Entscheidungen zu § 150 BGB

513 Entscheidungen · Verspätete und abändernde Annahme

BAG, 22.10.2015 – 2 AZR 124/14 Urteil
Leitsatz 1. Eine der Mitbestimmung unterliegende Maßnahme gilt nach § 38 Abs. 3 Satz 1 MVG-EKiR als gebilligt, wenn die Mitarbeitervertretung nicht innerhalb von zwei Wochen die Zustimmung schriftlich verweigert oder eine mündlic…
BAG, 24.08.2011 – 7 AZR 228/10 Urteil
Leitsatz Die nach § 2 Abs. 1 Satz 2 Halbs. 1 WissZeitVG in der sog. Postdoc-Phase zulässige Dauer für Befristungen von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal verkürzt sich nicht um die Zeit, die der A…
BAG, 18.08.2011 – 8 AZR 313/10 Urteil
BAG, 18.08.2011 – 8 AZR 312/10 Urteil
Leitsatz Ein Aufhebungsvertrag ist nur dann in Anbetracht eines nachfolgenden Betriebsübergangs wirksam, wenn er auf das endgültige Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb gerichtet ist. Das ist nicht der Fall, wenn ein neu…
BAG, 18.05.2011 – 4 AZR 457/09 Urteil
BAG, 14.12.2010 – 9 AZR 642/09 Urteil
BAG, 28.10.2010 – 2 AZR 688/09 Urteil
BAG, 07.07.2010 – 4 AZR 1023/08 Urteil
BAG, 22.04.2010 – 6 AZR 828/08 Urteil
BAG, 15.09.2009 – 9 AZR 608/08 Urteil
Leitsatz Die Rückdatierung eines Altersteilzeitarbeitsvertrags (rückwirkender Vertragsschluss) kann durch die Fiktion des § 894 Satz 1 ZPO nicht herbeigeführt werden. Dazu müsste der Schuldner verurteilt werden, ein in der Vergan…
BAG, 18.08.2009 – 9 AZR 517/08 Urteil
BAG, 13.08.2009 – 6 AZR 301/08 Urteil
BAG, 19.02.2009 – 2 AZR 286/07 Urteil
BAG, 07.05.2008 – 4 AZR 288/07 Urteil
Leitsatz Die Nachwirkung eines Tarifvertrages für Angestellte erfasst das Arbeitsverhältnis eines Angestellten, das während der Laufzeit des Tarifvertrages als Ausbildungsverhältnis bestanden hat und ohne zeitliche Unterbrechung …
BAG, 19.12.2007 – 5 AZR 1008/06 Urteil
BAG, 28.11.2007 – 6 AZR 1108/06 Urteil
Leitsatz 1. Droht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mit einer fristlosen Kündigung, die ein verständiger Arbeitgeber nicht in Betracht gezogen hätte, um den Arbeitnehmer zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags zu veranlassen, wird …
BAG, 29.08.2007 – 4 AZR 561/06 Urteil
BAG, 27.07.2005 – 7 AZR 486/04 Urteil
Leitsatz Vereinbart ein öffentlicher Arbeitgeber mit einer Vielzahl bei ihm teilzeitbeschäftigter Lehrkräfte nach dem 31. Dezember 2001 in von ihm vorformulierten Verträgen formularmäßig die befristete Erhöhung der regelmäßigen A…
BAG, 14.07.2005 – 8 AZR 300/04 Urteil
BAG, 20.01.2004 – 9 AZR 393/03 Urteil
Leitsatz 1. Die Betriebsparteien dürfen zur verbindlichen Beurteilung eingereichter Verbesserungsvorschläge paritätische Kommissionen einrichten. Die mit Mehrheit getroffenen tatsächlichen Feststellungen und Bewertungen dieser Ko…
BAG, 04.06.2003 – 7 AZR 523/02 Urteil
BAG, 18.03.2003 – 9 AZR 61/02 Urteil
BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 164/02 Urteil
Leitsatz 1. Wünsche auf Verringerung der Arbeitszeit und deren Neuverteilung können zu einem einheitlichen Antrag auf Zustimmung zur Änderung des Arbeitsvertrags miteinander verbunden werden (vgl. Senat 18. Februar 2003 – 9 AZR 3…
BAG, 18.02.2003 – 9 AZR 356/02 Urteil
Leitsatz 1. Verlangt ein Arbeitnehmer, seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern und die verringerte Arbeitszeit in einer bestimmten Weise zu verteilen, hat der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer sowohl die Verringeru…
BAG, 08.08.2002 – 8 AZR 574/01 Urteil
Leitsatz Der Schadensersatzanspruch nach § 628 Abs. 2 BGB setzt ein Auflösungsverschulden mit dem Gewicht eines wichtigen Grundes voraus. Auf die Form der Vertragsbeendigung kommt es nicht an.
BAG, 05.06.2002 – 7 AZR 205/01 Urteil
BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 10/00 R Urteil
BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 15/00 R Urteil
Leitsatz Die Vertrauensschutzregelung des § 237 Abs 2 S 1 Nr 1 Buchst b SGB 6 erfaßt auch die Versicherten, die vor dem 14. 2. 1996 aufgrund einer kollektiven Vereinbarung einen sie bindenden und zur Beendigung führenden Antrag a…
BSG, 30.10.2001 – B 4 RA 13/00 R Urteil
BAG, 05.04.2001 – 2 AZR 580/99 Urteil
Leitsatz Die fehlende Zustimmung des Betriebsrats zur (Wieder-) Einstellung eines Arbeitnehmers kann für diesen grundsätzlich nur dann ein Leistungsverweigerungsrecht begründen, wenn der Betriebsrat sich auf die Verletzung seines…
BAG, 16.03.2000 – 2 AZR 196/99 Urteil
BFH, 29.10.1997 – II R 60/94 Urteil
Leitsatz Im Bereich geschäftlicher Beziehungen kann bei einem objektiv (teil-) unentgeltlichen Vorgang das subjektive Merkmal der Freigebigkeit i. S. von § 7 Abs. 1 Nr. 1 ErbStG trotz vorliegender Kenntnis des Zuwendenden hinsich…
BFH, 16.11.1982 – VIII R 95/81 Urteil
Leitsatz Eine Rückstellung wegen drohender Verluste aus schwebenden Geschäften ist schon vor einem Vertragsabschluß zulässig und geboten, wenn der Steuerpflichtige ein bindendes Vertragsangebot abgegeben hat, dessen Annahme mit S…
OLG Brandenburg, 27.05.2026 – 4 U 60/25 Urteil
BVerwG, 21.04.2026 – 9 A 6.26 Urteil
AG Borken, 25.11.2025 – 12 C 27/25 Urteil
LG Darmstadt, 31.10.2025 – 19 O 185/24 Urteil
BVerwG, 16.10.2025 – 11 VR 13.25, 11 VR 13.25 (11 A 18.25) Beschluss
BVerwG, 01.10.2025 – 11 VR 12.25, 11 VR 12.25 (11 A 16.25) Beschluss
Leitsatz 1. Das Erfordernis einer mündlichen Verhandlung nach § 44b Abs. 2 Satz 1 EnWG dient nicht nur der Ordnung des Verfahrensablaufs, sondern gewährt dem Betroffenen eine eigene, unabhängig vom materiellen Recht durchsetzbare…
VG Köln, 16.07.2025 – 23 L 1671/25 Beschluss
KG, 24.06.2025 – 21 U 165/24 Urteil
OLG Düsseldorf, 04.06.2025 – Verg 36/24 Beschluss
OLG Frankfurt am Main, 23.05.2025 – 29 U 38/24 Urteil
OLG Düsseldorf, 30.04.2025 – 2 U 45/24 Urteil
OLG Frankfurt am Main, 03.04.2025 – 3 U 57/24 Urteil
OLG Stuttgart, 18.03.2025 – 10 U 107/24 Urteil
KG, 18.03.2025 – 21 U 110/24 Urteil
LG Frankfurt am Main, 17.03.2025 – 2-13 T 7/25 Beschluss
OLG Hamm, 10.03.2025 – 31 U 64/24 Beschluss
LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2025 – 5 SLa 71/24 Urteil

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