Entscheidungen zu § 178 SGB 9 2018

253 Entscheidungen · Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

LAG Hamburg, 22.04.2022 – 7 TaBV 8/21 Beschluss
Leitsatz 1. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, die Schwerbehindertenvertretung vor Mitteilung der nach Betriebsvereinbarung geschuldeten Leistungsbeurteilung an einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Arbeitnehme…
LAG Düsseldorf, 14.05.2024 – 3 TaBV 37/23 Beschluss
LAG Niedersachsen, 29.07.2025 – 9 TaBV 86/24 Beschluss
BAG, 22.01.2020 – 7 ABR 18/18 Beschluss
Leitsatz Hat ein als behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 30 anerkannter Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragt und dies dem Arbeitgeber mitgeteilt, ist der Arbeitgeber nic…
ArbG Münster, 03.07.2020 – 4 BV 4/20 Beschluss
LAG München, 05.12.2024 – 3 TaBV 56/24 Beschluss
BAG, 16.09.2020 – 7 ABR 2/20 Beschluss
LAG Düsseldorf, 28.09.2022 – 12 TaBV 10/22 Beschluss
Leitsatz 1. Grundlage für einen aufgabenbezogenen Auskunftsanspruch der Gesamtschwerbehindertenvertretung gegenüber der Arbeitgeberin ist § 182 Abs. 1 SGB IX. Erforderlich ist - ebenso wie bei § 80 Abs. 2 Satz…
LAG Hamm, 14.01.2020 – 7 TaBV 63/19 Beschluss
LAG Düsseldorf, 21.01.2026 – 9 TaBV 44/25 Beschluss
Leitsatz Die Schwerbehindertenvertretung ist nicht vor jeder Abmahnung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen zu beteiligen. Es kann Fälle geben, in denen eine Berührtheit iSd. § 178 Abs. 2 S. 1, 1. HS…
ArbG Köln, 19.11.2025 – 18 Ca 6344/24 Urteil
LAG Nürnberg, 11.09.2024 – 4 Sa 178/23 Urteil
ArbG Hamburg, 09.11.2021 – 5 BV 13/21 Beschluss
Leitsatz 1. Der Schwerbehindertenvertretung obliegt keine informationelle Allzuständigkeit. Soweit allgemeine Interessen der Mitarbeiter*innen im Betrieb betroffen sind, obliegt deren Wahrnehmung dem Betriebsrat.(Rn.48) 2. Die…
BAG, 20.06.2018 – 7 ABR 39/16 Beschluss
LAG München, 26.07.2022 – 6 TaBV 27/22 Beschluss
LAG Baden-Württemberg, 05.12.2019 – 17 Sa 3/19 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zu einer außerordentlichen Kündigung wegen an einen Arbeitskollegen gerichteter islamfeindlicher WhatsApp-Nachrichten.(Rn.49)
LAG Hamm, 27.06.2018 – 4 Sa 1521/17 Urteil
BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil
Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …
BAG, 19.12.2018 – 7 ABR 80/16 Beschluss
BAG, 24.02.2021 – 7 ABR 9/20 Beschluss
BAG, 12.12.2023 – 7 ABR 23/22 Beschluss
Leitsatz Die Wahrnehmung der Interessen der schwerbehinderten Menschen, die in einem Betrieb oder einer Dienststelle tätig sind, für die eine Schwerbehindertenvertretung nicht gewählt ist, durch die Gesamtschwerbehindertenvertret…
VG Bayreuth, 14.05.2024 – B 5 K 23.440 Urteil
ArbG Halle, 21.04.2022 – 2 Ca 1067/21 Urteil
Leitsatz 1. Von der Unwirksamkeitsanordnung des § 178 Abs 2 S 3 SGB 9 2018 bei fehlender Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung nach § 178 Abs 2 S 1SGB 9 2018 sind alle Kündigungen erfasst, die zu Beendigung des Arbeitsverhä…
LAG Rheinland-Pfalz, 20.10.2021 – 7 Sa 159/21 Urteil
LAG Hamm, 22.08.2018 – 4 Sa 1592/17 Urteil
LAG Hamm, 23.04.2021 – 13 TaBV 62/20 Beschluss
ArbG Stuttgart, 29.11.2018 – 11 Ca 3738/18 Urteil
Leitsatz Grobe Beleidigungen in Form ausländerfeindlicher/rassistischer Äußerungen gegenüber einem Arbeitskollegen können einen Grund zur fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellen.(Rn.34)
ArbG Herne, 03.07.2018 – 3 Ca 294/18 Urteil
VG Neustadt an der Weinstraße, 07.07.2022 – 2 K 80/22.NW Urteil
Leitsatz 1. Wenn die Voraussetzungen des § 172 Abs. 3 Nr. 1 bis 4 SGB 9 vorliegen, „soll“ die Zustimmung zur Kündigung erteilt werden.(Rn.52) 2. Rechtlich bedeutet das „Soll“ im Regelfall ein „Muss“, das heißt, das Integrationsa…
LAG Baden-Württemberg, 19.12.2019 – 3 Sa 30/19 Urteil
Leitsatz Einzelfallentscheidung zur Wirksamkeit einer nach Abschluss eines Altersteilzeitvertrags erfolgten außerordentlichen fristlosen Kündigung eines seit 35 Jahren beschäftigten, tariflich ordentlich unkündbaren und einem Sch…
BAG, 26.06.2025 – 8 AZR 276/24 Urteil
Leitsatz Die Verletzung der sich aus § 181 SGB IX (juris: SGB 9 2018) ergebenden Pflicht des Arbeitgebers, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen, kann ein Indiz iSv. § 22 AGG für den kausalen Zusammenhang zwischen der Schwerb…
OVG Schleswig, 26.09.2018 – 14 MB 1/18 Beschluss
ArbG Hagen, 06.03.2018 – 5 Ca 1902/17 Urteil
BAG, 22.09.2021 – 7 ABR 23/20 Beschluss
LAG Niedersachsen, 25.01.2024 – 6 TaBV 48/23 Beschluss
LAG Hessen, 25.08.2020 – 16 TaBVGa 92/20 Beschluss
BAG, 29.01.2026 – 2 AZR 128/25 Urteil
BAG, 11.06.2025 – 1 ABR 29/24 Beschluss
BAG, 13.12.2018 – 2 AZR 378/18 Urteil
Leitsatz Die Unwirksamkeitsfolge des § 95 Abs. 2 Satz 3 SGB IX in der vom 30. Dezember 2016 bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (seit dem 1. Januar 2018: § 178 Abs. 2 Satz 3 SGB IX) tritt nicht ein, wenn der Arbeitgeber d…
ArbG Aachen, 12.09.2025 – 5 Ca 750/24 Urteil
VG Meiningen, 20.06.2024 – 1 K 223/22 Me Urteil
ArbG Stuttgart, 14.03.2019 – 11 Ca 3737/18 Urteil
LAG Hamm, 11.10.2018 – 15 Sa 426/18 Urteil
BAG, 19.10.2022 – 7 ABR 27/21 Beschluss
Leitsatz Das Amt der Schwerbehindertenvertretung endet nicht vorzeitig, wenn die für ihre Wahl notwendige Mindestanzahl von fünf nicht nur vorübergehend beschäftigten schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb oder in der Diensts…
OVG NRW, 07.08.2023 – 6 A 1079/21 Beschluss
VGH Bayern, 05.07.2023 – 3 B 22.968 Urteil
ArbG Düsseldorf, 28.01.2022 – 7 BV 135/21 Beschluss
Leitsatz Zum Anspruch der (Gesamt-)Schwerbehindertenvertretung auf Überlassung der Kontaktdaten aller Beschäftigten bzw. der schwerbehinderten und ihnen gleichgestellter Mitarbeiter.
LAG Hamm, 11.10.2018 – 15 Sa 379/18 Urteil
BAG, 07.05.2026 – 2 AZR 191/25 Urteil
Leitsatz Der Kündigungsschutz nach § 15 Abs. 3b KSchG findet auf sog. Vorfeldinitiatoren von Personalratswahlen weder direkt noch analog Anwendung.
LAG Rheinland-Pfalz, 11.12.2025 – 5 SLa 115/25 Urteil

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