Entscheidungen zu § 177 SGB 9 2018

69 Entscheidungen · Wahl und Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung

BAG, 19.10.2022 – 7 ABR 27/21 Beschluss
Leitsatz Das Amt der Schwerbehindertenvertretung endet nicht vorzeitig, wenn die für ihre Wahl notwendige Mindestanzahl von fünf nicht nur vorübergehend beschäftigten schwerbehinderten Beschäftigten im Betrieb oder in der Diensts…
LAG Sachsen-Anhalt, 01.06.2021 – 6 TaBV 7/20 Beschluss
LAG Köln, 31.08.2021 – 4 TaBV 19/21 Beschluss
Leitsatz Die Amtszeit der Schwerbehindertenvertretung endet, wenn der Schwellenwert gemäß § 177 Abs. 1 SGB IX unterschritten wird. Der für den Betriebsrat geltende Grundsatz, nach dem beim Absinken unter den S…
BAG, 14.09.2022 – 7 ABR 17/21 Beschluss
Leitsatz Der Wegfall der bundespersonalvertretungsrechtlichen Fiktion eines Dienststellenteils als Dienststelle bewirkt die Beendigung der Amtszeit der dort gewählten Schwerbehindertenvertretung.
ArbG Frankfurt am Main, 01.03.2023 – 14 BV 1059/22 Beschluss
BAG, 23.10.2024 – 7 ABR 36/23 Beschluss
Leitsatz Schwerbehinderte Werkstattbeschäftigte sind bei der Wahl der Schwerbehindertenvertretung wahlberechtigt.
LAG Thüringen, 02.03.2026 – 6 TaBVGa 5/25 Beschluss
ArbG Bonn, 15.05.2025 – 1 BV 117/24 Beschluss
LAG Hessen, 13.11.2023 – 16 TaBV 72/23 Beschluss
ArbG Berlin, 10.10.2023 – 58 BV 11694/22 Beschluss
Leitsatz 1. Gemäß § 177 Abs 6 S 2 SGB 9 2018 gelten für die Wahl der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen und der Stellvertreter die Vorschriften über die Wahlanfechtung bei der Wahl des Personalrats entsprechend. Die …
ArbG Köln, 10.03.2021 – 20 BV 134/20 Beschluss
ArbG Frankfurt am Main, 07.08.2019 – 17 BV 675/18 Beschluss
ArbG Gießen, 10.07.2019 – 7 BV 20/18 Beschluss
ArbG Erfurt, 05.09.2025 – 6 BVGa 6/25 Beschluss
LAG Berlin-Brandenburg, 18.06.2021 – 12 TaBV 402/21 Beschluss
Leitsatz 1. Die Regelungen zum Ende der Amtszeit mit Wegfall der Wählbarkeit und zur Betriebs- bzw. Dienststellenangehörigkeit als Wählbarkeitsvoraussetzung entsprechen sich in BetrVG und BPersVG.(Rn.31) 2. Die Wirkung eines Ver…
LAG Köln, 10.04.2026 – 9 TaBV 31/25 Beschluss
OVG Schleswig, 26.09.2018 – 14 MB 1/18 Beschluss
LAG Hessen, 15.06.2020 – 16 TaBV 116/19 Beschluss
ArbG Aachen, 11.05.2023 – 2 BV 109/22 Beschluss
LAG Hessen, 25.05.2020 – 16 TaBV 147/19 Beschluss
LAG Niedersachsen, 27.03.2024 – 2 TaBV 44/23 Beschluss
LAG Köln, 17.11.2023 – 9 TaBV 31/23 Beschluss
ArbG Köln, 12.04.2023 – 18 BV 177/22 Beschluss
LAG Düsseldorf, 28.09.2022 – 12 TaBV 10/22 Beschluss
Leitsatz 1. Grundlage für einen aufgabenbezogenen Auskunftsanspruch der Gesamtschwerbehindertenvertretung gegenüber der Arbeitgeberin ist § 182 Abs. 1 SGB IX. Erforderlich ist - ebenso wie bei § 80 Abs. 2 Satz…
LAG Baden-Württemberg, 20.05.2022 – 12 TaBV 4/21 Beschluss
LAG Berlin-Brandenburg, 03.05.2022 – 7 TaBV 1697/21 Beschluss
ArbG Frankfurt am Main, 26.09.2019 – 21 BV 640/18 Beschluss
BAG, 15.04.2026 – 7 ABR 32/24 Beschluss
LAG Hessen, 03.09.2018 – 16 TaBVGa 145/18 Beschluss
ArbG Frankfurt am Main, 21.06.2018 – 21 BVGa 374/18 Beschluss
LAG Thüringen, 24.01.2024 – 1 TaBV 6/23 Beschluss
Leitsatz 1. Wenn der Erfolg der Anfechtung bereits abzusehen ist, ist nicht einzusehen, warum die noch amtierende Vertretung nicht notwendige Vorentscheidungen für die Neuwahl soll treffen können. Insbesondere vor dem Hintergrund…
LAG Hamburg, 17.01.2024 – 7 TaBV 8/23 Beschluss
Leitsatz Die zur Frage von Interessenkollisionen bei der Arbeit von betrieblichen Interessenvertretungen erarbeiteten Grundsätze lassen sich nicht auf die Schwerbehindertenvertretung übertragen.(Rn.91)
LAG Hessen, 25.08.2020 – 16 TaBV 179/19 Beschluss
LAG Köln, 21.08.2020 – 10 TaBVGa 2/20 Beschluss
LAG Hessen, 02.07.2018 – 16 TaBVGa 135/18 Beschluss
BVerfG, 30.09.2025 – 1 BvR 1141/19 Beschluss
Leitsatz 1. Der Gesetzgeber muss bei der Organisation des Wissenschaftsbetriebs ein hinreichendes Niveau der Partizipation der Träger des Grundrechts der Wissenschaftsfreiheit gewährleisten und für die Organisation der Wissenscha…
BAG, 12.12.2023 – 7 ABR 23/22 Beschluss
Leitsatz Die Wahrnehmung der Interessen der schwerbehinderten Menschen, die in einem Betrieb oder einer Dienststelle tätig sind, für die eine Schwerbehindertenvertretung nicht gewählt ist, durch die Gesamtschwerbehindertenvertret…
BAG, 03.12.2020 – 7 AZB 57/20 Beschluss
BAG, 22.01.2020 – 7 ABR 18/18 Beschluss
Leitsatz Hat ein als behinderter Mensch mit einem Grad der Behinderung von 30 anerkannter Arbeitnehmer die Gleichstellung mit einem schwerbehinderten Menschen beantragt und dies dem Arbeitgeber mitgeteilt, ist der Arbeitgeber nic…
LAG Niedersachsen, 10.04.2026 – 12 TaBV 112/25 Beschluss
Leitsatz Fehlende Passivlegitimation des Regionalen Landesamtes für Schule und Bildung für die Zurverfügungstellung von Arbeitsmitteln der örtlichen Schwerbehindertenvertretung an einer öffentlichen Schule, die - nach Zusammenfas…
LAG Hessen, 02.06.2025 – 16 TaBV 137/24 Beschluss
ArbG Bonn, 21.02.2024 – 4 BV 2/24 Beschluss
LAG Baden-Württemberg, 10.06.2020 – 4 TaBV 5/19 Beschluss
ArbG Berlin, 06.11.2019 – 60 BV 15435/18 Beschluss
ArbG Frankfurt am Main, 10.09.2019 – 24 BV 615/18 Beschluss
LAG Berlin-Brandenburg, 11.07.2019 – 21 Sa 2100/18 Urteil
LAG Schleswig-Holstein, 09.05.2018 – 6 TaBV 18/17 Beschluss
BAG, 18.06.2025 – 7 ABR 6/24 Beschluss
Leitsatz Ist bei Stellenbesetzungsverfahren im öffentlichen Dienst nach den einschlägigen (landes-)personalvertretungsrechtlichen Vorschriften der Gesamtpersonalrat zu beteiligen, folgt aus dem Prinzip des Gleichlaufs der Beteili…
BVerwG, 07.11.2024 – 2 C 16/23 Urteil
Leitsatz 1. Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind auf den Betrieb oder die Dienststelle bezogen. Sie erstrecken sich nicht auf die Erhebung einer Disziplinarklage gegen einen bereits im Ruhestand befindlichen Beamten.…
BAG, 23.11.2023 – 8 AZR 212/22 Urteil
Leitsatz Dem persönlichen Anwendungsbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nach § 6 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 AGG unterfallen auch Praktikanten, die iSv. § 26 BBiG eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, …

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