Entscheidungen zu Art 7 RL 2003/88/EG

717 Entscheidungen · Jahresurlaub

BAG, 16.02.2021 – 9 AZR 176/20 Urteil
BAG, 27.10.2020 – 9 AZR 630/19 Urteil
BAG, 29.09.2020 – 9 AZR 113/19 Urteil
BAG, 22.10.2019 – 9 AZR 98/19 Urteil
BAG, 20.08.2019 – 9 AZR 41/19 Urteil
Leitsatz 1. Hat der Auftraggeber den bis zur Beendigung des Heimarbeitsverhältnisses nicht genommenen Urlaub eines Heimarbeiters abzugelten, ist für die Berechnung der Abgeltung nach § 12 Nr. 1 BUrlG der Zeitraum vom 1. Mai des d…
BAG, 21.05.2019 – 9 AZR 579/16 Urteil
BAG, 20.11.2018 – 9 AZR 349/18 Urteil
BAG, 18.09.2018 – 9 AZR 159/18 Urteil
BAG, 23.01.2018 – 9 AZR 200/17 Urteil
Leitsatz 1. Verlangt ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber, nicht genommenen Urlaub abzugelten, der aus mehreren Kalenderjahren stammt, bildet das Abgeltungsverlangen hinsichtlich eines jeden einzelnen Urlaubsjahres einen eigen…
BAG, 08.11.2017 – 5 AZR 613/16 Urteil
BAG, 08.11.2017 – 5 AZR 11/17 Urteil
Leitsatz 1. Leistet ein Arbeitnehmer außerhalb seiner individuellen Arbeitszeit Betriebsratsarbeit und erhält er hierfür nach Maßgabe von § 37 Abs. 3 Satz 3 Halbs. 2 BetrVG eine Abgeltung, kann er gemäß § 4 Abs. 1a EFZG (juris: E…
BAG, 14.03.2017 – 9 AZR 7/16 Urteil
BAG, 14.02.2017 – 9 AZR 386/16 Urteil
BAG, 14.02.2017 – 9 AZR 207/16 Urteil
BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 48/15 Beschluss
Leitsatz 1. Das Erfordernis einer aktenkundigen zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers mit der Allgemeinverbindlicherklärung vor deren Erlass ist erfüllt, wenn die Bundesregierung auf dessen Kabinettvorlage dem Antrag a…
BAG, 21.09.2016 – 10 ABR 33/15 Beschluss
Leitsatz 1. Die Allgemeinverbindlicherklärung eines Tarifvertrags bedarf als Akt der Normsetzung der demokratischen Legitimation in Form der zustimmenden Befassung des zuständigen Ministers oder seines Staatssekretärs mit der Ang…
BAG, 20.09.2016 – 9 AZR 429/15 Urteil
BVerwG, 29.06.2016 – 2 B 118/15 Beschluss
BAG, 15.12.2015 – 9 AZR 747/14 Urteil
BAG, 15.12.2015 – 9 AZR 611/14 Urteil
BAG, 17.11.2015 – 9 AZR 275/14 Urteil
BAG, 11.11.2015 – 10 AZR 645/14 Urteil
BAG, 20.10.2015 – 9 AZR 224/14 Urteil
Leitsatz Jedenfalls dann, wenn die Arbeitsvertragsparteien vor Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses die Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses vereinbaren und nur eine kurzfristige Unterbrechung eintritt, sind beide Arbeits…
BAG, 22.09.2015 – 9 AZR 170/14 Urteil
Leitsatz 1. Ist ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen an seiner Arbeitsleistung gehindert, gehen seine gesetzlichen Urlaubsansprüche mit Ablauf des 31. März des zweiten auf das Urlaubsjahr folgenden Jahres unter. Der Verf…
BAG, 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F) Urteil
Leitsatz Die Regelung in § 26 Abs. 1 Satz 4 TVöD 2010, derzufolge sich der Urlaubsanspruch bei einer anderen Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit als auf fünf Tage in der Woche entsprechend erhöht oder vermindert , ist wegen …
BAG, 20.01.2015 – 9 AZR 585/13 Urteil
BAG, 16.12.2014 – 9 AZR 295/13 Urteil
Leitsatz 1. § 6 Abs. 1 BUrlG, dem zufolge der Anspruch auf Urlaub nicht besteht, soweit dem Arbeitnehmer für das laufende Kalenderjahr bereits von einem früheren Arbeitgeber Urlaub gewährt worden ist , enthält eine negative Anspr…
BAG, 05.08.2014 – 9 AZR 77/13 Urteil
BAG, 22.07.2014 – 9 AZR 41/13 Urteil
BAG, 22.07.2014 – 9 AZR 449/12 Urteil
BAG, 06.05.2014 – 9 AZR 758/12 Urteil
BAG, 06.05.2014 – 9 AZR 678/12 Urteil
Leitsatz Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien unbezahlten Sonderurlaub, hindert die Suspendierung der wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsverhältnis grundsätzlich nicht das Entstehen gesetzlicher Urlaubsansprüche.
BAG, 08.04.2014 – 9 AZR 550/12 Urteil
BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 877/13 Urteil
BAG, 18.03.2014 – 9 AZR 669/12 Urteil
BAG, 10.12.2013 – 9 AZR 494/12 Urteil
BAG, 11.06.2013 – 9 AZR 855/11 Urteil
BAG, 14.05.2013 – 9 AZR 844/11 Urteil
Leitsatz Hatte der Arbeitnehmer nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses tatsächlich die Möglichkeit, die Abgeltung des ihm zustehenden gesetzlichen Mindesturlaubs in Anspruch zu nehmen, und schließt er einen Vergleich mit ei…
BAG, 12.03.2013 – 9 AZR 532/11 Urteil
BAG, 13.11.2012 – 9 AZR 64/11 Urteil
BAG, 16.10.2012 – 9 AZR 63/11 Urteil
BAG, 16.10.2012 – 9 AZR 234/11 Urteil
BAG, 18.09.2012 – 9 AZR 1/11 Urteil
BAG, 07.08.2012 – 9 AZR 760/10 Urteil
Leitsatz Differenziert eine Regelung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag hinsichtlich des Umfangs des Urlaubsanspruchs nicht zwischen dem gesetzlichen Mindesturlaub und einem übergesetzlichen Mehrurlaub, liegt in Höhe des gesetzl…
BAG, 19.06.2012 – 9 AZR 652/10 Urteil
Leitsatz Der Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs ist auch für den Fall der Arbeitsfähigkeit des aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidenden Arbeitnehmers ein reiner Geldanspruch. Er unterfällt deshalb nicht dem Fristenregime des BUrl…
BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 575/10 Urteil
BAG, 22.05.2012 – 9 AZR 618/10 Urteil
Leitsatz 1. Die Tarifvertragsparteien des TV-L haben mit § 26 Abs 2 Buchst a TV-L ein eigenständiges, von dem des Bundesurlaubsgesetzes abweichendes Fristenregime geschaffen, nach dem der tarifliche Mehrurlaub auch bei fortbesteh…
BAG, 18.04.2012 – 4 AZR 168/10 (A) EuGH-Vorlage
Leitsatz 1. Eine vom Arbeitgeber aufgrund eines von ihm angewandten Haustarifvertrages erbrachte "Einmalzahlung", die die Funktion der Überbrückung bis zum späteren Inkrafttreten einer linearen tabellenwirksamen Lohnerhöhung hat,…
BAG, 20.03.2012 – 9 AZR 529/10 Urteil
Leitsatz 1. Die Regelung in § 26 Abs 1 Satz 2 TVöD, wonach Beschäftigte nach der Vollendung ihres 40. Lebensjahres in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 30 Arbeitstage Urlaub haben, während der Urlaubsanspruch bis zur Vollendung des…
BAG, 13.12.2011 – 9 AZR 399/10 Urteil
Leitsatz Der vom Gerichtshof der Europäischen Union aufgestellte Rechtssatz, dass die Dauer des Übertragungszeitraums, innerhalb dessen der Urlaubsanspruch bei durchgängiger Arbeitsunfähigkeit nicht verfallen kann, die Dauer des …

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