Entscheidungen zu § 72 ArbGG

1. LAG Düsseldorf, 17.01.1997 – 11 Sa 1366/96 Urteil
2. VGH Hessen, 16.01.1997 – 21 TK 2716/96 Beschluss
3. LAG Düsseldorf, 10.01.1997 – 10 Sa 1205/96 Urteil
4. LAG Düsseldorf, 16.12.1996 – 18 TaBV 75/96 Beschluss
5. LAG Düsseldorf, 02.12.1996 – 18 Sa 1298/96 Urteil
6. LAG Niedersachsen, 29.10.1996 – 12 Sa 1007/95 Urteil

   Leitsatz Zur Auslegung einer Versorgungsordnung ("zusammenhängende Dienstzeit") bei Saisonarbeitsverhältnissen.

7. LAG Niedersachsen, 29.10.1996 – 12 Sa 1008/95 Urteil

   Leitsatz Zur Auslegung einer Versorgungsordnung ("zusammenhängende Dienstzeit") bei Saisonarbeitsverhältnissen.

8. LAG Niedersachsen, 10.10.1996 – 14(11) Sa 1025/96 Urteil

   Leitsatz Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gem. § 59 I BAT tritt nicht ein, wenn der Angestellte den Rentenantrag innerhalb der Widerspruchsfrist gegen den Rentenbescheid zurücknimmt und den Arbeitgeber darüber ebenfalls v…

9. LAG Niedersachsen, 12.09.1996 – 16a (3) Sa 1587/95 Urteil
10. LAG Niedersachsen, 10.09.1996 – 13 Sa 574/96 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist auch bei Verzicht auf die Einrede der Verjährung an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden, wenn er nicht im Einzelfall, sondern in Anwendung allgemeiner Kriterien entscheidet.

11. LAG Niedersachsen, 09.09.1996 – 5 (8) Sa 2141/95 Urteil
12. LAG Niedersachsen, 07.08.1996 – 15 TaBV 121/95 Beschluss

    Leitsatz Die Eingliederung von DRK-Vereinsschwestern in den vom Arbeitgeber geleiteten Pflegedienst eines Krankenhauses ist eine mibestimmungspflichtige Einstellung. Der Tendenzschutz der Schwesternschaft steht dem Mitbestimmun…

13. LAG Niedersachsen, 25.07.1996 – 14 Sa 1904/94 Urteil

    Leitsatz Ein Anspruch auf Rückzahlung von Fortbildungskosten gemäß Nr. 7 SR 2 a MT Ang-BfA besteht nur bei vergütungsrelevanten Bildungsmaßnahmen (im Anschluß an BAG Urt. v. 06.09.1995 Az. 5 AZR 174/94). Die Fortbildung einer Lei…

14. LAG Niedersachsen, 24.06.1996 – 5 Sa 1767/95 Urteil

    Leitsatz Zur Frage der Zulässigkeit betriebsbedingter Kündigungen während einer Kurzarbeitsperiode.

15. LAG Niedersachsen, 13.06.1996 – 10 Sa 2234/95; 6 AZR 441/95 Urteil

    Leitsatz Der Anspruch auf Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer bis zu sechs Wochen konnte unter der Geltung des § 616 Abs. 2 Satz 2 BGB (d.h. bis zum 30. Juni 1994) durch Tarifvertrag jedenfalls dann ausgeschlossen …

16. LAG Niedersachsen, 04.06.1996 – 12 Sa 81/96 Urteil

    Leitsatz Zur Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages, welcher abgeschlossen wurde, nachdem ein zuvor befristeter Arbeitsvertrag durch Zeitablauf beendet worden war und die Angestellte weitergearbeitet hatte.

17. LAG Köln, 23.05.1996 – 6 (11) Sa 742/95 Urteil
18. LAG Niedersachsen, 29.04.1996 – 5 Sa 1921/95 Urteil

    Leitsatz § 13 Abs. 2 GmbHG findet auf die Gesellschafter einer errichteten, jedoch (noch) nicht in das Handelsregister eingetragenen GmbH (Vor-Gesellschaft) jedenfalls dann keine Anwendung, wenn die Vor-Gesellschaft unternehmeris…

19. LAG Niedersachsen, 29.04.1996 – 5 (6) Sa 1922/95 Urteil

    Leitsatz § 13 Abs. 2 GmbHG findet auf die Gesellschafter einer errichteten, jedoch (noch) nicht in das Handelsregister eingetragenen GmbH (Vo-Gesellschaft) jedenfalls dann keine Anwendung, wenn die Vor-Gesellschaft unternehmerisc…

20. LAG Hamm, 01.02.1996 – 4 Sa 1044/95 Urteil
21. LAG Niedersachsen, 26.01.1996 – 16 Sa 1572/95 Urteil
22. LAG Niedersachsen, 26.01.1996 – 16 (2) Sa 1573/95 Urteil

    Leitsatz 1) Schichtarbeit im Sinne von § 15 Abs. 8 Unterabsatz 6 BAT liegt immer dann vor, wenn die Gesamtbetreuungszeit einer sozialen Einrichtung über die tariflich festgelegte Arbeitszeit einer Mitarbeiterin hinausgeht und de…

23. LAG Niedersachsen, 15.01.1996 – 5 (4) (7) Sa 262/95 Urteil

    Leitsatz Eingruppierung einer staatlich anerkannten Erzieherin als Spielkreisgruppenleiterin in einem Kinderspielkreis nach § 12 Abs. 3 Nr. 2 b des Gesetzes über Tageseinrichtungen für Kinder (KiTaG) vom 16. Dezember 1992 (Nieder…

24. LAG Niedersachsen, 06.12.1995 – 5 (11) Sa 1498/95E Urteil
25. LAG Niedersachsen, 01.12.1995 – 3 Sa 502/95 Urteil

    Leitsatz In dem ursprünglich mit dem Land ... abgeschlossenen Arbeitsvertrag der Parteien, in das das beklagte Land später eingetreten ist, ist die Anwendbarkeit des BAT-Ost vereinbart worden. Dessen räumlicher Geltungsbereich be…

26. LAG Niedersachsen, 01.12.1995 – 3 (8) Sa 527/95 Urteil
27. LAG Niedersachsen, 01.12.1995 – 3 (8) Sa 528/95 Urteil

    Leitsatz In dem ursprünglich mit dem Land abgeschlossenen Arbeitsvertrag der Parteien, in das das beklagte Land später eingetreten ist, ist die Anwendbarkeit des BAT-Ost vereinbart worden. Dessen räumlicher Geltungsbereich bezieh…

28. LAG Niedersachsen, 01.12.1995 – 3 (10) Sa 529/95 Urteil

    Leitsatz In dem ursprünglich mit dem Land ... abgeschlossenen Arbeitsvertrag der Parteien, in das das beklagte Land später eingetreten ist, ist die Anwendbarkeit des BAT-Ost vereinbart worden. Dessen räumlicher Geltungsbereich be…

29. LAG Niedersachsen, 01.12.1995 – 3 (10) Sa 530/95 Urteil

    Leitsatz In dem ursprünglich mit dem Land ... abgeschlossenen Arbeitsvertrag der Parteien, in das das beklagte Land später eingetreten ist, ist die Anwendbarkeit des BAT-Ost vereinbart worden. Dessen räumlicher Geltungsbereich be…

30. LAG Niedersachsen, 30.11.1995 – 1 TaBV 56/95 Beschluss

    Leitsatz Der Betriebsrat kann zur Herstellung der Lohngerechtigkeit in der betrieblichen Lohngestaltung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG 1972 die Einführung von Leistungs- anstelle von Zeitlohn verlangen (sog. Initiativrecht).

31. LAG Niedersachsen, 14.11.1995 – 13 Sa 971/95 Urteil

    Leitsatz Nicht vollbeschäftigte Tierärzte in öffentlichen Schlachthöfen, deren Arbeitsverhältnis vor 1979 beendet wurde, haben aus Gleichbehandlung keinen Anspruch auf Zusatzversorgung.

32. LAG Niedersachsen, 25.10.1995 – 5 Sa 883/95 Urteil
33. LAG Niedersachsen, 18.10.1995 – 5 Sa 1247/95 Urteil
34. LAG Niedersachsen, 07.10.1995 – 12 Sa 436/94 Urteil
35. LAG Niedersachsen, 29.09.1995 – 12 Sa 7/95 Urteil

    Leitsatz Zur Wirksamkeit eines von den Prozeßbevollmächtigten telefonisch vereinbarten Vergleichs.

36. LAG Niedersachsen, 08.09.1995 – 12 Sa 1160/93 Urteil

    Leitsatz Zum Umfang der Mitteilungspflicht des Arbeitgebers bei der Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG.

37. LAG Niedersachsen, 01.09.1995 – 16 (3) Sa 1614/94 E Urteil
38. LAG Köln, 31.08.1995 – 10 TaBV 5/95 Beschluss
39. LAG Niedersachsen, 18.08.1995 – 3 Sa 1215/94 Urteil

    Leitsatz Der Begriff der Berufsausbildung im Sinne von § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 BeschFG 1985 ist weiter zu verstehen als in § 1 Abs. 2 BBiG. Unter Berufsausbildung im Sinne des Beschäftigungsförderungsgesetzes sind auch Umschulung…

40. VGH Hessen, 06.07.1995 – 21 TK 864/95 Beschluss
41. LAG Niedersachsen, 27.06.1995 – 11 Sa 944/94 Urteil

    Leitsatz 1. Die Unkündbarkeitsregelung des § 53 Abs. 3 BAT gilt bei Arbeitsverhältnissen, die wegen Verstoß des § 60 Abs. 1 BAT gegen § 41 Abs. 4 SGB VI a. F. über das 65. Lebensjahr des Mitarbeiters fortgesetzt worden sind, nic…

42. LAG Köln, 20.06.1995 – 11 (12) Sa 181/95 Urteil
43. LAG Niedersachsen, 12.05.1995 – 16 Sa 1495/94 E Urteil
44. LAG Niedersachsen, 05.05.1995 – 12 Sa 1606/94 E Urteil

    Leitsatz Zu den Anforderungen an den Begriff der "förderlichen Ausbildung" im Sinne von Vergütungsgruppe VII der Sparte N in Anlage 1 der Dienstvertragsordnung vom 16. Mai 1983.

45. LAG Niedersachsen, 17.03.1995 – 16 Sa 1499/94 E Urteil
46. LAG Köln, 16.03.1995 – 10 Sa 584/94 Urteil
47. LAG Köln, 08.03.1995 – 7 TaBV 66/94 Beschluss
48. LAG Niedersachsen, 24.02.1995 – 15 Sa 555/94 E Urteil

    Leitsatz Die Vergütungsgruppe 6 - Cutterinnen/Cutter - der NDR-Vergütungsordnung erfordert die 6-jährige Verweildauer als Erste Cutter-Assistentin/Erster Cutter-Assistent in der Vergütungsgruppe 7. Die Tätigkeitszeiten außerhalb …

49. VGH Hessen, 02.02.1995 – TL 2037/94 Beschluss
50. LAG Köln, 30.01.1995 – 3 Sa 1200/94 Urteil

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