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Rechtsprechung / BAG, 16.07.2015 – 2 AZR 85/15

Zitiert von 173 Entscheidungen

BAG, Urteil vom 16.07.2015 – 2 AZR 85/15

  1. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 302/16 Urteil · Rn. 11

    Leitsatz Die absichtliche Berührung primärer oder sekundärer Geschlechtsmerkmale eines anderen ist sexuell bestimmt iSd. § 3 Abs. 4 AGG. Es handelt sich um einen Eingriff in die körperliche Intimsphäre. Auf eine sexuelle Motivati…

  2. BAG, 17.03.2016 – 2 AZR 110/15 Urteil · Rn. 17
  3. BAG, 25.05.2016 – 5 AZR 135/16 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz 1. Der Mindestlohnanspruch aus § 1 Abs. 1 MiLoG ist ein gesetzlicher Anspruch, der eigenständig neben den arbeits- oder tarifvertraglichen Entgeltanspruch tritt. 2. Erfüllt ist der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlo…

  4. BAG, 25.04.2018 – 2 AZR 611/17 Urteil · Rn. 24
  5. BAG, 02.03.2017 – 2 AZR 698/15 Urteil · Rn. 34
  6. BAG, 20.10.2016 – 6 AZR 471/15 Urteil · Rn. 15

    Leitsatz Die Einnahme von Amphetamin und Methamphetamin kann die außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines Berufskraftfahrers auch dann rechtfertigen, wenn nicht feststeht, dass seine Fahrtüchtigkeit bei von ihm d…

  7. BAG, 19.01.2016 – 2 AZR 449/15 Urteil · Rn. 30
  8. BAG, 27.02.2020 – 2 AZR 570/19 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz § 185 Abs. 1 BGB gilt auch für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses.

  9. BAG, 31.01.2019 – 2 AZR 426/18 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz 1. Der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers iSv. § 1 Abs. 2 KSchG sozial rechtfertigen. 2. Die Einsichtnahme in auf einem Dienstrechner de…

  10. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 597/16 Urteil · Rn. 13

    Leitsatz Eine vom Arbeitgeber veranlasste verdeckte Überwachungsmaßnahme zur Aufdeckung eines auf Tatsachen gegründeten konkreten Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Arbeitnehmers kann nach § 32 Abs. 1 Satz 1 BD…

  11. BAG, 24.05.2018 – 2 AZR 73/18 Urteil · Rn. 30

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann sich zur Begründung eines Auflösungsantrags nach § 9 Abs. 1 Satz 2 KSchG auf Gründe berufen, auf die er zuvor - erfolglos - die Kündigung gestützt hat. Allerdings muss er im Einzelnen vortragen, wesh…

  12. BAG, 11.06.2020 – 2 AZR 442/19 Urteil · Rn. 44

    Leitsatz Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, währen…

  13. BAG, 01.06.2017 – 6 AZR 720/15 Urteil · Rn. 61

    Leitsatz Betreibt die Geschäftsführerin eines Vereins auf intrigante Weise zielgerichtet die Abwahl des Vereinsvorsitzenden, kann dies die außerordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses rechtfertigen.

  14. BAG, 07.05.2020 – 2 AZR 678/19 Urteil · Rn. 32

    Leitsatz Die Wahrung der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 BGB gehört nicht zu den "Gründen für die Kündigung" iSv. § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG, über die der Arbeitgeber den Betriebsrat unterrichten muss.

  15. BAG, 21.09.2017 – 2 AZR 57/17 Urteil · Rn. 38

    Leitsatz Die Klagefrist gem. § 4 Satz 1 KSchG und die Fiktionswirkung des § 7 KSchG finden auf die Eigenkündigung eines Arbeitnehmers keine Anwendung.

  16. BAG, 29.06.2017 – 2 AZR 47/16 Urteil · Rn. 56

    Leitsatz Die ernstliche und im Zustand freier Willensbetätigung abgegebene Drohung mit Selbstmord kann einen wichtigen Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses bilden, wenn es dem Arbeitnehmer darum geht, mit der Drohung Druc…

  17. BAG, 20.10.2016 – 2 AZR 395/15 Urteil · Rn. 45

    Leitsatz Die Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung von personenbezogenen Daten zur Aufdeckung von Straftaten gem. § 32 Abs. 1 Satz 2 BDSG setzt lediglich einen "einfachen" Verdacht im Sinne eines Anfangsverdachts voraus, der über v…

  18. BAG, 27.09.2022 – 2 AZR 508/21 Urteil · Rn. 17
  19. BAG, 27.06.2019 – 2 ABR 2/19 Beschluss · Rn. 18
  20. BAG, 18.11.2021 – 2 AZR 138/21 Urteil · Rn. 42

    Leitsatz Der Arbeitgeber hat grundsätzlich ein neuerliches bEM durchzuführen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Abschluss eines bEM erneut länger als sechs Wochen durchgängig oder wiederholt arbeitsunfähig erkrank…

  21. BAG, 05.05.2022 – 2 AZR 483/21 Urteil · Rn. 12

    Leitsatz Der Arbeitgeber kann sich gem. § 242 BGB nicht auf die Wahrung der Kündigungserklärungsfrist des § 626 Abs. 2 Satz 1 BGB berufen, wenn er es zielgerichtet verhindert hat, dass eine für ihn kündigungsberechtigte Person be…

  22. ArbG Düsseldorf, 22.02.2021 – 6 Ca 5392/20 Urteil
  23. LAG Düsseldorf, 05.12.2018 – 12 Sa 401/18 Urteil · Rn. 130
  24. BAG, 10.12.2020 – 2 AZN 82/20 Beschluss · Rn. 17
  25. BAG, 22.03.2018 – 8 AZR 190/17 Urteil · Rn. 24
  26. LAG Düsseldorf, 24.08.2021 – 14 Sa 190/21 Urteil · Rn. 67

    Leitsatz Leitsatz: Trotz fehlender Einbettung von Schriftarten kann ein Dokument i.S.d. § 130a ZPO zur Bearbeitung durch das Gericht geeignet sein. Inhaltsangabe: Das Landesarbeitsgericht hat trotz fehlender Einbettung von Schrif…

  27. LAG Berlin-Brandenburg, 16.05.2017 – 7 Sa 38/17 Urteil · Rn. 4
  28. LAG Berlin-Brandenburg, 14.01.2016 – 5 Sa 657/15 Urteil · Rn. 73
  29. LAG Niedersachsen, 29.03.2023 – 2 Sa 313/22 Urteil · Rn. 36
  30. ArbG Köln, 18.01.2022 – 6 Ca 1367/20 Urteil
  31. LAG Düsseldorf, 10.12.2020 – 5 Sa 231/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einer verhaltensbedingten Kündigung gegenüber einem langjährig beschäftigten Arbeitnehmer wegen schwerer rassistischer und beleidigender Äußerungen gegenüber Arbeitskollegen

  32. LAG Köln, 15.04.2020 – 4 Ta 55/20 Beschluss · Rn. 51
  33. LAG Niedersachsen, 12.03.2018 – 15 Sa 319/17 Urteil · Rn. 11
  34. ArbG Köln, 23.03.2022 – 18 Ca 6830/21 Urteil · Rn. 3
  35. LAG Hessen, 18.10.2021 – 16 Sa 380/20 Urteil · Rn. 41
  36. BAG, 20.03.2018 – 9 AZR 479/17 Urteil · Rn. 31

    Leitsatz 1. Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses nach § 21 Abs. 2 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit durch Bestehen der Abschlussprüfung tritt nur dann ein, wenn das Prüfungsverfahren abgeschlossen und dem Auszubild…

  37. LAG Rheinland-Pfalz, 03.02.2016 – 7 Sa 220/15 Urteil · Rn. 21
  38. LAG Schleswig-Holstein, 02.05.2023 – 2 Sa 203/22 Urteil · Rn. 13
  39. LAG Berlin-Brandenburg, 20.05.2021 – 10 Sa 1667/20 Urteil · Rn. 3
  40. LAG Köln, 19.11.2020 – 8 Sa 558/19 Urteil
  41. LAG Köln, 07.08.2020 – 4 Sa 122/20 Urteil · Rn. 45
  42. LAG Hamm, 28.05.2020 – 15 Sa 2008/19 Urteil
  43. LAG Köln, 22.05.2020 – 4 Sa 5/20 Urteil

    Leitsatz Einzelfall einer unwirksamen außerordentlichen Verdachtskündigung, weil kein dringender Verdacht einer Vorteilsnahme durch den klagenden Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beauftragung und Durchführung privater Handwer…

  44. LAG Hessen, 23.09.2019 – 9 Sa 1572/17 Urteil · Rn. 13
  45. LAG Berlin-Brandenburg, 02.05.2017 – 11 Sa 2062/16 Urteil · Rn. 5
  46. BAG, 28.09.2016 – 5 AZR 220/16 Urteil · Rn. 39
  47. LAG Berlin-Brandenburg, 01.09.2016 – 10 Sa 192/16 Urteil · Rn. 8
  48. ArbG Düsseldorf, 12.08.2016 – 14 Ca 6964/15 Urteil · Rn. 56
  49. LAG Sachsen-Anhalt, 26.05.2016 – 6 Sa 23/16 Urteil · Rn. 37
  50. LAG Hamburg, 14.07.2025 – 4 SLa 26/24 Urteil · Rn. 51

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