Rechtsprechung / § 295 BGB

Entscheidungen zu § 295 BGB

967 Entscheidungen · Wörtliches Angebot

  1. ArbG Köln, 28.11.2012 – 3 Ca 5552/11 Urteil
  2. LAG Köln, 03.08.2012 – 5 Sa 1509/11 Urteil
  3. LAG Rheinland-Pfalz, 14.05.2012 – 5 Sa 664/11 Urteil
  4. OLG Frankfurt am Main, 19.11.2010 – 17 U 29/10 Urteil
  5. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.04.2009 – 5 Sa 251/07 Urteil
  6. LAG Schleswig-Holstein, 01.04.2009 – 1 Sa 194/08 Urteil
  7. OLG Hamm, 07.10.2008 – 34 U 89/07 Urteil
  8. LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2008 – 5 Sa 678/07 Urteil
  9. LAG Rheinland-Pfalz, 11.10.2006 – 10 Sa 194/06 Urteil
  10. LAG Hamm, 22.09.2005 – 11 Sa 323/05 Urteil
  11. LAG Niedersachsen, 11.10.2004 – 5 Sa 1360/03 Urteil
  12. OLG Köln, 05.07.1999 – 16 U 54/91 Urteil
  13. BVerfG, 18.06.2021 – 2 BvR 1077/21 Ablehnung einstweilige Anordnung
  14. BGH, 17.11.2023 – V ZR 192/22 Urteil

    Leitsatz 1. Zu den nach den Vorschriften der berechtigten Geschäftsführung ohne Auftrag erstattungsfähigen Kosten für die Entfernung eines unbefugt auf einem Privatgrundstück abgestellten Fahrzeugs zählen auch die Kosten, die im …

  15. BGH, 29.11.2022 – VI ZR 376/20 Urteil

    Leitsatz Zur Haftung eines Automobilherstellers nach § 826 BGB gegenüber dem Käufer des Fahrzeugs in einem sogenannten Dieselfall (hier: Deliktszinsen, Annahmeverzug).

  16. BGH, 14.06.2022 – XI ZR 552/20 Urteil

    Leitsatz Zu den Voraussetzungen des Annahmeverzugs nach §§ 294, 295 BGB in Bezug auf die Verpflichtung des Darlehensnehmers zur Rückgabe der erworbenen Ware nach Widerruf eines mit einem Kaufvertrag verbundenen Allgemein-Verbrauc…

  17. BGH, 18.09.2018 – XI ZR 74/17 Beschluss
  18. BGH, 19.12.2002 – VII ZR 440/01 Urteil

    Leitsatz BGB §§ 642, 295 a) Kann der Auftragnehmer wegen fehlender Vorunternehmerleistungen seine Lei- stungen nicht erbringen, genügt neben einer nach § 6 Nr. 1 VOB/B etwa erforder- lichen Behinderungsanzeige gemäß § 295 BGB ein…

  19. BAG, 23.08.2023 – 5 AZR 349/22 Urteil

    Leitsatz Ist dem Arbeitnehmer auf der Grundlage der betrieblichen Regelungen bekannt, dass der Arbeitgeber die Arbeitsleistung für den darauffolgenden Tag in Bezug auf Uhrzeit und Ort konkretisieren wird, ist er verpflichtet, ein…

  20. BAG, 01.06.2022 – 5 AZR 28/22 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann in Umsetzung der ihn treffenden arbeitsschutzrechtlichen Verpflichtungen nach § 618 Abs. 1 BGB iVm. § 106 Satz 2 GewO berechtigt sein, auf Grundlage eines betrieblichen Schutz- und Hygienekonzepts Co…

  21. BAG, 01.12.2020 – 9 AZR 102/20 Urteil

    Leitsatz Die kontinuierliche Durchführung einer Vielzahl von Kleinstaufträgen ("Mikrojobs") durch Nutzer einer Online-Plattform ("Crowdworker") auf der Grundlage einer mit dem Betreiber ("Crowdsourcer") getroffenen Rahmenvereinba…

  22. BAG, 06.12.2017 – 5 AZR 815/16 Urteil
  23. BAG, 28.06.2017 – 5 AZR 263/16 Urteil
  24. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 9/15 Urteil

    Leitsatz Führt bei rückwirkender Begründung des Arbeitsverhältnisses die bisher fehlende arbeitsvertragliche Bindung zur Unmöglichkeit der Arbeitsleistung in der Vergangenheit, ist der Arbeitgeber hierfür regelmäßig nicht verantw…

  25. BAG, 27.01.2016 – 5 AZR 11/15 Urteil
  26. BAG, 19.01.2016 – 2 AZR 449/15 Urteil
  27. BAG, 18.11.2015 – 5 AZR 491/14 Urteil

    Leitsatz Eine Betriebsvereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit muss die sich daraus ergebenden Rechte und Pflichten so deutlich regeln, dass diese für die Arbeitnehmer zuverlässig zu erkennen sind. Erforderlich sind mindestens …

  28. BAG, 15.05.2013 – 5 AZR 130/12 Urteil
  29. BAG, 12.12.2012 – 5 AZR 93/12 Urteil
  30. BAG, 24.07.2008 – 8 AZR 1020/06 Urteil
  31. BAG, 13.06.2007 – 5 AZR 564/06 Urteil

    Leitsatz Das Transparenzgebot des § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB verlangt von dem Verwender nicht, alle möglichen Konkretisierungen der Arbeitspflicht und des Weisungsrechts ausdrücklich zu regeln. Vielmehr ist das gesetzliche Weisungsr…

  32. BAG, 06.09.2006 – 5 AZR 703/05 Urteil

    Leitsatz Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer ordentlichen Kündigung für die Dauer der Kündigungsfrist unter Anrechnung bestehender Urlaubsansprüche von der Arbeit frei und bittet er den Arbeitnehmer zugle…

  33. BAG, 12.07.2006 – 5 AZR 277/06 Urteil

    Leitsatz Der Ausschluss des Rechts zur fristlosen Kündigung ohne wichtigen Grund nach § 627 BGB setzt voraus, dass der Dienstverpflichtete sowohl in einem dauernden Dienstverhältnis steht als auch feste Bezüge erhält.

  34. BAG, 07.12.2005 – 5 AZR 19/05 Urteil
  35. BAG, 06.12.2001 – 2 AZR 422/00 Urteil
  36. OLG Köln, 12.03.2026 – 8 U 17/25 Urteil
  37. BayObLG, 11.09.2025 – 101 W 136/24 e Beschluss
  38. ArbG Siegburg, 12.03.2025 – 4 Ca 1326/24 Urteil
  39. LG Bonn, 15.05.2024 – 1 O 118/21 Urteil
  40. LAG Köln, 02.05.2024 – 6 Sa 325/23 Urteil
  41. LG Köln, 05.01.2024 – 82 O 25/23 Urteil
  42. OLG Schleswig, 16.11.2023 – 5 U 249/22 Urteil
  43. LG Hamburg, 27.06.2023 – 313 O 156/22 Urteil
  44. OLG Celle, 17.05.2023 – 3 U 67/22 Urteil
  45. OLG Koblenz, 16.05.2023 – 3 U 151/23 Urteil
  46. OLG Stuttgart, 18.04.2023 – 6 U 128/20 Urteil
  47. OLG Braunschweig, 06.04.2023 – 4 U 181/23 Beschluss
  48. ArbG Köln, 30.03.2023 – 6 Ca 3875/22 Urteil
  49. OLG Stuttgart, 17.03.2023 – 6 U 163/22 Beschluss
  50. LG Saarbrücken, 10.03.2023 – 1 O 249/21 Urteil

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