Rechtsprechung / § 308 BGB

Entscheidungen zu § 308 BGB

1.100 Entscheidungen · Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeit

  1. BAG, 18.03.2014 – 3 AZR 952/11 Urteil

    Leitsatz Eine vor dem 1. Januar 2003 durch Betriebsvereinbarung getroffene Versorgungsvereinbarung, die für den Teil des versorgungsfähigen Einkommens oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (…

  2. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 513/11 Urteil
  3. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 512/11 Urteil
  4. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 531/11 Urteil
  5. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 475/11 Urteil

    Leitsatz Eine vor dem 1. Januar 2003 im Wege der Gesamtzusage getroffene Versorgungsvereinbarung, die für den Teil des versorgungsfähigen Einkommens oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (BB…

  6. BAG, 21.11.2012 – 4 AZR 85/11 Urteil

    Leitsatz Bei einer Ausgliederung eines Betriebs im Wege der Spaltung nach § 123 Abs. 3 Nr. 1 UmwG (juris: UmwG 1995) ist aufgrund der damit verbundenen partiellen Gesamtrechtsnachfolge im Spaltungs- und Übernahmevertrag gemäß § 1…

  7. BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 478/11 Urteil
  8. BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 185/11 Urteil
  9. BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 476/11 Urteil

    Leitsatz 1. Sozialleistungen, die ausschließlich in Hinblick auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses erbracht werden und nicht von der persönlichen Arbeitsleistung der begünstigten Arbeitnehmer abhängen, können durch Betriebsver…

  10. BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 477/11 Urteil
  11. BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 479/11 Urteil
  12. BAG, 19.04.2012 – 6 AZR 691/10 Urteil

    Leitsatz Die Funktionszulage Schreibdienst nach der seit 1. Januar 1984 nachwirkenden Protokollnotiz Nr. 3 zu Teil II Abschn. N Unterabschn. I der Anlage 1a zum BAT (Protokollnotiz Nr. 3) ist kein Entgelt aus der bisherigen Tätig…

  13. BAG, 14.12.2011 – 5 AZR 457/10 Urteil

    Leitsatz 1. Eine Gleichbehandlung Teilzeitbeschäftigter bei der Vergütung entsprechend dem pro-rata-temporis-Grundsatz des § 4 Abs. 1 Satz 2 TzBfG schließt eine sonstige Benachteiligung iSd. Satzes 1 nicht aus. 2. Droht einem tei…

  14. BAG, 14.09.2011 – 10 AZR 526/10 Urteil

    Leitsatz Ein vertraglicher Freiwilligkeitsvorbehalt, der alle zukünftigen Leistungen unabhängig von ihrer Art und ihrem Entstehungsgrund erfasst, benachteiligt den Arbeitnehmer regelmäßig unangemessen iSv. § 307 Abs. 1 Satz 1, Ab…

  15. BAG, 07.07.2011 – 6 AZR 151/10 Urteil
  16. BAG, 18.05.2011 – 10 AZR 346/10 Urteil
  17. BAG, 30.11.2010 – 3 AZR 798/08 Urteil

    Leitsatz 1. Eine in einem Formularvertrag enthaltene Verweisung auf die für die Berechnung des Ruhegehalts jeweils geltenden Vorschriften des Beamtenversorgungsrechts muss lediglich dem Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BG…

  18. BAG, 18.11.2009 – 4 AZR 493/08 Urteil
  19. BAG, 10.12.2008 – 10 AZR 1/08 Urteil
  20. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 18/07 Urteil

    Leitsatz 1. Ist unter Bezugnahme auf eine tarifliche Bemessungsvorschrift in einem Altersteilzeitarbeitsvertrag eine bestimmte Stundenzahl als durchschnittliche Wochenarbeitszeit angegeben, liegt darin keine konstitutive Regelung…

  21. BAG, 14.08.2007 – 9 AZR 58/07 Urteil
  22. BAG, 20.06.2007 – 10 AZR 410/06 Urteil
  23. BAG, 25.04.2007 – 5 AZR 627/06 Urteil

    Leitsatz Sieht ein vom Arbeitgeber vorformulierter Arbeitsvertrag eine monatlich zu zahlende Leistungszulage unter Ausschluss jeden Rechtsanspruchs vor, benachteiligt dies den Arbeitnehmer unangemessen. Die Klausel ist unwirksam.…

  24. BAG, 13.03.2007 – 9 AZR 433/06 Urteil
  25. BAG, 03.05.2006 – 10 AZR 310/05 Urteil
  26. BAG, 11.04.2006 – 9 AZR 557/05 Urteil

    Leitsatz 1. § 308 Nr. 4 BGB ist nicht auf arbeitsvertragliche Versetzungsvorbehalte anzuwenden; denn die Vorschrift erfasst nur einseitige Bestimmungsrechte hinsichtlich der Leistung des Verwenders. Versetzungsklauseln in Arbeits…

  27. BAG, 07.12.2005 – 5 AZR 535/04 Urteil

    Leitsatz 1. § 12 Abs. 1 Satz 2 TzBfG erfordert die Festlegung einer Mindestdauer der wöchentlichen und der täglichen Arbeitszeit. Die Arbeitsvertragsparteien können wirksam vereinbaren, dass der Arbeitnehmer über die vertragliche…

  28. BAG, 17.11.2005 – 6 AZR 160/05 Urteil
  29. BAG, 09.11.2005 – 5 AZR 361/05 Urteil
  30. BAG, 09.11.2005 – 5 AZR 351/05 Urteil
  31. BAG, 27.07.2005 – 7 AZR 443/04 Urteil

    Leitsatz Eine einzelvertragliche Altersgrenze, nach der das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters endet, ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer nach dem Vertragsinhalt und der Vertragsdauer eine gesetzliche Al…

  32. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 344/03 Urteil
  33. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 328/03 Urteil
  34. BAG, 04.03.2004 – 8 AZR 196/03 Urteil

    Leitsatz 1. Zwar sind Vertragsstrafenabreden in Formularverträgen nach § 309 Nr. 6 BGB generell unzulässig; in formularmäßigen Arbeitsverträgen folgt aus der angemessenen Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderhei…

  35. OLG Düsseldorf, 24.02.2026 – 24 U 65/22 Urteil
  36. ArbG Düsseldorf, 28.01.2026 – 13 Ca 6062/25 Urteil
  37. LG Freiburg, 07.01.2026 – 3 S 6/25 Beschluss
  38. OLG Celle, 25.11.2025 – 3 U 171/24 Urteil
  39. LG Köln, 08.05.2025 – 15 O 56/25 Urteil
  40. LG München II, 15.01.2025 – 1 S 6774/24 WEG Endurteil
  41. LG Flensburg, 01.10.2024 – 3 O 213/23 Urteil
  42. LG München II, 26.07.2024 – 37 O 2100/22 Endurteil
  43. OLG Zweibrücken, 25.06.2024 – 5 U 38/23 Beschluss
  44. OLG Brandenburg, 27.03.2024 – 4 U 97/22 Urteil
  45. OLG Brandenburg, 27.03.2024 – 4 U 91/22 Urteil
  46. AG Frankfurt am Main, 15.12.2023 – 32 C 1631/23 (86) Urteil
  47. LAG Rheinland-Pfalz, 24.07.2023 – 3 Sa 134/22 Urteil
  48. OLG Düsseldorf, 26.06.2023 – 14 U 20/22 Beschluss
  49. OLG Dresden, 08.02.2023 – 5 MK 1/20 Urteil
  50. LAG Hamm, 10.11.2022 – 5 Sa 414/22 Urteil

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