Ein Dienst von nu:legal

Rechtsprechung / EuGH, 17.05.1990 – C-262/88

Zitiert von 149 Entscheidungen

EuGH, Urteil vom 17.05.1990 – C-262/88

  1. BAG, 19.01.2011 – 3 AZR 29/09 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung wegen des Geschlechts ist auch von den Tarifvertragsparteien zu beachten. Ihnen gebührt allerdings aufgrund der Tarifautonomie eine Einschätzungsprärogative in Bezug auf die sac…

  2. EuGH, 06.02.1996 – C-457/93 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Das in Artikel 119 EWG-Vertrag und in der Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männe…

  3. EuGH, 04.06.1992 – C-360/90 Urteil · Rn. 16

    Leitsatz Artikel 119 EWG-Vertrag und die Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frau…

  4. EuGH, 12.12.2019 – C-450/18 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Die Richtlinie 79/7/EWG des Rates vom 19. Dezember 1978 zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit ist dahin auszulegen, dass sie einer…

  5. BAG, 15.04.2014 – 3 AZR 435/12 Urteil · Rn. 26
  6. BAG, 29.09.2010 – 3 AZR 564/09 Urteil · Rn. 22
  7. EuGH, 11.12.1997 – C-246/96 Urteil · Rn. 21

    Leitsatz 1. Die Dienstzeit teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Geschlechts mittelbar diskriminiert worden sind, ist ab dem 8. April 1976 — dem Tag des Erlasses des Urteils Defrenne — für die Berechnung der ihne…

  8. EuGH, 07.03.1996 – C-278/93 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1. Der für die Tätigkeit in einer gesetzlich geschaffenen Arbeitnehmervertretung wirtschaftlich dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin zufließende Ausgleich ist Arbeitsentgelt im Sinne des Artikels 119 EWG-Vertrag und …

  9. EuGH, 28.09.1994 – C-408/92 Urteil · Rn. 28

    Leitsatz 1) Artikel 119 EWG-Vertrag verwehrt es einem Arbeitgeber, der die erforderlichen Maßnahmen trifft, um dem Urteil vom 17. Mai 1990 in der Rechtssache C-262/88, Barber (Sig. 1990, I-1889), nachzukommen, das Rentenalter der…

  10. EuGH, 09.11.1993 – C-132/92 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz 1) Es verstößt nicht gegen Artikel 119 EWG-Vertrag, wenn ein Arbeitgeber bei der Berechnung einer Überbrückungsrente, die er an männliche und weibliche Arbeitnehmer zahlt, die aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig in de…

  11. EuGH, 05.11.2014 – C-476/12 Urteil · Rn. 28
  12. BAG, 09.10.2012 – 3 AZR 477/10 Urteil · Rn. 23
  13. BVerwG, 11.05.2006 – 2 C 8.05 Beschluss · Rn. 11
  14. EuGH, 19.11.1998 – C-66/96 Urteil · Rn. 54

    Leitsatz 1. Artikel 119 EG-Vertrag und die Richtlinie 75/117/EWG des Rates vom 10. Februar 1975 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Fr…

  15. EuGH, 17.04.1997 – C-147/95 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz 1. Die Leistungen, einschließlich der Hinterbliebenenleistungen, die von einem Rentensystem wie dem Versicherungssystem der Dimosia Epicheirisi Ilektrismou gewährt werden, fallen in den Anwendungsbereich des Artikels 119…

  16. EuGH, 24.10.1996 – C-435/93 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz 1) Der Anspruch auf Anschluß an ein Betriebsrentensystem fällt in den Anwendungsbereich des Artikels 119 EWG-Vertrag und somit unter das in diesem Artikel niedergelegte Diskriminierungsverbot. Diese Auslegung hängt weder…

  17. BAG, 24.01.2017 – 3 AZR 289/15 Urteil · Rn. 38
  18. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 513/11 Urteil · Rn. 35
  19. EuGH, 12.09.2002 – C-351/00 Urteil · Rn. 43

    Leitsatz Eine Rente, wie sie nach dem Valtion eläkelaki (Gesetz über die Altersversorgung der Staatsbediensteten) 280/1966 in der durch das Gesetz 638/1994 geänderten Fassung gewährt wird, fällt unter Artikel 119 EG-Vertrag (die …

  20. EuGH, 25.05.2000 – C-50/99 Urteil · Rn. 7

    Leitsatz Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) ist auf Zusatzrentensysteme wie das im Ausgangsverfahren fragliche anwendbar und steht einer Ungleichbeh…

  21. OVG NRW, 15.12.2005 – 1 A 4732/03 Urteil · Rn. 163
  22. EuGH, 21.07.2005 – C-207/04 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz Die Richtlinie 76/207/EWG des Rates vom 9. Februar 1976 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Auf…

  23. EuGH, 16.09.1999 – C-218/98 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Der in Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) verankerte Grundsatz des gleichen Entgelts steht der Zahlung einer pauschalen Beihilfe allein an …

  24. EuGH, 09.09.1999 – C-281/97 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Artikel 136 EG bis 143 EG ersetzt worden) ist so auszulegen, daß der tarif vertragliche Ausschluß unselbständig Erwerbstätiger, die eine Beschäfti…

  25. EuGH, 28.09.1994 – C-28/93 Urteil · Rn. 1

    Leitsatz 1) Artikel 119 EWG-Vertrag verwehrt es einem Betriebsrentensystem, das im Anschluß an das Urteil vom 17. Mai 1990 in der Rechtssache C-262/88 (Barber, Sig. 1990, I-1889) einen einheitlichen Beginn des Rentenalters für al…

  26. EuGH, 22.12.1993 – C-152/91 Urteil · Rn. 2

    Leitsatz 1) Gemäß dem Urteil vom 17. Mai 1990 in der Rechtssache C-262/88 (Barber) kann die unmittelbare Wirkung von Artikel 119 EWG-Vertrag zur Stützung der Forderung nach Gleichbehandlung auf dem Gebiet der betrieblichen Renten…

  27. EuGH, 05.05.2022 – C-405/20 Urteil · Rn. 26

    Leitsatz 1. Das dem AEU-Vertrag beigefügte Protokoll (Nr. 33) zu Art. 157 AEUV und Art. 12 der Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichh…

  28. BAG, 26.09.2017 – 3 AZR 733/15 Urteil · Rn. 21
  29. BGH, 09.07.2003 – IV ZR 100/02 Urteil
  30. EuGH, 10.02.2000 – C-234/96 Urteil · Rn. 23

    Leitsatz 1. Die sich aus dem Urteil vom 8. April 1976 in der Rechtssache 43/75 (Defrenne II) ergebende zeitliche Beschränkung der Möglichkeit, sich auf die unmittelbare Wirkung von Artikel 119 EG-Vertrag (die Artikel 117 bis 120 …

  31. EuGH, 07.11.2018 – C-432/17 Urteil · Rn. 37
  32. EuGH, 04.06.2002 – C-164/00 Urteil · Rn. 40

    Leitsatz 1. Leistungen einer vorgezogenen Altersrente sowie Leistungen zur Verbesserung der Bedingungen eines solchen vorgezogenen Ruhestands, die an entlassene Arbeitnehmer, die ein bestimmtes Alter erreicht haben, gezahlt werde…

  33. EuGH, 10.02.2000 – C-50/96 Urteil · Rn. 24

    Leitsatz 1. Der Ausschluß teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer von einem Betriebsrentensystem wie dem im Ausgangsverfahren fraglichen stellt eine nach Artikel 119 des Vertrages (die Artikel 117 bis 120 EG-Vertrag sind durch die Art…

  34. EuGH, 08.07.1999 – C-354/98 Urteil · Rn. 5

    Leitsatz 1. Die Französische Republik hat dadurch gegen ihre Verpflichtungen aus der Richtlinie 96/97/EG des Rates vom 20. Dezember 1996 zur Änderung der Richtlinie 86/378/EWG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlu…

  35. BAG, 15.04.2014 – 3 AZR 114/12 Urteil · Rn. 22

    Leitsatz Der Fremdgeschäftsführer einer GmbH kann nach § 17 Abs. 1 Satz 2 iVm. § 30a BetrAVG bereits ab dem 60. Lebensjahr eine vorgezogene Betriebsrente verlangen, wenn er die in § 30a Abs. 1 BetrAVG genannten Voraussetzungen er…

  36. BVerwG, 28.10.2010 – 2 C 53/09 EuGH-Vorlage · Rn. 24

    Leitsatz Dem Gerichtshof der Europäischen Union wird zur Vorabentscheidung die Frage vorgelegt, ob die Richtlinie 2000/78/EG (juris: EGRL 78/2000) auf die Vorschriften zur Gewährung von Beihilfe für Beamte in Krankheitsfällen Anw…

  37. EuGH, 29.11.2018 – C-411/17 Schlussantrag des Generalanwalts · Rn. 323
  38. BGH, 15.02.2006 – IV ZR 397/02 Beschluss
  39. EuGH, 30.01.1997 – C-139/95 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Hat ein Mitgliedstaat gemäß Artikel 7 Absatz 1 Buchstabe a der Richtlinie 79/7/EWG des Rates vom 19. Dezember 1978 zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich d…

  40. EuGH, 17.02.1993 – C-173/91 Urteil · Rn. 17

    Leitsatz 1) Das Königreich Belgien hat dadurch gegen seine Verpflichtungen aus Artikel 119 des Vertrages verstoßen, daß es eine Regelung aufrechterhalten hat, die die über 60 Jahre alten weiblichen Arbeitnehmer vom Bezug der zusä…

  41. BAG, 20.05.2014 – 3 AZR 936/11 Urteil · Rn. 14
  42. BVerwG, 28.10.2010 – 2 C 46/09 EuGH-Vorlage · Rn. 24

    Leitsatz Dem Gerichtshof der Europäischen Union wird zur Vorabentscheidung die Frage vorgelegt, ob die Richtlinie 2000/78/EG (juris: EGRL 78/2000) auf die Vorschriften zur Gewährung von Beihilfe für Beamte in Krankheitsfällen Anw…

  43. BGH, 15.02.2006 – IV ZR 271/02 Urteil
  44. ArbG Karlsruhe, 17.05.2005 – 6 Ca 361/04 Urteil · Rn. 76
  45. ArbG Düsseldorf, 29.07.2015 – 3 Ca 7680/14 Urteil · Rn. 10
  46. BAG, 20.05.2014 – 3 AZR 1072/12 Urteil · Rn. 14
  47. BAG, 20.05.2014 – 3 AZR 852/12 Urteil · Rn. 14
  48. LAG Baden-Württemberg, 21.10.2013 – 1 Sa 7/13 Urteil · Rn. 9
  49. BAG, 23.04.2013 – 3 AZR 24/11 Urteil · Rn. 34
  50. LAG Hessen, 18.03.2013 – 17 Sa 1156/12 Urteil · Rn. 69

Seite 2 von 3