Entscheidungen zu § 307 BGB

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BAG, 08.09.2021 – 10 AZR 322/19 Urteil
Leitsatz Stichtagsregelungen für Sonderzahlungen in kirchlichen Arbeitsvertragsregelungen, die auf dem Dritten Weg ausgehandelt worden sind, unterliegen mit Blick auf Art. 3 Abs. 1 und Art. 12 Abs. 1 GG denselben Grenzen wie ents…
BAG, 20.05.2021 – 2 AZR 457/20 Urteil
Leitsatz Der eigenmächtige Antritt eines vom Arbeitgeber nicht gewährten Urlaubs durch den Arbeitnehmer ist bei einer Prozessbeschäftigung durch auflösend bedingte Fortsetzung des Arbeitsvertrags "an sich" geeignet, einen wichtig…
BAG, 25.02.2021 – 8 AZR 171/19 Urteil
BAG, 16.12.2020 – 5 AZR 22/19 Urteil
BAG, 14.10.2020 – 5 AZR 649/19 Urteil
BAG, 23.09.2020 – 5 AZR 251/19 Urteil
BAG, 03.06.2020 – 3 AZR 226/19 Urteil
Leitsatz 1. Soweit eine Versorgungsordnung einen vorzeitigen Ruhestand mit Versorgungsleistungen bereits mit der Vollendung des 50. Lebensjahres ohne versicherungsmathematische Abschläge wegen der vorgezogenen Inanspruchnahme erm…
BAG, 19.11.2019 – 7 AZR 582/17 Urteil
BAG, 03.07.2019 – 10 AZR 300/18 Urteil
BAG, 17.04.2019 – 5 AZR 331/18 Urteil
BAG, 07.02.2019 – 6 AZR 75/18 Urteil
Leitsatz 1. Die Einwilligung zum Abschluss eines arbeitsrechtlichen Aufhebungsvertrags kann nicht gemäß § 355 BGB widerrufen werden. 2. Ein Aufhebungsvertrag ist jedoch unwirksam, wenn er unter Missachtung des Gebots fairen Verha…
BAG, 19.12.2018 – 10 AZR 130/18 Urteil
BAG, 11.12.2018 – 3 AZR 453/17 Urteil
Leitsatz Bei der Prüfung, ob ein sonstiger Versorgungsbezug im Sinne von § 5 Abs. 2 Satz 2 BetrAVG mindestens zur Hälfte auf Beiträgen des Arbeitgebers beruht, kann zwischen verschiedenen Beitragszeiten zu unterscheiden sein. Ein…
BAG, 11.04.2018 – 4 AZR 119/17 Urteil
Leitsatz In einem vom Arbeitgeber vorformulierten Arbeitsvertrag geregelte Arbeitsbedingungen sind schon dann nicht - konkludent - "betriebsvereinbarungsoffen" ausgestaltet, wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien ausdrücklic…
BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil
BAG, 26.10.2016 – 7 AZR 140/15 Urteil
Leitsatz Ein Tarifvertrag, der die sachgrundlose Befristung von Arbeitsverträgen bis zu einer Gesamtdauer von fünf Jahren bei fünfmaliger Verlängerungsmöglichkeit zulässt, hält sich im Rahmen des verfassungs- und unionsrechtlich …
BSG, 23.06.2016 – B 14 AS 30/15 R Urteil
Leitsatz Individuell bestimmte Eigenbemühungen des Leistungsberechtigten in einer Eingliederungsvereinbarung sind im Sinne des sog Koppelungsverbotes im Recht der öffentlich-rechtlichen Verträge nur angemessen, wenn deren Unterst…
BAG, 27.05.2015 – 5 AZR 137/14 Urteil
Leitsatz Ausgleichsklauseln in gerichtlichen Vergleichen, die ausdrücklich auch unbekannte Ansprüche erfassen, sind regelmäßig als umfassender Anspruchsausschluss in Form eines konstitutiven negativen Schuldanerkenntnisses zu ver…
BAG, 12.03.2015 – 6 AZR 82/14 Urteil
Leitsatz Ein formularmäßiger Klageverzicht in einem Aufhebungsvertrag, der zur Vermeidung einer vom Arbeitgeber angedrohten außerordentlichen Kündigung geschlossen wird, benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen iSv. § 307 Abs.…
BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 256/13 Urteil
BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 254/13 Urteil
BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 506/12 Urteil
BAG, 24.09.2014 – 5 AZR 265/13 Urteil
BAG, 19.02.2014 – 5 AZR 1046/12 Urteil
BAG, 23.10.2013 – 5 AZR 135/12 Urteil
Leitsatz Unterzeichnet ein Arbeitnehmer eine vom Arbeitgeber außerhalb eines Aufhebungsvertrags oder eines (Prozess-)Vergleichs vorformulierte "Ausgleichsquittung", kommt seiner etwaigen Willenserklärung allenfalls die Bedeutung …
BAG, 25.09.2013 – 5 AZR 939/12 Urteil
BAG, 25.09.2013 – 5 AZR 815/12 Urteil
BAG, 25.09.2013 – 5 AZR 778/12 Urteil
BAG, 13.03.2013 – 7 AZR 334/11 Urteil
BAG, 13.03.2013 – 7 AZR 344/11 Urteil
BAG, 17.10.2012 – 5 AZR 792/11 Urteil
Leitsatz Klauseln in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die den Umfang der Arbeitszeit und die Höhe der Vergütung regeln, unterliegen nicht der Angemessenheitskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB.
BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 477/11 Urteil
BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 478/11 Urteil
BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 479/11 Urteil
BAG, 17.07.2012 – 1 AZR 476/11 Urteil
Leitsatz 1. Sozialleistungen, die ausschließlich in Hinblick auf den Bestand des Arbeitsverhältnisses erbracht werden und nicht von der persönlichen Arbeitsleistung der begünstigten Arbeitnehmer abhängen, können durch Betriebsver…
BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 774/09 Urteil
BAG, 29.06.2011 – 7 AZR 6/10 Urteil
Leitsatz Bei einer Kombination von auflösender Bedingung und zeitlicher Höchstbefristung ist Rechtsfolge der widerspruchslosen Weiterarbeit iSv. §§ 21, 15 Abs. 5 TzBfG über den Bedingungseintritt hinaus nicht die unbefristete For…
BAG, 23.03.2011 – 10 AZR 831/09 Urteil
BAG, 15.03.2011 – 9 AZR 799/09 Urteil
Leitsatz § 26 Abs. 1 TVöD gewährleistet bei jährlich 30 Arbeitstagen Urlaub eine zusammenhängende Urlaubsdauer von sechs Wochen in der Fünf-Tage-Woche. Verteilt sich die Arbeitszeit auf mehr oder weniger Tage, ist die Anzahl der …
BAG, 13.07.2010 – 9 AZR 264/09 Urteil
BAG, 16.02.2010 – 3 AZR 181/08 Urteil
Leitsatz 1. Werden Satzung und Richtlinien einer Unterstützungskasse - ausdrücklich oder stillschweigend - in Bezug genommen, müssen die Arbeitnehmer schon aufgrund des Ausschlusses des Rechtsanspruchs stets mit einer Abänderung …
BAG, 21.10.2009 – 4 AZR 880/07 Urteil
BAG, 15.09.2009 – 3 AZR 173/08 Urteil
BAG, 19.03.2009 – 8 AZR 722/07 Urteil
Leitsatz Ein Erlassvertrag, der abgeschlossen wird, um die zwingenden gesetzlichen Rechtsfolgen des § 613a Abs. 1 BGB zu umgehen, ist nach § 134 BGB nichtig.
BAG, 18.03.2009 – 10 AZR 289/08 Urteil
BAG, 21.01.2009 – 10 AZR 221/08 Urteil
BAG, 10.12.2008 – 10 AZR 15/08 Urteil
BAG, 18.09.2007 – 9 AZR 822/06 Urteil
Leitsatz 1. Eine für eine Vielzahl von Verträgen vorformulierte Vertragsbedingung, mit der ein Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes die Anwendung des BMT-G II in seiner jeweiligen Fassung vereinbart hat, hält der richterlichen A…
BAG, 29.08.2007 – 4 AZR 561/06 Urteil
BAG, 05.06.2007 – 9 AZR 604/06 Urteil

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