Rechtsprechung / BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 302/16

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BAG, Urteil vom 29.06.2017 – 2 AZR 302/16

ArbG Köln, 16.05.2023 – 4 Ca 6854/22 Urteil · Rn. 24
LAG Hamm, 28.04.2023 – 19 Sa 1153/22 Urteil · Rn. 10
LAG Nürnberg, 18.04.2023 – 7 Sa 323/22 Urteil · Rn. 7
LAG Hamm, 30.03.2023 – 18 Sa 1048/22 Urteil · Rn. 34
ArbG Hamm, 21.03.2023 – 1 Ca 1070/22 Urteil · Rn. 4
ArbG Essen, 13.03.2023 – 6 Ca 37/23 Urteil · Rn. 27
LAG Schleswig-Holstein, 07.12.2022 – 5 Sa 82/22 Urteil · Rn. 16
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 26.04.2022 – 2 Sa 279/21 Urteil · Rn. 9
ArbG Gelsenkirchen, 29.03.2022 – 1 Ca 1708/21 Urteil
LAG Rheinland-Pfalz, 22.03.2022 – 6 Sa 422/21 Urteil · Rn. 7
ArbG Bonn, 18.03.2022 – 2 Ca 1552/21 Urteil
LAG Hamm, 23.02.2022 – 10 Sa 492/21 Urteil · Rn. 52
LAG Rheinland-Pfalz, 22.02.2022 – 6 Sa 335/21 Urteil · Rn. 13
ArbG Siegburg, 28.01.2022 – 1 Ca 421/21 Urteil
ArbG Bielefeld, 20.01.2022 – 7 Ca 1777/21 Urteil
LAG Hessen, 23.08.2021 – 7 Sa 1190/20 Urteil · Rn. 13
ArbG Aachen, 22.04.2021 – 8 Ca 3432/20 Urteil · Rn. 26
LAG Düsseldorf, 19.01.2021 – 3 Sa 677/20 Urteil
Leitsatz 1. Die grob nachlässige Prüfung von Kreditbewilligungen durch einen gehobenen Angestellten, dem aufgrund seiner Position eine besondere Verantwortung für die in seine Kompetenzstufe fallenden Kreditanträge übertragen wor…
LAG Düsseldorf, 11.12.2020 – 6 Sa 420/20 Urteil
Leitsatz 1. Fällt die Bewilligung von Immobiliarkrediten in die Kompetenzen des Teamleiters einer Sparkasse, so muss er die von einem Sachbearbeiter vorgenommene Beschlussvorlage zu-mindest einer Schlüssigkeitsprüfung unterziehen…
ArbG Aachen, 10.12.2020 – 3 Ca 2531/20 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung, bei der eine Tätlichkeit (Schubser) und eine schwere Beleidigung nicht als ausreichend für eine fristlose Kündigung angesehen wurde, weil der betreffende Arbeitnehmer zuvor bei einer arbeitsrechtl…
LAG Köln, 27.08.2020 – 8 Sa 135/20 Urteil
ArbG Düsseldorf, 30.07.2020 – 9 Ca 1459/20 Urteil
Leitsatz Eine grobe, homophobe, faschistoide Beleidigung kann auch im langjährigen Arbeitsverhältnis ohne vorhergehende Abmahnung einer gleichgelagerten Pflichtverletzung eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
LAG Köln, 19.06.2020 – 4 Sa 655/19 Urteil
Leitsatz Einzelfall einer fristgerechten Kündigung aus wichtigem Grund, weil der gekündigte Arbeitnehmer als Fahrer eines Müllfahrzeugs nach dem Ergebnis der Beweisaufnahme mit diesem rückwärts gefahren ist und dabei eine Verkehr…
ArbG Bonn, 18.06.2020 – 3 Ca 3431/19 Urteil
Leitsatz 1. Im Falle der Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB trägt der Kündigende die volle Darlegungs- und Beweislast für die Umstände, die der Kündigung zugrunde liegen. 2. Zu den Voraussetzungen des Sachvortrags und des Beweisantr…
ArbG Aachen, 28.05.2020 – 3 Ca 3947/19 Urteil
Leitsatz 1. Ein (versuchter) Arbeitszeitbetrug dergestalt, dass zunächst korrekt verbuchte Arbeitszeiten, die Verspätungen enthalten, durch Korrekturbelege an den an sich geschuldeten Arbeitsbeginn angepasst weden sollen, ist ein…
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 05.03.2020 – 5 TaBV 9/19 Beschluss · Rn. 54
ArbG Solingen, 04.02.2020 – 2 Ca 917/19 Urteil
Leitsatz Das Umranden der Brust einer Arbeitskollegin mittels Textmarker stellt eine sexuelle Belästigung und damit einen Grund zur sofortigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses dar. Das Aufmalen der Brustumrisse auf dem weißen A…
ArbG Köln, 09.01.2020 – 14 Ca 3794/19 Urteil
LAG Berlin-Brandenburg, 24.07.2019 – 15 Sa 2498/18 Urteil · Rn. 16
ArbG Düsseldorf, 14.12.2018 – 14 Ca 5613/18 Urteil · Rn. 39
LAG Hessen, 23.01.2018 – 8 Sa 334/17 Urteil · Rn. 20
LAG Düsseldorf, 16.06.2026 – 3 SLa 126/26 Urteil
Leitsatz 1. Ausländerfeindliche Äußerungen eines Gutachters eines medizinischen Dienstes der Krankenkassen in Ausübung seiner dienstlichen Tätigkeit gegenüber einem Vertreter einer auftraggebenden Krankenkasse sind an sich geeign…
LAG Köln, 24.02.2026 – 7 SLa 503/25 Urteil · Rn. 105
Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung eines Wahlbewerbers wegen Bedrohung und Beleidigung unter anderem der Geschäftsführung des Arbeitgebers. Es geht insbeson…
ArbG Solingen, 22.01.2026 – 2 Ca 1062/25 Urteil · Rn. 58
Leitsatz 1. Mehrfache verbale sexuelle Belästigungen einer untergebenen Kollegin durch den Vorgesetzten innerhalb eines Streifenganges berechtigen ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung 2. Anzügliche Whats App-Nachrichten eines …
LAG Köln, 13.01.2026 – 7 SLa 401/25 Urteil · Rn. 61
Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung, erklärt als Tat- und Verdachtskündigung, wegen der vorgeworfenen Entwendung von Betriebsmitteln der Arbeitg…
LAG Köln, 19.12.2025 – 7 SLa 56/25 Urteil · Rn. 75
Leitsatz Inhaltsangabe: Es handelt sich um eine Einzelfallentscheidung nach durchgeführter Beweisaufnahme zu einer außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen vorgeworfener schwerer und schuldhafter Verletzungen…
ArbG Oberhausen, 17.12.2025 – 3 Ca 1228/25 Urteil · Rn. 81
LAG Düsseldorf, 18.11.2025 – 3 SLa 699/24 Urteil · Rn. 34
Leitsatz 1. Die grobe Beleidigung einer Vorgesetzten, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeutet, begründet eine erhebliche Pflichtverletzung, die grundsätzlich eine außerordentliche Kündig…
LAG Rheinland-Pfalz, 13.11.2025 – 5 SLa 22/25 Urteil · Rn. 38
LAG Berlin-Brandenburg, 07.11.2025 – 12 SLa 876/25 Urteil · Rn. 15
LAG Hessen, 13.10.2025 – 7 SLa 1208/24 Urteil · Rn. 16
LAG Rheinland-Pfalz, 09.10.2025 – 2 SLa 100/25 Urteil · Rn. 5
LAG Schleswig-Holstein, 01.08.2025 – 5 Ta 47/25 Beschluss · Rn. 35
ArbG Gelsenkirchen, 10.06.2025 – 1 Ca 357/25 Urteil · Rn. 45
LAG Düsseldorf, 14.05.2025 – 4 SLa 539/24 Urteil · Rn. 156
VG Düsseldorf, 25.02.2025 – 35 K 8759/22.O Urteil · Rn. 27
LAG Düsseldorf, 14.01.2025 – 3 SLa 537/24 Urteil · Rn. 44
LAG Köln, 20.11.2024 – 4 Sa 655/23 Urteil · Rn. 75
ArbG Duisburg, 13.11.2024 – 4 Ca 1009/24 Urteil · Rn. 47
LAG Köln, 06.11.2024 – 4 Sa 623/23 Urteil · Rn. 72

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