche Bestimmungen, die eine zusätzliche Vergütung davon abhängig machen, dass dieselbe Zahl von Arbeitsstunden überschritten wird, ohne zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten zu unterscheiden, werfen F…

  33. BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 231/18 Urteil

    Leitsatz Eine tarifvertragliche Bestimmung, nach der ein Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge erst besteht, wenn die für eine Vollzeittätigkeit maßgebliche Stundenzahl überschritten wird, verstößt gegen § 4 Abs. 1 TzBfG.

  34. BAG, 21.02.2013 – 6 AZR 524/11 Urteil

    Leitsatz Bei gesetzeskonformer Auslegung des § 16 Abs. 3 Satz 1 TV-L beginnt die Stufenlaufzeit mit der Zuordnung des Beschäftigten zu einer Stufe seiner Entgeltgruppe nach seiner Einstellung nicht neu zu laufen, wenn er zuvor be…

  35. BAG, 24.09.2008 – 6 AZR 657/07 Urteil

    Leitsatz § 34 Abs. 1 Unterabs. 1 Satz 3 und Unterabs. 2 BAT-O verstoßen gegen § 4 Abs. 1 TzBfG und sind daher unwirksam, soweit danach Urlaubsgeld, Zuwendung und vermögenswirksame Leistungen unberücksichtigt bleiben.

  36. LAG Hessen, 30.01.2012 – 17 Sa 1082/11 Urteil
  37. LAG Hessen, 30.01.2012 – 17 Sa 1081/11 Urteil
  38. BAG, 29.04.2025 – 9 AZR 287/24 Urteil
  39. BAG, 23.03.2021 – 3 AZR 24/20 Urteil
  40. BAG, 23.07.2019 – 9 AZR 372/18 Urteil
  41. BAG, 06.09.2018 – 6 AZR 836/16 Urteil

    Leitsatz Bei der Stufenzuordnung nach Begründung eines Arbeitsverhältnisses, auf das der TVöD (VKA) anzuwenden ist, sind Zeiten einschlägiger Berufserfahrung aus vorherigen befristeten Arbeitsverhältnissen mit demselben Arbeitgeb…

  42. ArbG Düsseldorf, 11.11.2016 – 13 Ca 4492/16 Urteil
  43. LAG Hamm, 21.09.2004 – 12 (5) Sa 704/04 Urteil
  44. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 193/25 Urteil

    Leitsatz Es ist nach § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG nicht zu beanstanden, dass eine an das arbeitsvertragliche Synallagma anknüpfende tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie vom Umfang der Arbeitszeit abhängig gemacht wird, der auc…

  45. BAG, 24.10.2013 – 6 AZR 964/11 Urteil
  46. LAG Rheinland-Pfalz, 03.12.2025 – 7 SLa 91/25 Urteil
  47. ArbG Karlsruhe, 21.08.2024 – 3 Ca 26/24 Urteil
  48. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 1/25 Urteil
  49. BAG, 17.03.2026 – 9 AZR 80/25 Urteil
  50. BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22 Urteil

    Leitsatz Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit keine geringere Stundenvergütung er…

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