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Rechtsprechung / § 113 InsO

Entscheidungen zu § 113 InsO

652 Entscheidungen · Kündigung eines Dienstverhältnisses

  1. BAG, 16.05.2007 – 8 AZR 772/06 Urteil

    Leitsatz Nach § 113 Satz 3 InsO ist der durch die vorzeitige Kündigung des Insolvenzverwalters nach § 113 Satz 1 und 2 InsO entstandene Schaden zu ersetzen. Im Falle vereinbarter Unkündbarkeit ist dieser Schadensersatzanspruch al…

  2. LAG Hessen, 01.09.2008 – 17 Sa 341/08 Urteil
  3. BAG, 25.04.2007 – 6 AZR 622/06 Urteil

    Leitsatz Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags zwischen Arbeitnehmer und Insolvenzverwalter begründet keine Schadensersatzansprüche gem. § 113 Satz 3 InsO.

  4. BAG, 16.06.1999 – 4 AZR 191/98 Urteil

    Leitsatz 1. Eine längere tarifvertragliche Kündigungsfrist für Arbeitsverhältnisse wird bei einer Kündigung durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter durch die in § 113 Abs. 1 Satz 2 InsO vorgesehene Höchstfrist von drei Monaten zum …

  5. BAG, 23.02.2017 – 6 AZR 665/15 Urteil

    Leitsatz § 113 InsO findet auf Kündigungen vor Dienstantritt Anwendung. Die Kündigungsfrist des § 113 Satz 2 InsO beginnt mit dem Zugang der Kündigungserklärung.

  6. BAG, 24.09.2015 – 6 AZR 492/14 Urteil

    Leitsatz Der Erklärungsempfänger ist iSv. § 174 Satz 2 BGB von der Bevollmächtigung in Kenntnis gesetzt, wenn eine früher vorgelegte, den Anforderungen des § 174 Satz 1 BGB genügende Vollmacht sich auch auf das später vorgenommen…

  7. BAG, 27.02.2014 – 6 AZR 301/12 Urteil

    Leitsatz Die Kündigung des Insolvenzverwalters mit der Frist des § 113 Satz 2 InsO unterliegt keiner Billigkeitskontrolle nach § 315 Abs. 3 BGB.

  8. ArbG Düsseldorf, 19.06.2018 – 6 Ca 1061/18 Urteil
  9. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1062/18 Urteil
  10. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1127/18 Urteil
  11. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 7 Ca 1193/18 Urteil
  12. BAG, 06.07.2000 – 2 AZR 695/99 Urteil

    Leitsatz 1. Für Kündigungen durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter gilt nach § 113 Abs. 1 Satz 2 InsO eine Kündigungsfrist von drei Monaten, wenn nicht für das Arbeitsverhältnis außerhalb des Konkurses/der Insolvenz eine kürzere K…

  13. ArbG Düsseldorf, 21.06.2018 – 7 Ca 1190/18 Urteil
  14. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 886/18 Urteil
  15. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1017/18 Urteil
  16. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1068/18 Urteil
  17. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1069/18 Urteil
  18. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1071/18 Urteil
  19. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1195/18 Urteil
  20. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 1196/18 Urteil
  21. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 4 Ca 918/18 Urteil
  22. BAG, 20.01.2005 – 2 AZR 134/04 Urteil

    Leitsatz Für eine vom vorläufigen Insolvenzverwalter mit Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis (§ 22 Abs. 1 InsO) ausgesprochene Kündigung eines Arbeitsverhältnisses gilt nicht die verkürzte Kündigungsfrist des § 113 Satz 2 InsO.

  23. ArbG Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 1076/18 Urteil
  24. ArbG Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 1199/18 Urteil
  25. ArbG Düsseldorf, 11.06.2018 – 9 Ca 687/18 Urteil
  26. ArbG Düsseldorf, 14.06.2018 – 15 Ca 1231/18 Urteil
  27. ArbG Düsseldorf, 14.06.2018 – 15 Ca 1233/18 Urteil
  28. ArbG Düsseldorf, 13.06.2018 – 8 Ca 939/18 Urteil
  29. LAG Baden-Württemberg, 05.04.2006 – 17 Sa 29/05 Urteil
  30. LAG Baden-Württemberg, 10.03.2006 – 4 Sa 22/05 Urteil
  31. ArbG Düsseldorf, 25.06.2018 – 5 Ca 921/18 Urteil
  32. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1147/18 Urteil
  33. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1221/18 Urteil
  34. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 13 Ca 1223/18 Urteil
  35. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 1268/18 Urteil
  36. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 11 Ca 1343/18 Urteil
  37. LAG Düsseldorf, 09.01.1998 – 9 Sa 1639/97 Urteil
  38. BAG, 20.06.2013 – 6 AZR 805/11 Urteil

    Leitsatz Eine Kündigung ist bestimmt und unmissverständlich zu erklären. Der Empfänger einer ordentlichen Kündigung muss erkennen können, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt bei einer ordentlichen Kündigung regelm…

  39. LAG Düsseldorf, 22.10.2021 – 7 Sa 247/21 Urteil

    Leitsatz (1) Zuständige Behörde für die Massenentlassungsanzeige ist bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur diejenige Agentur für Arbeit, in deren Zuständigkeitsbereich der letzte nach der Mass…

  40. ArbG Düsseldorf, 08.06.2018 – 4 Ca 1246/18 Urteil
  41. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1078/18 Urteil
  42. ArbG Düsseldorf, 06.06.2018 – 8 Ca 937/18 Urteil
  43. BAG, 16.05.2019 – 6 AZR 329/18 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber darf bis zur Grenze des Rechtsmissbrauchs eine unternehmerische Entscheidung treffen, welche den bisherigen Arbeitsplatz eines schwerbehinderten Menschen durch eine Organisationsänderung entfallen lässt. …

  44. BAG, 19.11.2015 – 6 AZR 559/14 Urteil

    Leitsatz Eine Klausel in einem Insolvenzplan, die vorsieht, dass Gläubiger, die ihre Forderung angemeldet, aber nach Bestreiten innerhalb einer Ausschlussfrist von einem Monat nach Bestandskraft des den Insolvenzplan bestätigende…

  45. BAG, 19.01.2000 – 4 AZR 70/99 Urteil

    Leitsatz 1. Ein tariflicher Kündigungsschutz für ältere, langjährig beschäftigte Arbeitnehmer – Ausschluss der ordentlichen Kündigung – wird bei einer Kündigung durch den Konkurs-/Insolvenzverwalter durch die in § 113 Abs. 1 Satz…

  46. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1079/18 Urteil
  47. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1081/18 Urteil
  48. ArbG Düsseldorf, 07.06.2018 – 10 Ca 1206/18 Urteil
  49. LAG Düsseldorf, 05.11.1999 – 10 Sa 1247/99 Urteil
  50. BAG, 03.07.2003 – 2 AZR 487/02 Urteil

    Leitsatz Kündigt der Insolvenzverwalter einem in Erziehungsurlaub befindlichen Arbeitnehmer, so kann dieser das Fehlen der nach § 18 Abs. 1 Satz 2 BErzGG erforderlichen Zulässigkeitserklärung bis zur Grenze der Verwirkung jederze…

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