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Rechtsprechung / § 305c BGB

Entscheidungen zu § 305c BGB

4.083 Entscheidungen · Überraschende und mehrdeutige Klauseln

  1. LG Düsseldorf, 23.10.2008 – 19 S 29/08 Urteil
  2. OLG Köln, 24.06.2008 – 22 U 131/07 Urteil
  3. OLG Stuttgart, 10.07.2007 – 12 U 192/06 Urteil
  4. AG Düsseldorf, 03.05.2007 – 50 C 14444/06 Urteil
  5. LAG Baden-Württemberg, 12.11.2004 – 5 Sa 28/04 Urteil
  6. BGH, 14.12.2021 – VIII ZR 94/20 Beschluss
  7. BGH, 14.12.2021 – VIII ZR 95/20 Beschluss
  8. BAG, 28.06.2023 – 5 AZR 9/23 Urteil
  9. BAG, 02.06.2021 – 4 AZR 387/20 Urteil
  10. BAG, 26.09.2018 – 7 AZR 797/16 Urteil
  11. BAG, 14.06.2017 – 7 AZR 627/15 Urteil
  12. BAG, 27.04.2017 – 8 AZR 858/15 Urteil
  13. BAG, 27.04.2017 – 8 AZR 860/15 Urteil
  14. BAG, 15.11.2016 – 3 AZR 182/16 Urteil
  15. BAG, 15.11.2016 – 3 AZR 184/16 Urteil
  16. BAG, 15.11.2016 – 3 AZR 183/16 Urteil
  17. BAG, 08.12.2015 – 3 AZR 267/14 Urteil
  18. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 965/11 Urteil
  19. BAG, 19.08.2010 – 8 AZR 645/09 Urteil
  20. BAG, 20.01.2010 – 10 AZR 914/08 Urteil
  21. BAG, 21.10.2009 – 4 AZR 880/07 Urteil
  22. BAG, 28.06.2007 – 6 AZR 750/06 Urteil

    Leitsatz 1. Wird in einem Formulararbeitsvertrag eines tarifgebundenen Arbeitgebers der einschlägige Tarifvertrag in Bezug genommen, findet auch dann keine Transparenzkontrolle der Tarifbestimmungen nach § 307 Abs. 3 Satz 2 iVm. …

  23. BAG, 13.07.2005 – 10 AZR 532/04 Urteil
  24. LAG Nürnberg, 16.09.2025 – 6 SLa 91/25 Urteil
  25. LG Stuttgart, 23.07.2025 – 27 O 259/24 Urteil
  26. ArbG Bonn, 16.07.2025 – 2 Ca 2090/24 Urteil
  27. ArbG Bonn, 16.07.2025 – 2 Ca 2089/24 Urteil
  28. ArbG Bonn, 09.07.2025 – 5 Ca 2269/24 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Auslegung und zum Widerruf einer Gesamtzusage zur Vergütung mit einem geldwertabhängigen Anpassungsmechanismus. 2. Eine arbeitsvertragliche Regelung, die die Vergütungsentwicklung an die Entwicklung des Verbrauche…

  29. OLG Köln, 14.05.2025 – 26 U 17/24 Urteil
  30. OLG Schleswig, 17.01.2025 – 1 U 37/24 Urteil
  31. LG Hamburg, 20.12.2024 – 303 O 143/23 Urteil
  32. ArbG Paderborn, 06.12.2024 – 2 Ca 608/24 Urteil
  33. OLG München, 13.08.2024 – 25 U 5146/23 e Beschluss
  34. OLG Saarbrücken, 08.05.2024 – 5 U 62/23 Urteil
  35. OLG Oldenburg, 05.03.2024 – 2 U 115/23 Urteil
  36. OLG Hamm, 28.09.2023 – 17 U 123/21 Urteil
  37. AG Düsseldorf, 04.08.2023 – 37 C 120/23 Beschluss
  38. LAG Hamm, 02.08.2023 – 4 Sa 444/23 Urteil
  39. LG Amberg, 28.04.2023 – 24 O 42/22 Grundurteil
  40. OLG Frankfurt am Main, 15.03.2023 – 17 U 134/22 Urteil
  41. LG Mühlhausen, 08.03.2023 – 1 S 37/21 Urteil
  42. LAG Rheinland-Pfalz, 01.03.2023 – 7 Sa 158/22 Urteil
  43. LG Berlin, 27.02.2023 – 23 O 154/19 Urteil
  44. LAG Düsseldorf, 15.12.2022 – 12 Sa 347/21 Urteil
  45. LAG Thüringen, 06.12.2022 – 1 Sa 300/21 Urteil
  46. LAG München, 22.11.2022 – 6 Sa 275/22 Urteil
  47. OLG Frankfurt am Main, 16.11.2022 – 12 U 20/22 Urteil
  48. OLG Düsseldorf, 23.09.2022 – 4 U 112/17 Teil-Anerkenntnis- und Schlussurteil
  49. OLG Celle, 22.09.2022 – 8 U 336/21 Urteil
  50. LAG Düsseldorf, 01.07.2022 – 10 Sa 429/21 Urteil

    Leitsatz Teil einer Massensache, die tatsächlich und rechtlich weitgehend gleichgelagert ist, wie die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 25.02.2021 - 12 Sa 347/21, die vollständig dokumentiert ist.

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