Entscheidungen zu § 97 ZPO
66.994 Entscheidungen · Rechtsmittelkosten
- OLG Köln, 24.11.1994 – 5 U 103/94 Urteil
- OLG Köln, 24.11.1994 – 5 U 31/94 Urteil
- LAG Niedersachsen, 24.11.1994 – 15 Ta 449/94 Beschluss
- OLG Hamm, 23.11.1994 – 20 U 57/94 Urteil
- OLG Köln, 18.11.1994 – 6 U 79/94 Urteil
- OLG Köln, 18.11.1994 – 19 U 81/91 Urteil
- LG Kleve, 17.11.1994 – 6 S 160/94 Landgericht Kleve Urteil
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LAG Niedersachsen, 15.11.1994 – 13 Sa 1219/94
Urteil
Leitsatz 1. Berechnung der Annahmefrist gemäß § 147 Abs. 2 BGB bei Abschluß eines Aufhebungsvertrages. 2. Annahme eines Aufhebungsvertragsangebote als Geschäft der laufenden Verwaltung gemäß § 58 Abs. 4 NLO. 3. Zur Anfe…
- OLG Hamm, 14.11.1994 – 6 U 101/94 Urteil
- OLG Köln, 11.11.1994 – 19 U 57/94 Urteil
- OLG Köln, 11.11.1994 – 6 U 171/93 Urteil
- LAG Niedersachsen, 10.11.1994 – 1 Sa 1132/94 Urteil
- OLG Köln, 09.11.1994 – 11 U 99/94 Urteil
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OLG Köln, 09.11.1994 – 11 U 123/94
Urteil
Leitsatz Unzulässigkeit der Berufung bei einer vollständigen Umstellung des Klageantrags trotz unverändertem Sachverhalt Streitgegenstand, Berufung, Klageantrag, Grundbuchberichtigung, Rückübertragungsanspruch, Erbanteile ZPO § 5…
- OLG Köln, 08.11.1994 – 3 U 24/94 Urteil
- LG Duisburg, 04.11.1994 – 4 S 160/94 Urteil
- OLG Köln, 02.11.1994 – 13 U 63/94 Urteil
- LAG Hamm, 02.11.1994 – 18 Sa 140/94 Urteil
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LAG Niedersachsen, 02.11.1994 – 4 Sa 851/94
Urteil
Leitsatz Tarifliche Vorschriften, die generell Teilzeitkräfte, die weniger als die Hälfte der regelmäßigen Arbeitszeit eines vollbeschäftigten Arbeiters oder Angestellten arbeiten, für die Altersversorgung nicht berücksichtigen, …
- OLG Hamm, 28.10.1994 – 9 U 136/94 Urteil
- OLG Hamm, 21.10.1994 – 9 U 85/94 Urteil
- OLG Köln, 20.10.1994 – 7 U 68/94 Urteil
- OLG Köln, 19.10.1994 – 11 U 78/94 Urteil
- OLG Köln, 18.10.1994 – 9 U 180/94 Urteil
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LAG Niedersachsen, 07.10.1994 – 12 Sa 437/94
Urteil
Leitsatz Die Kündigung eines Angestellten der Vergütungsgruppe VI b BAT ist ein Geschäft der laufenden Verwaltung i. S.v. § 63 IV NGO; jedenfalls bei einer Stadt von über 145.000 Einwohnern.
- OLG Köln, 06.10.1994 – 7 U 184/93 Urteil
- OLG Köln, 06.10.1994 – 7 W 34/94 Beschluss
- OLG Köln, 30.09.1994 – 19 U 34/94 Urteil
- OLG Köln, 30.09.1994 – 6 U 32/94 Urteil
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OLG Frankfurt am Main, 29.09.1994 – 6 U 96/93
Urteil
Leitsatz 1. Es bleibt offen, ob der Vertreib von Perlwein in 1-Liter-Flaschen überhaupt ein Wettbewerbsverstoß im Sinne des UWG § 1 ist. Zwar darf Perlwein nach FertigpackungsVO § 1 Abs. 1 in Verbindung mit der hierzu erga…
- LG Bielefeld, 28.09.1994 – 2 S 320/94 Urteil
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LAG Niedersachsen, 27.09.1994 – 13 Sa 558/94
Urteil
Leitsatz 1. Auch durch langjährige Tätigkeit auf einer Krankenhausstation erwirbt die Leitende Stationsschwester keinen arbeitsvertraglichen Anspruch auf Beschäftigung auf dieser Station. 2. Eine Umsetzung entspricht billige…
- OLG Köln, 22.09.1994 – 1 U 9/94 Urteil
- OLG Köln, 22.09.1994 – 5 U 65/94 Urteil
- OLG Köln, 20.09.1994 – 9 U 147/94 Urteil
- OLG Köln, 20.09.1994 – 9 U 82/93 Urteil
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LAG Niedersachsen, 20.09.1994 – 13 Sa 11/94
Urteil
Leitsatz Der Arbeitgeber erfüllt im Rahmen eines Umschulungsvertrages seine Hauptpflicht zur Ausbildung als Datenverarbeitungskaufmann nicht ordnungsgemäß, wenn er keinen Ausbildungsplan erstellt und den Umschüler etwa 5 1/2 Mona…
- OLG Köln, 19.09.1994 – 16 U 35/88 Urteil
- OLG Köln, 16.09.1994 – 6 U 170/93 Urteil
- OLG Köln, 16.09.1994 – 1 W 50/94 Beschluss
- OLG Köln, 15.09.1994 – 5 U 117/94 Urteil
- OLG Köln, 13.09.1994 – 9 U 97/94 Urteil
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LAG Köln, 08.09.1994 – 10 Sa 555/94
Urteil
Leitsatz 1. Die Zumutbarkeit einer vereinbarten Rückzahlungspflicht für tatsächliche Ausbildungskosten des Arbeitgebers (BAG) kann nicht schon mit dem Hinweis auf die Gehaltszahlung für Arbeitsleistungen begründet werden, die dur…
- OLG Köln, 01.09.1994 – 18 U 6/94 Urteil
- OLG Köln, 01.09.1994 – 18 U 27/94 Urteil
- LAG Niedersachsen, 01.09.1994 – 7 Sa 1128/93 Urteil
- OLG Köln, 29.08.1994 – 1 W 48/94 Beschluss
- LAG Niedersachsen, 25.08.1994 – 7 Sa 1864/93 Urteil
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LAG Niedersachsen, 25.08.1994 – 7 Sa 1871/93
Urteil
Leitsatz 1) Ein sachlicher Grund für eine weitere Befristung des Arbeitsverhältnisses besteht, wenn wegen des Ergebnisses einer betriebsärztlichen Untersuchung der Klägerin eine endgültige Entscheidung des Arbeitgebers über die …
- OLG Frankfurt am Main, 25.08.1994 – 6 U 296/93 Urteil
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