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Rechtsprechung / § 630 BGB

Entscheidungen zu § 630 BGB

183 Entscheidungen · Pflicht zur Zeugniserteilung

  1. LAG Baden-Württemberg, 06.06.2016 – 9 Sa 11/16 Urteil
  2. ArbG Köln, 28.02.2012 – 11 Ca 10449/10 Urteil
  3. LAG Baden-Württemberg, 09.02.2012 – 11 Sa 43/11 Urteil
  4. LAG Hessen, 07.02.2011 – 16 Sa 1195/10 Urteil
  5. LAG Hamm, 14.01.2011 – 7 Sa 1615/10 Urteil
  6. ArbG Düsseldorf, 11.01.2011 – 7 Ca 6409/10 Urteil
  7. LAG Düsseldorf, 21.05.2008 – 12 Sa 505/08 Urteil
  8. LAG Baden-Württemberg, 29.11.2007 – 11 Sa 53/07 Urteil
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 25.07.2006 – 8 Ta 122/06 Beschluss
  10. LAG Baden-Württemberg, 14.07.2006 – 18 Sa 22/06 Urteil
  11. LAG Düsseldorf, 16.11.2001 – 14 Sa 1192/01 Urteil
  12. LAG Düsseldorf, 17.01.1997 – 11 Sa 1366/96 Urteil
  13. BGH, 04.06.2024 – VI ZR 108/23 Urteil

    Leitsatz 1. In § 630h Abs. 5 Satz 2 BGB sind die vom Senat entwickelten Grundsätze zur Beweislastumkehr nach einem einfachen Befunderhebungsfehler kodifiziert worden. Diese Grundsätze gelten inhaltlich unverändert fort. 2. Die in…

  14. BGH, 12.07.2023 – VIII ZR 125/22 Urteil

    Leitsatz Die Verjährungsfrist für den Auskunftsanspruch des Mieters gemäß § 556g Abs. 3 BGB beginnt abweichend von § 199 Abs. 1 BGB nicht bereits mit dessen Entstehung im Zeitpunkt des Mietvertragsschlusses, sondern (erst) mit de…

  15. BGH, 12.07.2023 – VIII ZR 8/22 Urteil

    Leitsatz Die Verjährungsfrist für den Auskunftsanspruch des Mieters gemäß § 556g Abs. 3 BGB beginnt abweichend von § 199 Abs. 1 BGB nicht bereits mit dessen Entstehung im Zeitpunkt des Mietvertragsschlusses, sondern (erst) mit de…

  16. BGH, 12.07.2023 – VIII ZR 375/21 Urteil

    Leitsatz Die Verjährungsfrist für den Auskunftsanspruch des Mieters gemäß § 556g Abs. 3 BGB beginnt abweichend von § 199 Abs. 1 BGB nicht bereits mit dessen Entstehung im Zeitpunkt des Mietvertragsschlusses, sondern (erst) mit de…

  17. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 99/24 (B) Teilurteil
  18. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 96/24 (B) Teilurteil

    Leitsatz Der Arbeitnehmer kann auf die Erteilung eines qualifizierten Zeugnisses nicht vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses für die Zukunft wirksam verzichten.

  19. BAG, 18.06.2025 – 2 AZR 97/24 (B) Teilurteil

    Leitsatz Nach § 17 Abs. 2 KSchG zu konsultierende Arbeitnehmervertretungen sind nur solche, die es nach den Rechtsvorschriften oder der Praxis der Mitgliedstaaten der Europäischen Union sind.

  20. BAG, 11.12.2019 – 5 AZR 579/18 Urteil

    Leitsatz Pausenzeiten im Bergbau unter Tage iSd. § 2 Abs. 1 Satz 2 ArbZG sind vergütungspflichtig.

  21. BAG, 11.12.2012 – 9 AZR 227/11 Urteil

    Leitsatz 1. Aussagen über persönliche Empfindungen des Arbeitgebers in einer Schlussformel, zB Dank für die Zusammenarbeit, gehören nicht zum erforderlichen Inhalt eines Arbeitszeugnisses. 2. Ist der Arbeitnehmer mit einer vom Ar…

  22. BAG, 16.10.2007 – 9 AZR 248/07 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelmäßig an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsveräußerer das Zwischenzeugnis vor …

  23. BAG, 09.05.2006 – 9 AZR 182/05 Urteil
  24. BAG, 21.06.2005 – 9 AZR 352/04 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber, der auf das berechtigte Verlangen des Arbeitnehmers nach einer Berichtigung des Zeugnisses dem Arbeitnehmer ein "neues" Zeugnis zu erteilen hat, ist an seine bisherige Verhaltensbeurteilung gebunden, sow…

  25. BAG, 23.06.2004 – 10 AZR 495/03 Urteil

    Leitsatz 1. Wird ein Arbeitsverhältnis vor Insolvenzeröffnung beendet, bleibt der Arbeitgeber grundsätzlich Schuldner des Anspruchs auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses.

  26. BAG, 26.06.2001 – 9 AZR 392/00 Urteil

    Leitsatz Läßt sich ein Arbeitgeber bei der Ausstellung des Zeugnisses durch einen Angestellten vertreten, ist im Arbeitszeugnis deutlich zu machen, daß dieser Vertreter dem Arbeitnehmer gegenüber weisungsbefugt war. Ist der Arbei…

  27. BAG, 21.09.1999 – 9 AZR 893/98 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber erfüllt den Anspruch des Arbeitnehmers auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses auch mit einem Zeugnis, das er zweimal faltet, um den Zeugnisbogen in einen Geschäftsumschlag üblicher Größe unterzubringen, we…

  28. OLG Brandenburg, 22.10.2025 – 4 U 9/24 Urteil
  29. VGH Bayern, 15.04.2025 – 21 ZB 22.1208 Beschluss
  30. VG Ansbach, 14.02.2025 – AN 18 S 25.242 Beschluss
  31. LG Frankfurt am Main, 04.02.2025 – 2-04 O 29/25 Beschluss
  32. ArbG Gera, 20.11.2024 – 4 Ca 448/24 Urteil
  33. FG Düsseldorf, 02.08.2024 – 1 K 2666/19 F Urteil
  34. ArbG Gera, 31.07.2024 – 1 Ca 1515/23 Urteil
  35. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 02.07.2024 – 5 Sa 108/23 Urteil
  36. LSG NRW, 10.05.2024 – L 13 SB 37/23 Urteil
  37. OLG Düsseldorf, 21.03.2024 – 8 U 166/20 Urteil
  38. LSG NRW, 01.03.2024 – L 13 SB 364/21 Urteil
  39. LSG NRW, 26.01.2024 – L 13 VG 9/23 Urteil
  40. ArbG Erfurt, 06.12.2023 – 4 Ca 257/23 Urteil
  41. LG München II, 14.11.2023 – 1 O 5127/21 Hei Endurteil
  42. LAG Hamm, 14.03.2023 – 8 Ta 6/23 Beschluss
  43. ArbG Gelsenkirchen, 05.10.2022 – 2 Ca 447/22 Urteil
  44. LG Essen, 19.08.2022 – 16 O 186/21 Urteil
  45. LAG Hamm, 03.05.2022 – 14 Sa 1350/21 Urteil

    Leitsatz Erteilt der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis, in welchem er diesem bescheinigt, „ Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist immer einwandfrei“ ; verhält er sich widersprüchlich, wenn er ihm…

  46. LAG Rheinland-Pfalz, 06.04.2022 – 7 Sa 181/21 Urteil
  47. LG Hagen, 21.01.2022 – 4 O 311/20 Urteil
  48. OLG Dresden, 18.01.2022 – 1 U 160/19 Urteil
  49. LAG Hessen, 07.12.2021 – 15 Sa 451/21 Urteil
  50. ArbG Gera, 10.11.2021 – 1 Ca 414/20 Urteil

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