Zitiert von 139 Entscheidungen

1. ArbG Bamberg, 27.07.2022 – 2 Ca 116/22 Endurteil · Rn. 14
2. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 21.06.2022 – 5 Sa 256/21 Urteil · Rn. 33
3. LAG Köln, 09.06.2022 – 8 Sa 502/21 Urteil

   Leitsatz Bei der Ermittlung der für die Verpflichtung zur Erstattung einer Massenentlassungsanzeige maßgeblichen Schwellenwerte gem. § 17 Abs. 1 KSchG ist nach Auflösung der betrieblichen Strukturen auf die letzte aktive Betriebs…

4. LAG Düsseldorf, 17.05.2022 – 14 Sa 825/21 Urteil

   Leitsatz 1. Ein Referenzzeitraum von zwei Jahren vor Ausspruch einer personenbedingten Kündigung wegen häufiger (Kurz-)Erkrankungen kann eine hinreichende Basis der negativen Prognose zukünftiger Arbeitsunfähigkeiten sein. 2. Zur…

5. LAG Düsseldorf, 11.03.2022 – 6 Sa 555/21 Urteil

   Leitsatz 1. Zuständige Behörde für die Massenentlassungsanzeige gemäß § 17 Abs. 1 KSchG ist die für den Betriebssitz örtlich zuständige Agentur für Arbeit. An dieser Zuständigkeit ändert sich nichts, wenn die betriebliche Struktu…

6. LAG Düsseldorf, 22.02.2022 – 8 Sa 414/21 Urteil

   Leitsatz 1. Zuständige Behörde für die Massenentlassungsanzeige ist bei einer aufgelösten betrieblichen Struktur diejenige Agentur für Arbeit, in deren Zuständigkeitsbereich der letzte nach der Massenentlassungsrichtlinie festste…

7. LAG Rheinland-Pfalz, 15.02.2022 – 8 Sa 164/21 Urteil · Rn. 22
8. ArbG Köln, 20.10.2021 – 18 Ca 7804/20 Urteil
9. ArbG Bielefeld, 16.06.2021 – 6 Ca 746/20 Urteil
10. LAG Berlin-Brandenburg, 15.06.2021 – 26 Sa 2529/18 Anerkenntnisurteil · Rn. 5
11. LAG Berlin-Brandenburg, 10.06.2021 – 21 Sa 1374/20 Urteil
12. ArbG Düsseldorf, 05.05.2021 – 3 Ca 4673/20 Urteil
13. LAG Rheinland-Pfalz, 15.04.2021 – 5 Sa 331/20 Urteil · Rn. 25
14. ArbG Düsseldorf, 30.03.2021 – 17 Ca 7886/20 Urteil
15. ArbG Düsseldorf, 10.03.2021 – 18 Ca 7885/20 Urteil
16. ArbG Düsseldorf, 03.03.2021 – 3 Ca 5257/20 Urteil
17. ArbG Düsseldorf, 15.12.2020 – 5 Ca 4685/20 Urteil
18. LAG Berlin-Brandenburg, 06.11.2020 – 9 Sa 426/20 Urteil · Rn. 38
19. LAG Düsseldorf, 16.06.2026 – 3 SLa 126/26 Urteil

    Leitsatz 1. Ausländerfeindliche Äußerungen eines Gutachters eines medizinischen Dienstes der Krankenkassen in Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit gegenüber einem Vertreter einer auftraggebenden Krankenkasse sind an sich geeign…

20. LAG Köln, 17.03.2026 – 7 SLa 399/25 Urteil · Rn. 35

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur - vorliegend nicht gegebenen - Zulässigkeit der Berufung im Hinblick auf die ordnungsgemäße Begründung unter Auseinandersetzung mit den tragenden Erwägung…

21. LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil · Rn. 106

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…

22. LAG Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil · Rn. 62

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…

23. LAG Köln, 19.12.2025 – 7 SLa 56/25 Urteil · Rn. 76

    Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung nach durchgeführter Beweisaufnahme zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen vorgeworfener schwerer und schuldhafter Verletzungen…

24. ArbG Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil · Rn. 85
25. LAG Rheinland-Pfalz, 18.11.2025 – 4 SLa 294/24 Urteil · Rn. 36
26. LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…

27. LAG Köln, 02.10.2025 – 6 SLa 119/25 Urteil · Rn. 47

    Leitsatz Einzelfall zu einer (hier wirksamen) fristlosen Kündigung wegen einer Selbstbeurlaubung des Arbeitnehmers und zu den zu berücksichtigenden Faktoren bei der Interessenabwägung und der Prüfung der Verhältnismäßigkeit.

28. LAG Mecklenburg-Vorpommern, 09.09.2025 – 5 SLa 9/25 Urteil · Rn. 3
29. ArbG Herne, 23.07.2025 – 5 Ca 466/25 Urteil · Rn. 8
30. LAG Rheinland-Pfalz, 08.07.2025 – 6 SLa 231/24 Urteil · Rn. 16
31. ArbG Herne, 08.05.2025 – 4 Ca 208/25 Urteil · Rn. 4
32. LAG Hamm, 08.05.2025 – 13 SLa 478/24 Urteil · Rn. 4
33. ArbG Düsseldorf, 02.04.2025 – 13 Ca 7253/24 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz 1. Eine Verdachtskündigung nach § 626 Abs. 1 BGB setzt voraus, dass starke, auf objektive Tatsachen gründende Verdachtsmomente vorliegen, die geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses erforderliche …

34. LAG Köln, 05.02.2025 – 11 SLa 421/24 Urteil
35. LAG Rheinland-Pfalz, 18.12.2024 – 3 SLa 183/24 Urteil · Rn. 24
36. LAG Köln, 12.12.2024 – 3 SLa 352/24 Urteil · Rn. 18
37. LAG Thüringen, 12.12.2024 – 2 Sa 272/22 Urteil · Rn. 5
38. ArbG Aachen, 10.12.2024 – 2 Ca 2092/24 Urteil · Rn. 31
39. ArbG Halle, 10.12.2024 – 1 Ca 378/24 Urteil · Rn. 18
40. LAG Hessen, 06.12.2024 – 14 SLa 460/24 Urteil · Rn. 6
41. LAG Köln, 05.12.2024 – 6 SLa 202/24 Urteil · Rn. 47
42. LAG Rheinland-Pfalz, 13.11.2024 – 3 SLa 95/24 Urteil · Rn. 22
43. ArbG Düsseldorf, 10.01.2024 – 14 Ca 4408/23 Urteil · Rn. 4
44. LAG Rheinland-Pfalz, 12.12.2023 – 6 Sa 115/23 Urteil · Rn. 24
45. ArbG Solingen, 31.10.2023 – 1 Ca 926/22 Urteil · Rn. 152
46. LAG Köln, 26.10.2023 – 8 Sa 107/23 Urteil · Rn. 10
47. LAG Rheinland-Pfalz, 17.10.2023 – 8 Sa 181/23 Beschluss · Rn. 7
48. ArbG Bonn, 27.09.2023 – 4 Ca 1855/22 Urteil · Rn. 46
49. LAG Rheinland-Pfalz, 12.09.2023 – 6 Sa 336/22 Urteil · Rn. 4
50. ArbG Elmshorn, 26.04.2023 – 3 Ca 1501 e/22 Urteil · Rn. 11

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