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Rechtsprechung / § 66 ArbGG

Entscheidungen zu § 66 ArbGG

13.354 Entscheidungen · Einlegung der Berufung, Terminbestimmung

  1. LAG Düsseldorf, 09.10.1997 – 5 Sa 1076/97 Urteil
  2. LAG Düsseldorf, 30.09.1997 – 8 TaBV 44/97 Beschluss
  3. LAG Düsseldorf, 19.09.1997 – 15 Sa 718/97 Urteil
  4. LAG Niedersachsen, 09.09.1997 – 12 Sa 2121/96 Urteil
  5. LAG Düsseldorf, 17.07.1997 – 5 Sa 642/97 Urteil
  6. LAG Düsseldorf, 09.07.1997 – 11 Sa 164/97 Urteil
  7. LAG Niedersachsen, 01.07.1997 – 13 Sa 336/97 Urteil
  8. LAG Düsseldorf, 30.06.1997 – 18 TaBV 101/96 Beschluss
  9. LAG Niedersachsen, 27.06.1997 – 16 Sa 2153/96 Urteil

    Leitsatz Dem Übergang eines Anspruchs aus einem dem Arbeitnehmer gewährten Darlehensvertrag gemäß § 613 a BGB folgt nicht die Grundschuld, die zur Sicherung des Darlehens bestellt worden ist. Der Anspruch aus dem Vertrag und der …

  10. LAG Düsseldorf, 26.06.1997 – 5 Sa 429/97 Urteil
  11. LAG Düsseldorf, 20.06.1997 – 11 Sa 521/97 Urteil
  12. LAG Düsseldorf, 17.06.1997 – 16 Sa 346/97 Urteil
  13. LAG Düsseldorf, 11.06.1997 – 17 Sa 306/97 Urteil
  14. LAG Niedersachsen, 29.05.1997 – 16a Sa 1462/96 E Urteil

    Leitsatz Auch eine zahnärztliche Helferin, die nach entsprechender Zusatzausbildung myofunktionelle Therapiemaßnahmen durchführt, ist als zahnärztliche Helferin eingruppiert. Myofunktionelle Therapie begründet keine anderweitige…

  15. LAG Düsseldorf, 23.05.1997 – 15 Sa 1441/96 Urteil
  16. LAG Düsseldorf, 14.05.1997 – 17 Sa 228/97 Urteil
  17. LAG Düsseldorf, 18.04.1997 – 15 Sa 183/97 Urteil
  18. LAG Düsseldorf, 10.04.1997 – 5 TaBV 3/97 Beschluss
  19. LAG Niedersachsen, 27.03.1997 – 1 TaBV 4/97 Beschluss
  20. LAG Niedersachsen, 27.03.1997 – 16 a Sa 1651/96 Urteil

    Leitsatz Im Anschluß an die Entscheidung des BAG vom 07.02.1996 - 1 AZR 657/95 -. Der stillschweigende übliche Anrechnungsvorbehalt einer übertariflichen Zulage erstreckt sich auch bei einer Stundenlohnvereinbarung im Zweifel nic…

  21. LAG Düsseldorf, 25.03.1997 – 16 Sa 1724/96 Urteil
  22. LAG Düsseldorf, 18.03.1997 – 16 Sa 1753/96 Urteil
  23. LAG Hamm, 14.03.1997 – 10 Sa 1773/96 Urteil
  24. LAG Düsseldorf, 06.03.1997 – 5 Sa 1839/96 Urteil
  25. LAG Düsseldorf, 04.03.1997 – 16 Sa 1694/96 Urteil
  26. LAG Köln, 28.02.1997 – 12 Sa 1296/96 Urteil
  27. LAG Düsseldorf, 28.02.1997 – 15 Sa 1723/96 Urteil
  28. LAG Düsseldorf, 28.02.1997 – 15 Sa 1738/96 Urteil
  29. LAG Düsseldorf, 05.02.1997 – 2 Sa 1461/96 Urteil
  30. LAG Düsseldorf, 04.02.1997 – 16 Sa 1554/96 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 28.01.1997 – 3 Sa 1251/96 Urteil
  32. LAG Niedersachsen, 21.01.1997 – 13 (16a) Sa 1240/96 E Urteil
  33. LAG Niedersachsen, 14.01.1997 – 13 Sa 609/96 Urteil

    Leitsatz Ein Rettungssanitäter, der im Wechsel im Tagdienst (6.45 Uhr bis 16.00 Uhr) und im Tag-/Nachtdienst (6.45 Uhr bis 7.00 Uhr des Folgetages) eingesetzt wird, ist ständiger Wechselschichtarbeiter im Sinne des§ 67 Nr. 44 BMT…

  34. LAG Niedersachsen, 14.01.1997 – 13 Sa 972/96 Urteil

    Leitsatz Ein Rettungssanitäter, der im Wechsel im Tagdienst (6.45 Uhr bis 16.00 Uhr) und im Tag-/Nachtdienst (6.45 Uhr bis 7.00 Uhr des Folgetages) eingesetzt wird, leistet Wechselschichtarbeit im Sinne des § 15 Abs. 8 Unterabsat…

  35. LAG Niedersachsen, 14.01.1997 – 13 Sa 1040/96 Urteil

    Leitsatz Ein Rettungssanitäter, der im Wechsel im Tagdienst (6.45 Uhr bis 16.00 Uhr) und im Tag-/Nachtdienst (6.45 Uhr bis 7.00 Uhr des Folgetages) eingesetzt wird, ist ständiger Wechselschichtarbeiter im Sinne des§ 67 Nr. 44 BMT…

  36. LAG Niedersachsen, 07.01.1997 – 13 Sa 1830/96 Urteil

    Leitsatz Für die Prüfung der Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist nicht maßgebend der tatsächliche Schulungsinhalt. Allein zu berücksichtigen ist die Seminarausschreibung, weil sie Inhalt des Betri…

  37. LAG Düsseldorf, 16.12.1996 – 18 TaBV 75/96 Beschluss
  38. LAG Düsseldorf, 16.12.1996 – 5 Sa 1416/96 Urteil
  39. LAG Düsseldorf, 28.11.1996 – 14 Sa 1077/96 Urteil
  40. LAG Düsseldorf, 14.11.1996 – 5 (11) Sa 826/96 Urteil
  41. LAG Düsseldorf, 14.11.1996 – 5 (12) Sa 803/96 Urteil
  42. LAG Niedersachsen, 29.10.1996 – 12 Sa 1007/95 Urteil

    Leitsatz Zur Auslegung einer Versorgungsordnung ("zusammenhängende Dienstzeit") bei Saisonarbeitsverhältnissen.

  43. LAG Niedersachsen, 29.10.1996 – 12 Sa 1008/95 Urteil

    Leitsatz Zur Auslegung einer Versorgungsordnung ("zusammenhängende Dienstzeit") bei Saisonarbeitsverhältnissen.

  44. LAG Niedersachsen, 29.10.1996 – 13 Sa 504/96 Urteil

    Leitsatz Wird in einem Krankenhaus ein Mitarbeiterfond eingerichtet, in den leitende Ärzte Anteile aus Privatliquidationserlösen einzahlen, dann ist der Krankenhausträger nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz ver…

  45. LAG Niedersachsen, 10.09.1996 – 13 Sa 574/96 Urteil

    Leitsatz Der Arbeitgeber ist auch bei Verzicht auf die Einrede der Verjährung an den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz gebunden, wenn er nicht im Einzelfall, sondern in Anwendung allgemeiner Kriterien entscheidet.

  46. LAG Köln, 22.08.1996 – 6 Sa 815/96 Urteil

    Leitsatz Die Verurteilung zur Abgabe einer Willenserklärung (hier: Zustimmung zur Aufnahme in die Transferliste des DFB) ist regelmäßig nicht durch eine einstweilige Verfügung zu erreichen. Einem solchen Antrag fehlt das notwendi…

  47. LAG Niedersachsen, 07.08.1996 – 15 TaBV 121/95 Beschluss

    Leitsatz Die Eingliederung von DRK-Vereinsschwestern in den vom Arbeitgeber geleiteten Pflegedienst eines Krankenhauses ist eine mibestimmungspflichtige Einstellung. Der Tendenzschutz der Schwesternschaft steht dem Mitbestimmun…

  48. LAG Niedersachsen, 26.01.1996 – 16 Sa 1572/95 Urteil
  49. LAG Niedersachsen, 26.01.1996 – 16 (2) Sa 1573/95 Urteil

    Leitsatz 1) Schichtarbeit im Sinne von § 15 Abs. 8 Unterabsatz 6 BAT liegt immer dann vor, wenn die Gesamtbetreuungszeit einer sozialen Einrichtung über die tariflich festgelegte Arbeitszeit einer Mitarbeiterin hinausgeht und de…

  50. LAG Niedersachsen, 19.12.1995 – 13 Sa 711/95 Urteil

    Leitsatz § 14 Abs. 2, 3, SchwbG verpflichtet den Arbeitgeber, einen bisher vollbeschäftigten Schwerbehinderten in Teilzeit weiterzubeschäftigen, wenn dies aus betriebstechnischen oder wirtschaftlichen Gründen nicht unzumutbar ist…

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