Entscheidungen zu § 307 BGB

1. BAG, 29.01.2025 – 4 AZR 83/24 Urteil

   Leitsatz Eine Inhaltskontrolle eines arbeitsvertraglich insgesamt in Bezug genommenen einschlägigen Tarifvertrags findet nach § 310 Abs. 4 Satz 1 iVm. Satz 3 BGB nicht statt. Erst die Gesamtheit der Regelungen begründet die für d…

2. BAG, 09.07.2024 – 9 AZR 227/23 Urteil
3. BAG, 21.11.2023 – 3 AZR 44/23 Urteil

   Leitsatz Wird in einem Arbeitsvertrag eines leitenden Angestellten für die betriebliche Altersversorgung pauschal auf die beim Arbeitgeber geltende Regelung verwiesen, ist dies ohne besondere Anhaltpunkte nicht dahin zu verstehen…

4. BAG, 24.09.2019 – 9 AZR 273/18 Urteil

   Leitsatz Eine vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes als Allgemeine Geschäftsbedingung vereinbarte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist, die sich ohne Einschränkung auf "alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arb…

5. BAG, 21.01.2015 – 10 AZR 84/14 Urteil

   Leitsatz 1. Eine Vertragsklausel in Allgemeinen Geschäftsbedingungen, die nicht näher benannte Provisions- und Stornohaftungsbedingungen in Bezug nimmt und den Provisionsanspruch daran knüpft, dass der Arbeitnehmer diese Bedingun…

6. BAG, 10.12.2013 – 3 AZR 796/11 Urteil

   Leitsatz Eine Bestimmung in einer Pensionsordnung, nach der ein Anspruch auf eine Invalidenrente bei Berufsunfähigkeit nur besteht, wenn der Arbeitnehmer bei Eintritt des Versorgungsfalls mindestens das 50. Lebensjahr vollendet h…

7. BAG, 15.05.2013 – 10 AZR 679/12 Urteil
8. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 636/11 Urteil
9. BAG, 20.03.2013 – 10 AZR 8/12 Urteil
10. BAG, 16.01.2013 – 10 AZR 26/12 Urteil
11. BAG, 14.11.2012 – 10 AZR 783/11 Urteil

    Leitsatz Hat der Arbeitgeber über die Höhe eines variablen Vergütungsbestandteils abschließend nach billigem Ermessen (§ 315 BGB) unter Beachtung bestimmter Faktoren zu entscheiden und bestimmt sich die individuelle Leistung des …

12. BAG, 17.10.2012 – 10 AZR 620/11 Urteil
13. BAG, 26.09.2012 – 10 AZR 370/11 Urteil
14. BAG, 29.08.2012 – 10 AZR 385/11 Urteil
15. BAG, 26.01.2012 – 2 AZR 102/11 Urteil

    Leitsatz 1. Unter "geänderten Arbeitsbedingungen" iSv. § 2 Satz 1, § 4 Satz 2 KSchG sind andere Vertragsbedingungen zu verstehen. Vom Arbeitgeber erstrebte Änderungen, die er durch Ausübung seines Weisungsrechts nach § 106 Satz 1…

16. BAG, 18.01.2012 – 10 AZR 670/10 Urteil
17. BAG, 22.07.2010 – 6 AZR 847/07 Urteil

    Leitsatz 1. Bei der Inhaltskontrolle von im Arbeitsvertrag dynamisch in Bezug genommenen kirchlichen Arbeitsvertragsregelungen ist als im Arbeitsrecht geltende Besonderheit zu berücksichtigen, dass das Verfahren des Dritten Weges…

18. BAG, 15.09.2009 – 3 AZR 17/09 Urteil

    Leitsatz 1. Es ist rechtlich problematisch, wenn der Arbeitgeber bei einer Entgeltumwandlung dem Arbeitnehmer anstelle von Barlohn eine Direktversicherung mit (voll) gezillmerten Tarifen zusagt. Die Zillmerung verstößt zwar nicht…

19. BAG, 27.08.2008 – 5 AZR 821/07 Urteil
20. BAG, 27.08.2008 – 5 AZR 820/07 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann eine übertarifliche Zulage mangels anderweitiger Abrede bei Tariflohnerhöhungen – auch rückwirkend – verrechnen.

21. BAG, 20.02.2008 – 10 AZR 125/07 Urteil

    Leitsatz 1. Es bleibt unentschieden, ob daran festzuhalten ist, dass der Anspruch eines Handlungsgehilfen nach den §§ 65 , 87 Abs. 1 Satz 1 HGB auf bereits erarbeitete, aber erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällige P…

22. BAG, 28.11.2007 – 5 AZR 992/06 Urteil
23. BAG, 18.08.2005 – 8 AZR 65/05 Urteil
24. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 403/25 Urteil

    Leitsatz Leitsatz: Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt d…

25. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 571/25 Urteil

    Leitsatz Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

26. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 567/25 Urteil

    Leitsatz Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

27. LAG Köln, 29.05.2026 – 7 SLa 572/25 Urteil

    Leitsatz Verpflichtet sich der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer, die Vergütung entsprechend den durch das Statistische Bundesamt bekannt gemachten Veränderungsraten des Verbraucherpreisindex zu erhöhen, verstößt dies, sofer…

28. OLG Celle, 18.11.2025 – 13 UKl 3/24 Urteil
29. OLG Brandenburg, 18.09.2025 – 10 U 80/24 Urteil
30. LAG Düsseldorf, 05.09.2025 – 7 SLa 165/25 Urteil
31. OLG Stuttgart, 19.08.2025 – 10 U 130/24 Urteil
32. OLG Hamm, 03.06.2025 – 21 U 62/23 Urteil
33. OLG Schleswig, 28.05.2025 – 12 U 59/24 Urteil
34. OLG Köln, 24.01.2025 – 20 U 16/23 Urteil
35. OLG Köln, 09.01.2025 – 8 U 46/23 Urteil
36. LAG Baden-Württemberg, 01.10.2024 – 2 Sa 14/24 Urteil
37. LAG Rheinland-Pfalz, 08.08.2024 – 5 SLa 87/24 Urteil
38. OLG München, 06.08.2024 – 7 U 3608/22 Hinweisbeschluss
39. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 14 SLa 9/24 Urteil
40. LG Nürnberg-Fürth, 18.12.2023 – 12 O 8630/20 Endurteil
41. LG Frankfurt am Main, 15.12.2023 – 3-08 O 12/23 Urteil
42. OLG Stuttgart, 12.12.2023 – 10 U 22/23 Urteil
43. OLG Köln, 01.12.2023 – 6 U 20/23 Urteil
44. LAG Rheinland-Pfalz, 19.07.2023 – 7 Sa 334/22 Urteil
45. OLG Köln, 19.06.2023 – 19 U 153/22 Beschluss
46. LG München II, 25.05.2023 – 12 O 6740/22 Endurteil
47. LAG Düsseldorf, 30.03.2023 – 13 Sa 1071/21 Urteil
48. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 28.03.2023 – 2 Sa 112/22 Urteil
49. LAG Hamm, 15.03.2023 – 4 Sa 928/22 Urteil
50. OLG Nürnberg, 07.03.2023 – 11 U 3141/22 Endurteil

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