Entscheidungen zu § 42 GKG 2004

2.814 Entscheidungen · Wiederkehrende Leistungen

OVG Saarland, 01.08.2025 – 1 A 70/25 Beschluss
Leitsatz Anders als der Kläger meint, ist es für die rechtliche Bewertung des angefochtenen Rücknahmebescheids von Bedeutung, dass nicht er selbst, sondern seine Kollegin das vorbezeichnete Urteil des Bundesverwaltungsgerichts er…
VGH Bayern, 30.07.2025 – 3 ZB 24.1984 Beschluss
VG Karlsruhe, 30.07.2025 – 10 K 939/24 Urteil
Leitsatz 1. Bei der Ermittlung des Ausgangsbetrags der Kürzung vollzieht der Versorgungsträger lediglich die Entscheidung des Familiengerichts über den Versorgungsausgleich nach. Eine Neuberechnung oder Anpassung des Anfangsbetra…
ArbG Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil
ArbG Hagen, 23.07.2025 – 2 Ca 434/25 Urteil
LAG Nürnberg, 16.07.2025 – 2 Ta 36/25 Beschluss
ArbG Koblenz, 16.07.2025 – 4 Ca 3668/24 Urteil
ArbG Bonn, 16.07.2025 – 2 Ca 2090/24 Urteil
ArbG Bonn, 16.07.2025 – 2 Ca 2089/24 Urteil
ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2158/24 Urteil
ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2269/24 Urteil
Leitsatz 1. Zur Auslegung und zum Widerruf einer Gesamtzusage zur Vergütung mit einem geldwertabhängigen Anpassungsmechanismus. 2. Eine arbeitsvertragliche Regelung, die die Vergütungsentwicklung an die Entwicklung des Verbrauche…
ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2365/24 Urteil
Leitsatz 1. Eine arbeitsvertraglich vereinbarte Ausschlussfristenregelung, die aus ihrem Anwendungsbereich Ansprüche aus vorsätzlichen Pflichtverletzungen ausnimmt, verstößt nicht gegen § 202 Abs. 1 BGB. 2. Zur Auslegung und zum …
ArbG Siegburg, 26.06.2025 – 5 Ca 347/25 Urteil
ArbG Siegburg, 17.06.2025 – 3 Ca 555/25 Urteil
VG Düsseldorf, 30.05.2025 – 26 K 7130/21 Urteil
ArbG Stuttgart, 22.05.2025 – 28 Ca 7244/24 Urteil
Leitsatz 1. Häufige Kurzerkrankungen in der Vergangenheit können auf der ersten Stufe des vom Bundesarbeitsgericht entwickelten dreistufigen Prüfungsschemas indiziell für eine entsprechende künftige Entwicklung sprechen. 2. Dabe…
LAG Nürnberg, 19.05.2025 – 2 Ta 24/25 Beschluss
ArbG Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil
ArbG Gelsenkirchen, 06.05.2025 – 1 Ca 1608/24 Urteil
LAG Bremen, 02.05.2025 – 1 Ta 25/25 Beschluss
OVG Schleswig, 28.04.2025 – 2 LA 107/20 Beschluss
Leitsatz 1. Im Bereich des Besoldungsrechts gilt, dass Beamte mit gleichen oder gleichwertigen Ämtern zwar in der Regel gleich und im Umkehrschluss Beamte mit ungleichen oder nicht gleichwertigen Ämtern ungleich zu besolden sind.…
ArbG Oldenburg (Oldenburg), 08.04.2025 – 5 Ca 426/24 Urteil
Leitsatz 1. Nach den Grundsätzen der abgestuften Darlegungslast muss der Verwender einer AGB-Klausel die Behauptung, der Verwendungsgegner habe keinen Einfluss im Sinne des § 310 Abs. 3 Nr. 2 BGB gehabt, substantiiert bestreiten…
ArbG Bonn, 02.04.2025 – 5 Ca 2028/24 Urteil
Leitsatz Beruft sich ein Arbeitgeber auf die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Betriebsübergangs gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, muss er als primär darlegungs- und beweisbelastete Partei jedenfalls dann, wenn der Arbeit…
ArbG Münster, 28.03.2025 – 4 Ca 1549/24 Urteil
VG Halle, 18.03.2025 – 5 A 310/22 HAL Urteil
Leitsatz Dem Anspruch von Beamten in Ämtern der Besoldungsordnung A bei Justizvollzugeinrichtungen auf eine Stellenzulagen gemäß Anlage 1 zu § 20 BesG ST 2011kann nicht entgegengehalten werden, dass dem Beamten die Zulage aufgrun…
OVG NRW, 17.03.2025 – 6 A 1985/22 Beschluss
ArbG Essen, 17.03.2025 – 6 Ca 2133/24 Urteil
ArbG Nürnberg, 28.02.2025 – 17 BV 129/23 Beschluss
ArbG Köln, 21.02.2025 – 1 Ca 3889/24 Urteil
ArbG Ulm, 20.02.2025 – 2 Ca 403/24 Urteil
VG Arnsberg, 14.02.2025 – 13 K 1757/20 Urteil
ArbG Krefeld, 13.02.2025 – 4 Ca 1291/24 Urteil
ArbG Bielefeld, 12.02.2025 – 3 Ca 1729/24 Urteil
ArbG Hamm, 11.02.2025 – 1 Ca 874/24 Urteil
ArbG Köln, 05.02.2025 – 2 Ca 4753/24 Urteil
ArbG Köln, 05.02.2025 – 2 Ca 4752/24 Urteil
ArbG Gera, 04.02.2025 – 3 Ca 1324/24 Urteil
ArbG Gera, 04.02.2025 – 3 Ca 871/24 Urteil
Leitsatz 1. Gemäß § 12 TVL richtet sich die Eingruppierung nach den Tätigkeitsmerkmalen der Entgeltordnung (Anlage A). Die Beschäftigte erhält Entgelt nach der Entgeltgruppe, in der sie eingruppiert ist. Sie ist in die Entgeltgru…
VGH Baden-Württemberg, 28.01.2025 – 4 S 862/23 Urteil
VGH Baden-Württemberg, 28.01.2025 – 4 S 1741/23 Urteil
Leitsatz 1. Die hauptberufliche Tätigkeit ist durch diese Merkmale von einer Tätigkeit abzugrenzen, die die Arbeitskraft nur nebenbei beansprucht oder neben einer hauptberuflichen Tätigkeit nur als Nebentätigkeit, Nebenamt oder N…
ArbG Karlsruhe, 28.01.2025 – 7 Ca 321/24 Urteil
ArbG Gelsenkirchen, 28.01.2025 – 1 Ca 1011/24 Urteil
ArbG Köln, 16.01.2025 – 8 Ca 4803/24 Urteil
ArbG Suhl, 16.01.2025 – 2 Ca 580/24 Urteil
Leitsatz 1. Zur Auslegung eines Entgelttarifvertrags im Einzelfall zu der Frage, ob die darin festgeschriebenen Entgelterhöhungen leistungszulagenrelevant sind (hier: verneint). Die im Tarifvertrag verwendeten Begrifflichkeiten "…
LAG Niedersachsen, 15.01.2025 – 2 SLa 31/24 Urteil
ArbG Köln, 10.01.2025 – 19 Ca 4971/24 Urteil
ArbG Bonn, 20.12.2024 – 5 Ca 1109/22 Urteil
Leitsatz Zu den rechtlichen Voraussetzungen einer Wartezeitkündigung im öffentlichen Dienst. Die bloße Unterbreitung von Verbesserungsvorschlägen ist für sich genommen keine Meldung im Sinne des Hinweisgeberschutzrechts.
ArbG Siegburg, 19.12.2024 – 5 Ca 993/24 Urteil
ArbG Suhl, 17.12.2024 – 2 Ca 1202/23 Urteil
Leitsatz 1. Zur Eingruppierung einer Produktionsmitarbeiterin in die Entgeltgruppe 4 des Entgeltrahmentarifvertrags zwischen der IG-Metall und dem Verband der Nord-Ostdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie e. V. vom 30.03.201…
ArbG Oldenburg (Oldenburg), 17.12.2024 – 5 Ca 248/23 Urteil
Leitsatz 1. Es stellt keinen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers dar, wenn dieser in Absprache mit einem Prokuristen der Arbeitgeberin sein Gehalt in nicht unerheblichem Maße erhöht. 2. Beru…

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