Rechtsprechung / § 109 GewO

Entscheidungen zu § 109 GewO

358 Entscheidungen · Zeugnis

  1. ArbG Berlin, 14.12.2012 – 28 Ca 16143/12 Urteil
  2. BAG, 15.11.2011 – 9 AZR 386/10 Urteil

    Leitsatz Bescheinigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in einem Zeugnis: "Wir haben Herrn K. als sehr interessierten und hochmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt, der stets eine sehr hohe Einsatzbereitschaft zeigte", handelt es …

  3. BAG, 27.04.2021 – 9 AZR 262/20 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber erfüllt den Zeugnisanspruch eines Arbeitnehmers nach § 109 GewO regelmäßig nicht dadurch, dass er Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis in einer an ein Schulzeugnis angelehnten tab…

  4. ArbG Nordhausen, 05.07.2023 – 2 Ca 337/22 Urteil
  5. LAG Berlin-Brandenburg, 06.12.2011 – 3 Sa 1300/11 Urteil
  6. LAG Hamm, 20.06.2006 – 19 Sa 135/06 Urteil
  7. BAG, 11.12.2012 – 9 AZR 227/11 Urteil

    Leitsatz 1. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, zB Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines Arbeitszeugnisses. 2. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Ar…

  8. LAG Baden-Württemberg, 31.05.2023 – 4 Sa 54/22 Urteil
  9. LAG Düsseldorf, 25.01.2010 – 14 Sa 1185/09 Teilurteil
  10. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (B) Teilurteil
  11. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (B) Teilurteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft wirksam verzichten.

  12. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (B) Teilurteil

    Leitsatz Nach § 17 Abs. 2 KSchG zu konsultierende Arbeitnehmervertretungen sind nur solche, die es nach den Rechtsvorschriften oder der Praxis der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind.

  13. LAG Köln, 12.09.2023 – 4 Sa 12/23 Urteil
  14. BAG, 25.01.2022 – 9 AZR 146/21 Urteil
  15. BAG, 09.09.2011 – 3 AZB 35/11 Beschluss
  16. LAG Hessen, 08.09.2016 – 10 Ta 337/16 Beschluss
  17. LAG Rheinland-Pfalz, 02.07.2012 – 5 Sa 186/12 Urteil
  18. LAG Düsseldorf, 03.11.2010 – 12 Sa 974/10 Urteil
  19. LAG Hamm, 13.02.2007 – 19 Sa 1589/06 Urteil
  20. BAG, 06.06.2023 – 9 AZR 272/22 Versäumnisurteil
  21. ArbG Köln, 29.11.2022 – 4 Ca 4218/22 Urteil
  22. LAG Hessen, 06.02.2015 – 3 Sa 266/14 Urteil
  23. ArbG Berlin, 30.01.2015 – 28 Ca 12971/14 Urteil
  24. LAG Baden-Württemberg, 27.11.2014 – 3 Sa 21/14 Urteil
  25. ArbG Berlin, 29.08.2014 – 28 Ca 6704/14 Urteil
  26. ArbG Berlin, 06.06.2014 – 28 Ca 5695/14 Urteil
  27. ArbG Berlin, 09.05.2014 – 28 Ca 4045/14 Urteil
  28. ArbG Berlin, 26.10.2012 – 28 Ca 18230/11 Urteil
  29. LAG Düsseldorf, 21.05.2008 – 12 Sa 505/08 Urteil
  30. BAG, 18.11.2014 – 9 AZR 584/13 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis bescheinigt, er habe seine Leistungen "zur vollen Zufriedenheit" erbracht, hat der Arbeitnehmer im Rechtsstreit vor den Gerichten für Arbeitssachen die Tatsachen vorzutrage…

  31. BAG, 21.06.2005 – 9 AZR 352/04 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber, der auf das berechtigte Verlangen des Arbeitnehmers nach einer Berichtigung des Zeugnisses dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis zu erteilen hat, ist an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, sow…

  32. LAG Rheinland-Pfalz, 08.04.2025 – 6 SLa 205/24 Urteil
  33. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.07.2024 – 5 Sa 108/23 Urteil
  34. LAG Hessen, 28.07.2023 – 3 Ta 29/23 Beschluss
  35. OLG Oldenburg, 23.07.2021 – 1 Ws 190/21 Beschluss
  36. LAG Düsseldorf, 29.11.2017 – 12 Sa 936/16 Urteil
  37. LAG Hessen, 17.11.2014 – 17 Sa 406/14 Urteil
  38. LAG Köln, 04.03.2009 – 3 Sa 1419/08 Urteil
  39. LAG Düsseldorf, 03.05.2005 – 3 Sa 359/05 Urteil
  40. BAG, 07.05.2026 – 8 AZB 25/25 Beschluss

    Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstre…

  41. BAG, 14.06.2016 – 9 AZR 8/15 Urteil
  42. BAG, 12.02.2013 – 3 AZR 121/11 Urteil
  43. BAG, 12.02.2013 – 3 AZR 120/11 Urteil
  44. BAG, 14.10.2003 – 9 AZR 12/03 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Zeugnis eine gut durchschnittliche Gesamtleistung bescheinigt, hat der Arbeitnehmer die Tatsachen vorzutragen und zu beweisen, die eine bessere Schlussbeurteilung rechtfertigen sol…

  45. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.11.2023 – 5 Sa 35/23 Urteil
  46. LAG Baden-Württemberg, 24.02.2020 – 5 Ta 12/20 Beschluss
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 29.06.2017 – 2 Sa 5/17 Urteil
  48. ArbG Stuttgart, 21.12.2016 – 26 Ca 735/16 Urteil
  49. LAG Hamm, 14.11.2016 – 12 Ta 475/16 Beschluss
  50. ArbG Frankfurt am Main, 01.03.2016 – 24 Ca 3987/15 Urteil

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