Entscheidungen zu § 7 AGG

1. BAG, 27.02.2020 – 2 AZR 498/19 Urteil

   Leitsatz Das Kündigungsverbot gegenüber einer schwangeren Arbeitnehmerin gemäß § 17 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 MuSchG gilt auch für eine Kündigung vor der vereinbarten Tätigkeitsaufnahme.

2. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 102/18 Urteil
3. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 103/18 Urteil
4. BAG, 24.10.2019 – 2 AZR 101/18 Urteil
5. BAG, 16.07.2019 – 1 AZR 537/17 Urteil
6. BAG, 16.07.2019 – 1 AZR 842/16 Urteil
7. BAG, 30.01.2019 – 10 AZR 299/18 (A) EuGH-Vorlage

   Leitsatz Ob das Verbot eines Unternehmens der Privatwirtschaft, auffällige großflächige Zeichen religiöser, politischer und sonstiger weltanschaulicher Überzeugungen am Arbeitsplatz zu tragen, wirksam ist, hängt von der Auslegung…

8. BAG, 11.12.2018 – 3 AZR 400/17 Urteil
9. BAG, 11.12.2018 – 9 AZR 161/18 Urteil
10. BAG, 16.10.2018 – 3 AZR 520/17 Urteil
11. BAG, 26.09.2018 – 7 AZR 797/16 Urteil
12. BAG, 20.03.2018 – 1 ABR 15/17 Beschluss
13. BAG, 20.02.2018 – 3 AZR 43/17 Urteil

    Leitsatz Eine Regelung in einer Versorgungsordnung, nach der Ehegatten, die mehr als 15 Jahre jünger als der versorgungsberechtigte Arbeitnehmer sind, von der Gewährung einer Hinterbliebenenversorgung ausgeschlossen sind, bewirkt…

14. BAG, 25.10.2017 – 7 AZR 632/15 Urteil
15. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 302/16 Urteil

    Leitsatz Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt iSd. § 3 Abs. 4 AGG. Es handelt sich um einen Eingriff in die körperliche Intimsphäre. Auf eine sexuelle Motivati…

16. BAG, 25.04.2017 – 1 AZR 427/15 Urteil
17. BAG, 18.01.2017 – 7 AZR 236/15 Urteil
18. BAG, 18.10.2016 – 9 AZR 123/16 Urteil
19. BAG, 13.10.2016 – 3 AZR 439/15 Urteil
20. BAG, 28.09.2016 – 7 AZR 128/14 Urteil

    Leitsatz Wird ein Spruch des Bühnenoberschiedsgerichts nicht innerhalb von fünf Monaten nach seiner Verkündung mit Tatbestand und Entscheidungsgründen versehen und von den Mitgliedern des Bühnenoberschiedsgerichts unterschrieben …

21. BAG, 17.03.2016 – 8 AZR 501/14 (A) EuGH-Vorlage

    Leitsatz Der Senat legt dem Gerichtshof der Europäischen Union gemäß Art. 267 AEUV die folgenden Fragen vor: 1. Ist Art. 4 Abs. 2 der Richtlinie 2000/78/EG dahin auszulegen, dass ein Arbeitgeber, wie der Beklagte des vorliegenden…

22. BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 743/14 Urteil

    Leitsatz 1. Die nationalen Gerichte haben die Verpflichtung, die Gewährleistungen der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) zu berücksichtigen und in die nationale Rechtsordnung mittels einer konventionsfreundlichen Ausleg…

23. BAG, 14.07.2015 – 3 AZR 594/13 Urteil
24. BAG, 18.06.2015 – 8 AZR 848/13 (A) EuGH-Vorlage
25. BAG, 26.03.2015 – 2 AZR 237/14 Urteil

    Leitsatz 1. Im Fall einer Schwangerschaft aufgrund einer Befruchtung außerhalb des Körpers (In-vitro-Fertilisation) greift das Kündigungsverbot des § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG ab dem Zeitpunkt der Einsetzung einer befruchteten Eizel…

26. BAG, 21.10.2014 – 9 AZR 956/12 Urteil

    Leitsatz Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren, kann diese unterschiedliche Behandlung wegen des Alters unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz …

27. BAG, 12.08.2014 – 3 AZR 492/12 Urteil
28. BAG, 18.02.2014 – 3 AZR 833/12 Urteil
29. BAG, 19.12.2013 – 6 AZR 190/12 Urteil

    Leitsatz 1. Eine ordentliche Kündigung, die einen Arbeitnehmer, auf den das Kündigungsschutzgesetz (noch) keine Anwendung findet, aus einem der in § 1 AGG genannten Gründe diskriminiert, ist nach § 134 BGB iVm. § 7 Abs. 1, §§ 1, …

30. BAG, 12.11.2013 – 9 AZR 484/12 Urteil
31. BAG, 22.08.2013 – 8 AZR 574/12 Urteil
32. BAG, 25.04.2013 – 2 AZR 579/12 Urteil

    Leitsatz Der Austritt eines im verkündigungsnahen Bereich eingesetzten Mitarbeiters einer ihrer Einrichtungen aus der katholischen Kirche kann die - ggf. außerordentliche - Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

33. BAG, 21.02.2013 – 8 AZR 68/12 Urteil
34. BAG, 24.01.2013 – 8 AZR 188/12 Urteil
35. BAG, 11.12.2012 – 3 AZR 588/10 Urteil
36. BAG, 16.02.2012 – 6 AZR 553/10 Urteil

    Leitsatz Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. ggf. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 8…

37. BAG, 16.11.2011 – 4 AZR 857/09 Urteil
38. BAG, 16.11.2011 – 4 AZR 856/09 Urteil
39. BAG, 15.11.2011 – 3 AZR 869/09 Urteil
40. BAG, 21.09.2011 – 7 AZR 134/10 Urteil
41. BAG, 19.07.2011 – 3 AZR 571/09 Urteil
42. BAG, 19.07.2011 – 3 AZR 434/09 Urteil

    Leitsatz Die Regelungen in § 7 Abs. 2 Satz 3 und Satz 4, § 2 Abs. 1 Satz 1 BetrAVG zur Berechnung der insolvenzgeschützten Betriebsrentenanwartschaft und der gesetzlich unverfallbaren Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden aus …

43. BAG, 09.06.2011 – 2 AZR 323/10 Urteil
44. BAG, 28.04.2011 – 8 AZR 515/10 Urteil
45. BAG, 15.03.2011 – 10 AZB 49/10 Beschluss

    Leitsatz Für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen einem Leiharbeitnehmer und einem Entleiher aus dem Leiharbeitsverhältnis oder aus unerlaubten Handlungen, soweit sie mit dem Leiharbeitsverhältnis im Zusammenhang stehen, ist…

46. BAG, 21.01.2011 – 9 AZR 565/08 Urteil
47. BAG, 08.12.2010 – 7 AZR 438/09 Urteil

    Leitsatz Die Regelung in § 33 Abs 1 Buchst a TVöD-V (in der bis zum 30. Juni 2008 geltenden Fassung), nach der das Arbeitsverhältnis mit Ablauf des Monats endete, in dem der Beschäftigte das 65. Lebensjahr vollendete, war wirksam…

48. BAG, 22.10.2009 – 8 AZR 642/08 Urteil
49. BAG, 28.05.2009 – 8 AZR 536/08 Urteil

    Leitsatz Eine unterschiedliche Behandlung wegen des Geschlechts ist zulässig, wenn das Geschlecht des Stelleninhabers eine wesentliche und entscheidende Anforderung iSd. § 8 Abs. 1 AGG darstellt.

50. BAG, 06.11.2008 – 2 AZR 523/07 Urteil

    Leitsatz 1. Verstößt eine ordentliche Kündigung gegen Diskriminierungsverbote des AGG (§§ 1 – 10 AGG), so kann dies zur Sozialwidrigkeit der Kündigung nach § 1 KSchG führen. Dem steht § 2 Abs. 4 AGG nicht entgegen.

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