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Rechtsprechung / § 1 KSchG

Entscheidungen zu § 1 KSchG

5.683 Entscheidungen · Sozial ungerechtfertigte Kündigungen

  1. BAG, 10.02.2005 – 2 AZR 584/03 Urteil
  2. BAG, 25.03.2004 – 2 AZR 380/03 Urteil
  3. BAG, 12.02.2004 – 2 AZR 307/03 Urteil
  4. BAG, 11.12.2003 – 2 AZR 536/02 Urteil
  5. BAG, 27.11.2003 – 2 AZR 48/03 Urteil

    Leitsatz Für die Beurteilung der sozialen Rechtfertigung einer Kündigung kommt es auf den Zeitpunkt des Kündigungszugangs an. Das schließt aber, wenn dem Kündigungsgrund ein prognostisches Element innewohnt, nicht aus, dass der t…

  6. BAG, 20.08.2003 – 5 AZR 436/02 Urteil

    Leitsatz Wird der Auszubildende im Anschluß an das Berufsausbildungsverhältnis in ein Arbeitsverhältnis übernommen, entsteht keine neue Wartezeit gemäß § 3 Abs. 3 EFZG für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

  7. BAG, 03.07.2003 – 2 AZR 617/02 Urteil

    Leitsatz Ein Änderungsangebot, dessen Inhalt den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz verletzt, widerspricht dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit. Es muß vom Arbeitnehmer nicht billigerweise hingenommen werden und führt…

  8. BAG, 03.07.2003 – 2 AZR 437/02 Urteil
  9. BAG, 20.03.2003 – 8 AZR 97/02 Urteil

    Leitsatz 1. Die Kündigung des Betriebsveräußerers auf Grund eines Erwerberkonzepts verstößt dann nicht gegen § 613a Abs. 4 BGB, wenn ein verbindliches Konzept oder ein Sanierungsplan des Erwerbers vorliegt, dessen Durchführung im…

  10. BAG, 06.02.2003 – 2 AZR 672/01 Urteil

    Leitsatz Macht der Arbeitnehmer im Kleinbetrieb geltend, der Arbeitgeber habe bei einer Auswahlentscheidung das gebotene Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme außer Acht gelassen, so muß sich aus seinem Vorbringen auch ergeben, d…

  11. BAG, 07.11.2002 – 2 AZR 493/01 Urteil
  12. BAG, 07.03.2002 – 2 AZR 147/01 Beschluss
  13. BAG, 14.02.2002 – 8 AZR 175/01 Urteil

    Leitsatz 1. Das im Interesse des Amtes bestehende Übernahmegebot des § 15 Abs. 5 Satz 1 KSchG für Wahlvorstandsmitglieder ist ebenso wie deren besonderer Kündigungsschutz gem § 15 Abs. 3 KSchG zeitlich begrenzt auf einen Zeitraum…

  14. BAG, 17.01.2002 – 2 AZR 719/00 Urteil

    Leitsatz 1. § 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG gilt auch für nicht beamtete organschaftliche Vertreter juristischer Personen des öffentlichen Rechts.

  15. BAG, 27.09.2001 – 2 AZR 176/00 Urteil

    Leitsatz Eine ausreichende Personalverantwortung eines leitenden Angestellten im Sinne des § 14 Abs 2 Satz 1 KSchG kann bereits dann gegeben sein, wenn sie sich auf eine abgeschlossene Gruppe von Mitarbeitern bezieht, die für das…

  16. BAG, 26.07.2001 – 8 AZR 739/00 Urteil

    Leitsatz Der Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen Auflösungsverschuldens des Arbeitgebers gem § 628 Abs. 2 BGB ist zeitlich begrenzt. Nach dem Zweck der Norm beschränkt sich der Anspruch grundsätzlich auf den dem kündig…

  17. BAG, 22.03.2001 – 8 AZR 565/00 Urteil

    Leitsatz 1. Kennzeichen der Gewährleistung des gesetzlichen Richters ist die normative, abstrakt-generelle Vorherbestimmung des jeweils für die Entscheidung zuständigen Richters. Der gesetzliche Richter ist nicht gewahrt, wenn er…

  18. BAG, 18.10.2000 – 2 AZR 494/99 Urteil

    Leitsatz 1. Wird ein Betriebsratsmitglied in einer Betriebsabteilung beschäftigt, die stillgelegt wird, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Übernahme des Betriebsratsmitglieds in eine andere Betriebsabteilung notfalls durch …

  19. BAG, 20.01.2000 – 2 ABR 19/99 Beschluss
  20. BAG, 21.01.1999 – 2 AZR 665/98 Urteil

    Leitsatz Auch schuldlose Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers können ausnahmsweise einen wichtigen Grund zur verhaltensbedingten Arbeitgeberkündigung darstellen.

  21. BAG, 12.11.1998 – 2 AZR 459/97 Urteil

    Leitsatz 1. Für die Feststellung der für die Anwendbarkeit des ersten Abschnitts des Kündigungsschutzgesetzes notwendigen Arbeitnehmerzahl sind von anderen Arbeitgebern (Unternehmen) beschäftigte Arbeitnehmer grundsätzlich nicht …

  22. LAG Köln, 23.10.2025 – 6 SLa 184/25 Urteil

    Leitsatz Auch wenn der Arbeitnehmer ein ihm angebotenes betriebliches Eingliederungsmanagement mit einem Kreuz auf dem dafür vorgesehenen Formular abgelehnt hat, kann sich eine danach ausgesprochene personenbedingte Kündigung den…

  23. LAG Köln, 30.09.2025 – 10 SLa 289/24 Urteil
  24. ArbG Koblenz, 24.09.2025 – 4 Ca 473/25 Urteil
  25. LAG Köln, 11.09.2025 – 6 SLa 154/25 Urteil

    Leitsatz Einzelfall zur Unwirksamkeit einer Kündigung, die von der Arbeitgeberin mit einer tatsächlichen oder vermeintlichen Organisationsentscheidung der Muttergesellschaft begründet worden ist.

  26. LAG Hessen, 01.08.2025 – 10 SLa 86/25 Urteil
  27. ArbG Bocholt, 24.07.2025 – 1 Ca 459/25 Urteil
  28. ArbG Köln, 17.07.2025 – 17 Ca 1074/25 Urteil
  29. ArbG GieBen, 11.07.2025 – 3 Ca 446/24 Urteil
  30. LAG Rheinland-Pfalz, 02.07.2025 – 7 SLa 215/24 Urteil
  31. LAG Köln, 26.06.2025 – 8 SLa 581/24 Urteil
  32. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 13.05.2025 – 2 SLa 22/25 Urteil
  33. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 18.03.2025 – 5 SLa 134/24 Urteil
  34. LAG Hessen, 28.02.2025 – 14 SLa 578/24 Urteil
  35. ArbG Bonn, 20.02.2025 – 1 Ca 1724/24 Urteil
  36. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.2025 – 3 SLa 156/24 Urteil
  37. LAG Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 352/24 Urteil
  38. ArbG Aachen, 10.12.2024 – 2 Ca 2092/24 Urteil
  39. LAG Hessen, 06.12.2024 – 14 SLa 460/24 Urteil
  40. LAG Hessen, 08.11.2024 – 10 SLa 391/24 Urteil
  41. LAG Düsseldorf, 08.10.2024 – 3 SLa 313/24 Urteil
  42. ArbG Bonn, 17.09.2024 – 3 Ca 936/24 Urteil
  43. ArbG Paderborn, 20.08.2024 – 3 Ca 339/24 Urteil
  44. LAG Köln, 11.07.2024 – 6 Sa 579/23 Urteil
  45. LAG Köln, 11.07.2024 – 6 SLa 79/24 Urteil
  46. ArbG Siegburg, 26.06.2024 – 3 Ca 386/24 Urteil
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 24.05.2024 – 2 Sa 181/23 Urteil
  48. LAG Rheinland-Pfalz, 14.05.2024 – 6 Sa 55/23 Urteil
  49. ArbG Bonn, 24.04.2024 – 2 Ca 345/23 Urteil
  50. ArbG Dortmund, 23.04.2024 – 2 Ca 181/24 Urteil

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