Entscheidungen zu § 61b ArbGG

1. ArbG Stuttgart, 26.04.2007 – 15 Ca 11133/06 Urteil
2. EuGH, 22.04.1997 – C-180/95 Urteil

   Leitsatz 1. Entscheidet sich ein Mitgliedstaat dafür, den Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot im Rahmen einer zivilrechtlichen Haftungsregelung mit einer Sanktion zu belegen, so stehen die Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom…

3. EuGH, 14.01.1997 – C-180/95 Schlussanträge des Generalanwalts

   Leitsatz Nach alledem schlage ich vor, auf die Fragen des vorlegenden Gerichts wie folgt zu antworten: 1. Ist die von einem Mitgliedstaat gewählte Sanktion für Verletzungen des Diskriminierungsverbots Teil einer Regelung über die…

4. BAG, 21.05.2026 – 8 AZR 194/25 (F) Urteil

   Leitsatz Die Nichteinstellung bei einem kirchlichen Arbeitgeber wegen fehlender Kirchenzugehörigkeit kann nach § 9 Abs. 1 Alt. 2 AGG gerechtfertigt sein. Die Norm ist unionsrechts- und verfassungskonform dahin auszulegen, dass ei…

5. BAG, 29.01.2026 – 8 AZR 49/25 Urteil

   Leitsatz Ein Kopftuchverbot für Luftsicherheitsassistentinnen, die am Flughafen Personen- und Gepäckkontrollen durchführen, stellt eine ungerechtfertigte Benachteiligung wegen der Religion von Beschäftigten dar, die aus religiöse…

6. BAG, 08.05.2025 – 8 AZR 299/24 Urteil

   Leitsatz Ein an eine, auf das Erreichen der Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung abstellende, tarifvertragliche Altersgrenzenregelung gebundener Arbeitgeber kann die Einstellung eines Bewerbers, der diese Alte…

7. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil

   Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …

8. BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 164/22 Urteil

   Leitsatz Die Pflicht des öffentlichen Arbeitgebers zur Einladung schwerbehinderter Menschen zu einem Vorstellungsgespräch nach § 165 Satz 3 SGB IX beinhaltet auch das Erfordernis einen Ersatztermin anzubieten, wenn der sich bewer…

9. BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21 Urteil

   Leitsatz 1. Eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts wird nach § 22 AGG vermutet, wenn eine Partei darlegt und beweist, dass ihr Arbeitgeber ihr ein niedrigeres Entgelt zahlt als ihren zum Vergleich herangezogenen Kolleg…

10. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 439/21 Urteil
11. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 438/21 Urteil
12. BAG, 19.01.2023 – 8 AZR 437/21 Urteil
13. BAG, 02.06.2022 – 8 AZR 191/21 Urteil

    Leitsatz § 168 SGB IX, wonach die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts bedarf, gehört zu den Vorschriften, die Verfahrenspflichte…

14. BAG, 31.03.2022 – 8 AZR 238/21 Urteil
15. BAG, 25.11.2021 – 8 AZR 313/20 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 165 Satz 1 SGB IX melden die Dienststellen der öffentlichen Arbeitgeber den Agenturen für Arbeit frühzeitig nach einer erfolglosen Prüfung zur internen Besetzung des Arbeitsplatzes frei werdende und neu zu bese…

16. BAG, 29.04.2021 – 8 AZR 279/20 Urteil

    Leitsatz 1. Soweit sich im öffentlichen Dienst eine Stellenausschreibung insbesondere (auch) an Bewerber/innen außerhalb des öffentlichen Dienstes richtet, es also in erster Linie um eine Ersteinstellung geht, kann der Arbeitgebe…

17. BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 501/14 Urteil

    Leitsatz 1. § 9 Abs. 1 Alt. 1 AGG, wonach ungeachtet des § 8 AGG eine unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder der Weltanschauung bei der Beschäftigung durch Religionsgemeinschaften, die ihnen zugeordneten Einrichtunge…

18. BAG, 21.11.2017 – 9 AZR 141/17 Urteil
19. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 Urteil
20. BAG, 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 Urteil
21. BAG, 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 Urteil

    Leitsatz Die Darlegungs- und Beweislast für die die Rechtfertigung iSv. § 3 Abs. 2 Halbs. 2 AGG begründenden Tatsachen trägt der Arbeitgeber.

22. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 4/15 Urteil

    Leitsatz Das Entschädigungsverlangen nach § 15 Abs. 2 AGG kann dem durchgreifenden Rechtsmissbrauchseinwand (§ 242 BGB) ausgesetzt sein. Dies ist der Fall, sofern der Kläger/die Klägerin sich nicht beworben hat, um die ausgeschri…

23. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 375/15 Urteil

    Leitsatz Den öffentlichen Arbeitgeber trifft in einem Prozess die Darlegungs- und Beweislast dafür, dass der/die schwerbehinderte Bewerber/in offensichtlich fachlich ungeeignet iSv. § 82 Satz 3 SGB IX ist. Der öffentliche Arbeitg…

24. BAG, 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 Urteil
25. BAG, 19.05.2016 – 8 AZR 470/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die "objektive Eignung" des Bewerbers/der Bewerberin ist kein Kriterium der "vergleichbaren Situation" oder der vergleichbaren Lage iSv. § 3 Abs. 1 und Abs. 2 AGG und deshalb nicht Voraussetzung für einen Anspruch nac…

26. BAG, 21.04.2016 – 8 AZR 402/14 Urteil

    Leitsatz 1. Das Präventionsverfahren nach § 84 Abs. 1 SGB IX ist keine angemessene Vorkehrung iSv. Art. 5 der Richtlinie 2000/78/EG sowie von Art. 27 Abs. 1 Satz 2 Buchst. i iVm. Art. 2 Unterabs. 3 und Unterabs. 4 der UN-BRK (jur…

27. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 677/14 Urteil
28. BAG, 18.02.2016 – 6 AZR 700/14 Urteil

    Leitsatz Die Regelungen zur Verringerung der persönlichen Zulage in § 6 Abs. 3 TV UmBw verstoßen gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG, soweit bei einer Beschäftigungszeit von weniger als 25 Jahren nach der Vollendu…

29. BAG, 22.10.2015 – 8 AZR 384/14 Urteil
30. BAG, 18.06.2015 – 8 AZR 848/13 (A) EuGH-Vorlage
31. BAG, 22.05.2014 – 8 AZR 662/13 Urteil

    Leitsatz Die nach § 15 Abs. 4 Satz 1 AGG erforderliche Schriftform zur Geltendmachung von Schadensersatz- und Entschädigungsansprüchen (§ 15 Abs. 1 und Abs. 2 AGG) kann auch durch eine Klage gewahrt werden. Dabei findet § 167 ZPO…

32. BAG, 12.12.2013 – 8 AZR 838/12 Urteil

    Leitsatz Bei diskriminierenden Kündigungen ist unbeschadet des § 2 Abs. 4 AGG ein Anspruch auf den Ersatz immaterieller Schäden nach § 15 Abs. 2 AGG grundsätzlich möglich. Die merkmalsbezogene Belastung in Zusammenhang mit dem Au…

33. BAG, 17.10.2013 – 8 AZR 742/12 Urteil
34. BAG, 26.09.2013 – 8 AZR 1013/12 Urteil
35. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 180/12 Urteil

    Leitsatz Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, die Beteiligten unverzüglich iSd. § 81 Abs. 1 Satz 9 SGB IX über die Gründe seiner Auswahlentscheidung bei Bewerbungen zu unterrichten, wenn er die Beschäftigungsquote nach § 71 Ab…

36. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 Urteil
37. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 188/12 Urteil
38. BAG, 23.08.2012 – 8 AZR 285/11 Urteil
39. BAG, 16.02.2012 – 8 AZR 697/10 Urteil
40. BAG, 22.06.2011 – 8 AZR 48/10 Urteil

    Leitsatz Die Aufforderung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse für eine zulässigerweise angeordnete Tätigkeit zu erwerben, stellt keinen Verstoß gegen d…

41. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 483/09 Urteil
42. BAG, 27.01.2011 – 8 AZR 580/09 Urteil
43. BAG, 18.03.2010 – 8 AZR 1044/08 Urteil
44. BAG, 24.09.2009 – 8 AZR 705/08 Urteil
45. BAG, 21.07.2009 – 9 AZR 431/08 Urteil

    Leitsatz 1. Zur Erhöhung seiner Chancen im Auswahlverfahren ist ein schwerbehinderter Bewerber nach § 82 Satz 2 SGB IX von einem öffentlichen Arbeitgeber regelmäßig zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Nach § 82 Satz 3 SGB I…

46. BAG, 22.01.2009 – 8 AZR 906/07 Urteil

    Leitsatz 1. Ein Anspruch des Arbeitnehmers nach § 15 Abs. 2 AGG gegen den Arbeitgeber auf Entschädigung wegen eines Nichtvermögensschadens aufgrund eines Verstoßes gegen das Benachteiligungsverbot setzt kein schuldhaftes Verhalte…

47. BAG, 27.08.2008 – 5 AZB 71/08 Beschluss
48. BAG, 24.04.2008 – 8 AZR 257/07 Urteil
49. BAG, 28.09.2005 – 5 AZR 52/05 Urteil

    Leitsatz 1. Eine einzelvertragliche Ausschlussfrist, die die schriftliche Geltendmachung aller Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist von weniger als drei Monaten ab Fälligkeit verlangt, benachteiligt unangemes…

50. BAG, 20.01.1999 – 7 AZR 715/97 Urteil

    Leitsatz 1. Die Klagefrist des § 1 Abs. 5 BeschFG ist nicht nur bei Befristungen nach dem Beschäftigungsförderungsgesetz, sondern auch bei Befristungen nach anderen Vorschriften und Grundsätzen zu beachten.

Seite 3 von 6