Entscheidungen zu § 61b ArbGG

1. ArbG Stuttgart, 18.01.2012 – 20 Ca 1059/11 Urteil
2. VG Sigmaringen, 15.09.2015 – 7 K 4881/13 Urteil
3. LAG Rheinland-Pfalz, 26.09.2017 – 8 Sa 134/17 Urteil
4. BAG, 25.07.2024 – 8 AZR 21/23 Urteil
5. LAG Düsseldorf, 23.04.2024 – 3 Sa 556/22 Urteil
6. LAG München, 07.03.2022 – 4 Sa 512/21 Urteil
7. BAG, 23.01.2020 – 8 AZR 484/18 Urteil

   Leitsatz 1. Bewerber iSv. § 6 Abs. 1 Satz 2 Alt. 1 AGG ist, wer eine Bewerbung beim Arbeitgeber eingereicht hat. Eingereicht ist eine Bewerbung dann, wenn sie dem Arbeitgeber zugegangen ist iSv. § 130 BGB. 2. Verstößt der öffentl…

8. BAG, 18.05.2017 – 8 AZR 74/16 Urteil

   Leitsatz 1. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist ist - auch in ihrer Kombination mit der für den Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG - mit den Vorgaben des Unionsrechts …

9. LAG Baden-Württemberg, 29.08.2014 – 12 Sa 15/14 Urteil
10. ArbG Herford, 18.06.2013 – 1 Ca 1445/12 Urteil
11. BAG, 18.09.2014 – 8 AZR 753/13 Urteil
12. BAG, 26.09.2013 – 8 AZR 650/12 Urteil
13. LAG Schleswig-Holstein, 21.02.2023 – 1 Sa 148/22 Urteil
14. LAG Berlin-Brandenburg, 27.10.2022 – 21 Sa 317/22 Urteil
15. VG Osnabrück, 18.01.2017 – 3 A 24/16 Urteil
16. LAG Hamm, 06.06.2013 – 11 Sa 335/13 Urteil
17. LAG Rheinland-Pfalz, 20.09.2012 – 10 Sa 121/12 Urteil
18. BAG, 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 Urteil

    Leitsatz Eine "Ablehnung durch den Arbeitgeber" iSv. § 15 Abs. 4 Satz 2 AGG setzt eine auf den Beschäftigten bezogene ausdrückliche oder konkludente Erklärung des Arbeitgebers voraus, aus der sich für den Beschäftigten aus der Si…

19. BAG, 17.12.2015 – 8 AZR 421/14 Urteil
20. BAG, 20.06.2013 – 8 AZR 482/12 Urteil
21. BAG, 21.06.2012 – 8 AZR 364/11 Urteil

    Leitsatz 1. Werden in einem Betrieb keine Arbeitnehmer nichtdeutscher Herkunft beschäftigt, jedoch im gesamten Unternehmen Arbeitnehmer aus insgesamt 13 Nationen, so ist dies kein aussagekräftiges Indiz dafür, dass in diesem Betr…

22. VG Karlsruhe, 06.12.2024 – 9 K 2130/23 Urteil
23. ArbG Karlsruhe, 26.01.2016 – 2 Ca 425/15 Urteil
24. VG Trier, 21.07.2015 – 1 K 556/15.TR Urteil
25. LAG Baden-Württemberg, 03.11.2014 – 1 Sa 13/14 Urteil
26. LAG Baden-Württemberg, 17.03.2014 – 1 Sa 23/13 Urteil
27. LAG Hamm, 22.05.2012 – 19 Sa 1658/11 Urteil
28. LAG Köln, 13.02.2012 – 2 Sa 768/11 Urteil
29. ArbG Stuttgart, 16.03.2011 – 30 Ca 1772/10 Urteil
30. BAG, 26.06.2014 – 8 AZR 547/13 Urteil
31. BAG, 22.08.2013 – 8 AZR 563/12 Urteil
32. BAG, 07.07.2011 – 2 AZR 396/10 Urteil
33. BAG, 16.09.2008 – 9 AZR 791/07 Urteil

    Leitsatz Teilt ein Bewerber im Bewerbungsschreiben seine Schwerbehinderung mit, ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Bewerbungsschreiben bei seinem Eingang vollständig zur Kenntnis zu nehmen. Diese Pflicht beruht für Altfälle au…

34. LAG Baden-Württemberg, 20.11.2024 – 10 Sa 13/24 Urteil
35. LAG Hessen, 05.11.2021 – 3 Sa 840/20 Urteil
36. LAG Hessen, 16.04.2021 – 3 Sa 129/20 Urteil
37. LAG Berlin-Brandenburg, 01.11.2018 – 21 Sa 1643/17 Urteil
38. LAG Berlin-Brandenburg, 10.08.2018 – 6 Sa 335/18 Urteil
39. LAG Hamm, 13.06.2017 – 14 Sa 1427/16 Urteil
40. ArbG Frankfurt am Main, 03.07.2014 – 14 Ca 8641/12 Urteil
41. LAG Hamm, 26.05.2008 – 2 Ta 732/07 Beschluss
42. BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil

    Leitsatz Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…

43. BAG, 27.03.2025 – 8 AZR 123/24 Urteil

    Leitsatz Die Verpflichtung des Arbeitgebers, mit der Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 Satz 2 SGB IX (juris: SGB 9 2018) Verbindung aufzunehmen, erfordert die Erteilung eines Vermittlungsauftrags.

44. BAG, 05.12.2024 – 8 AZR 370/20 Urteil

    Leitsatz 1. Eine tarifvertragliche Regelung, die für das Verdienen von Überstundenzuschlägen auch bei Teilzeitarbeit das Überschreiten der regelmäßigen Arbeitszeit eines in Vollzeit beschäftigten Arbeitnehmers voraussetzt, behand…

45. BAG, 14.06.2023 – 8 AZR 136/22 Urteil

    Leitsatz Ein erfolgloser schwerbehinderter Bewerber genügt in einem Schadensersatz- bzw. Entschädigungsprozess nach § 15 Abs. 1 und/oder Abs. 2 AGG seiner Darlegungslast für die Kausalität der Schwerbehinderung für die Benachteil…

46. BAG, 21.01.2021 – 8 AZR 195/19 Urteil
47. BAG, 26.11.2020 – 8 AZR 59/20 Urteil

    Leitsatz Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw. § 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehind…

48. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 62/19 Urteil

    Leitsatz Die Regelung in § 2 Berliner NeutrG, wonach es Lehrkräften und anderen Beschäftigten mit pädagogischem Auftrag in den öffentlichen Schulen ohne weiteres ua. verboten ist, innerhalb des Dienstes auffallende religiös oder …

49. BAG, 27.08.2020 – 8 AZR 45/19 Urteil

    Leitsatz 1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach § 82 Sa…

50. BAG, 19.12.2019 – 8 AZR 2/19 Urteil

    Leitsatz 1. Grundsätzlich kann eine unmittelbare Ungleichbehandlung wegen des Geschlechts und dadurch bewirkte Diskriminierung nicht sachlich gerechtfertigt werden. Geht es allerdings um den Zugang zur Beschäftigung, kann nach § …

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