Rechtsprechung / § 2 NachwG

Entscheidungen zu § 2 NachwG

231 Entscheidungen · Nachweispflicht

  1. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.09.2014 – 5 Sa 228/11 Urteil
  2. ArbG Berlin, 26.05.2014 – 59 Ca 1567/14 Urteil
  3. LAG Rheinland-Pfalz, 20.09.2012 – 10 Sa 180/12 Urteil
  4. LAG Rheinland-Pfalz, 28.10.2011 – 6 Sa 185/11 Urteil
  5. LAG Hamm, 28.09.2011 – 3 Sa 671/11 Urteil
  6. LAG Rheinland-Pfalz, 29.03.2011 – 1 Ta 22/11 Beschluss
  7. LAG Berlin-Brandenburg, 16.08.2010 – 25 Ta 1628/10 Beschluss
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 25.02.2010 – 2 Sa 730/09 Urteil
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 18.09.2009 – 6 Sa 279/09 Urteil
  10. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1284/08 Urteil
  11. LAG Hamm, 18.03.2009 – 6 Sa 1372/08 Urteil
  12. LAG Rheinland-Pfalz, 21.02.2008 – 2 Sa 723/07 Urteil
  13. LAG Baden-Württemberg, 21.06.2007 – 11 Sa 126/06 Urteil
  14. LAG Baden-Württemberg, 14.09.2005 – 13 Sa 32/05 Urteil
  15. LAG Hamm, 21.12.2004 – 6 Sa 1294/04 Urteil
  16. LAG Baden-Württemberg, 12.11.2004 – 5 Sa 28/04 Urteil
  17. LAG Köln, 03.09.2004 – 4 (9) Sa 1338/03 Urteil
  18. LAG Rheinland-Pfalz, 05.05.2004 – 10 Sa 33/04 Urteil
  19. LAG Hamm, 22.01.2004 – 11 Sa 1454/03 Urteil
  20. LAG Rheinland-Pfalz, 17.12.2003 – 9 Sa 1219/03 Urteil
  21. LAG Hamm, 01.02.1996 – 4 Sa 1044/95 Urteil
  22. BAG, 13.02.2020 – 6 AZR 146/19 Urteil

    Leitsatz 1. Der Betriebsbegriff des Massenentlassungsrechts ist ein unionsrechtlicher Begriff. Er ist in der Unionsrechtsordnung autonom, einheitlich und losgelöst vom nationalen Begriffsverständnis auszulegen. Die Betriebsbegrif…

  23. BAG, 20.03.2019 – 7 AZR 98/17 Urteil
  24. BAG, 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 Urteil

    Leitsatz 1. Die Einwilligung zum Abschluss eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags kann nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. 2. Ein Aufhebungsvertrag ist jedoch unwirksam, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verha…

  25. BAG, 15.11.2018 – 6 AZR 522/17 Urteil

    Leitsatz Wird eine von einer Tarifnorm eröffnete rechtliche Gestaltungsmöglichkeit missbräuchlich eingesetzt, um einen nach Inhalt und Zweck der Norm verbotenen Erfolg zu erreichen, liegt ein unwirksames Umgehungsgeschäft vor. Da…

  26. BAG, 26.09.2018 – 7 AZR 797/16 Urteil
  27. BAG, 01.08.2018 – 7 AZR 561/16 Urteil
  28. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 690/16 Urteil
  29. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 737/16 Urteil
  30. BAG, 20.06.2018 – 7 AZR 689/16 Urteil
  31. BAG, 21.03.2018 – 7 AZR 428/16 Urteil
  32. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 390/15 Urteil
  33. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 627/15 Urteil
  34. BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil

    Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …

  35. BAG, 24.02.2016 – 7 AZR 253/14 Urteil
  36. BAG, 18.03.2015 – 7 AZR 272/13 Urteil
  37. BAG, 14.01.2015 – 7 AZR 880/13 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  38. BAG, 10.12.2014 – 7 AZR 1002/12 Urteil

    Leitsatz Eine in einem Tarifvertrag geregelte auflösende Bedingung, wonach das Arbeitsverhältnis bei Gewährung einer Rente auf unbestimmte Dauer wegen voller Erwerbsminderung endet, bewirkt keine Benachteiligung wegen einer Behin…

  39. BAG, 23.07.2014 – 7 AZR 771/12 Urteil

    Leitsatz 1. Das Schriftformgebot des § 14 Abs. 4 TzBfG findet keine Anwendung, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis insgesamt anwendbarer einschlägiger Tarifvertrag eine Befristung oder auflösende Bedingung des Arbeitsverhältnisses…

  40. BAG, 19.03.2014 – 5 AZR 252/12 (B) Urteil

    Leitsatz Die Unterzeichnung eines in deutscher Sprache abgefassten schriftlichen Arbeitsvertrags darf der Arbeitgeber auch dann als Annahmeerklärung verstehen, wenn der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht oder nicht ausreich…

  41. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 325/12 Urteil
  42. BAG, 16.11.2011 – 4 AZR 777/09 Urteil
  43. BAG, 16.11.2011 – 4 AZR 773/09 Urteil
  44. BAG, 23.03.2011 – 5 AZR 7/10 Urteil

    Leitsatz Kann der Leiharbeitnehmer von seinem Vertragsarbeitgeber, dem Verleiher, nach § 10 Abs. 4 AÜG die Erfüllung der wesentlichen Arbeitsbedingungen verlangen, wie sie der Entleiher vergleichbaren eigenen Arbeitnehmern gewähr…

  45. BSG, 21.07.2009 – B 7 AL 3/08 R Urteil
  46. BAG, 28.05.2009 – 6 AZR 144/08 Urteil
  47. BAG, 24.09.2008 – 6 AZR 76/07 Urteil

    Leitsatz 1. Auf arbeitsvertragliche Klauseln, die auf ein Tarifwerk Bezug nehmen, ist die Unklarheitenregelung des § 305c Abs. 2 BGB in der Regel deshalb nicht anwendbar, weil sich die Frage der Günstigkeit für den Arbeitnehmer n…

  48. BAG, 20.05.2008 – 9 AZR 382/07 Urteil

    Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung aufgestellte doppelte Schriftformklausel kann beim Arbeitnehmer den Eindruck erwecken, jede spätere vom Vertrag abweichende mündliche Abrede sei…

  49. BAG, 15.04.2008 – 9 AZR 159/07 Urteil
  50. BAG, 19.09.2007 – 4 AZR 656/06 Urteil

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